Как грамотно написать заявление для того, чтобы зарплату все таки выплатили в полном объеме?

Уважаемая Нина,

испытательный срок никак не ограничивает Ваши права. В период испытания на Вас распространяются все положения трудового законодательства.

Вы можете в качестве меры самозащиты своих прав приостановить работу в соответсвии со ст. 142 ТК РФ, не понятно, о каких "подводных камнях" идет речь. Это средство самозащиты применяется каждым работником индивидуально (т.е. кто хочет самостоятельно пишет заявление). Приостановить работу Вы можете в случае, если невыплата заработной платы произошла по вине работодателя, а также и в том случае, если вина работодателя отсутствует (об этом сказано в п. 57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 .03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ".

После написания заявления Вы можете не выходить на работу до выплаты заработной платы. Срок предупреждения не установлен. Поэтому предупредить можно хоть накануне, главное, сначала предупредить с какого числа Вы приостанавливаете работу, и потом не выходить, а не не выйти и подать заявление.

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя - выплата денежной компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой % в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штраф или приостановление деятельности) за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП).

Должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной к дисциплинарной, административной и, при некоторых особенностях, к уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ).

С уважением,

Доникова М.