Реорганизация учреждений дополнительного образования в Люберецком районе - Законные ли требования к педагогам?

398₽ VIP

Требование о написании заявлений незаконно.Согласно ст.75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений Поэтому по закону всем должны были предложить перейти на работу в этот дворец с сохранением уровня заработной платы и иных социальных льгот А работники которые откажутся перейти согласно ТК РФ подлежали увольнению по п.6 ст.77 ТК РФ за отказ перейти на новую работу Так должна решаться эта ситуация по закону Поэтому советую написать жалобу в прокурату

Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации

30 января 2013

УТВЕРЖДЕНА

приказом Генерального прокурора

Российской Федерации

от 30.01.2013 № 45

(в ред. приказа Генерального прокурора Российской Федерации № 612 от 11.11.2014)

Инструкция

о порядке рассмотрения обращений и приема граждан

в органах прокуратуры Российской Федерации

1.3. Обращения могут быть индивидуальными, то есть поданными самим гражданином, объединением граждан или юридическим лицом, которые считают свои права либо права других лиц нарушенными, и коллективными.

Здравствуйте! реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз. 5 ст. 75 ТК РФ). Таким образом, увольнение при реорганизации юридического лица сотрудников по ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет являться неправомерным. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица, может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 273-ФЗ образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций.Каких-либо специфических требований по созданию образовательных организаций Федеральный закон № 273-ФЗ не устанавливает, поэтому применяется общий порядок создания и государственной регистрации юридических лиц, установленный ГК РФ и Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».Общие особенности реорганизации и ликвидации для всех государственных и муниципальных образовательных организаций, установлены частями 11-14 ст. 22 Федерального закона № 273-ФЗ.Общие особенности реорганизации и ликвидации для всех государственных и муниципальных образовательных организаций, установлены частями 11-14 ст. 22 Федерального закона № 273-ФЗ.

Тем самым в первую очередь должно быть решение с которым должны ознакомить всех заинтересованных лиц.

В данной ситуации смены собственника имущества организации не происходит. Поэтому учреждение не сможет расторгнуть трудовой договор с руководителем в соответствии с п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ.

Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте!

Я не согласна с тем, что у Вас нет ни одного документа. У Вас же имеется уведомление, направленное или переданное Вам 2 мес. назад, то есть Ваши права не нарушены. Это первое. Второе: Никто не имеет права "заставлять писать заявления и грозить задерживать заработную плату". Поэтому у всех работников имеются основания для обращения в прокуратуру за защитой трудовых прав.