Как поступить, если начальница отказывает в возможности выйти на работу после декретного отпуска из-за отсутствия других вакансий?
Такой вопрос: Ребенку 2,2 года. Хочу выйти на работу. Начальница заявляет, что на моем месте работает человек и уволить она его может только по окончанию моего декретного отпуска, а других вакансий у нее нет. Как мне быть?
Вы вправе выйти на работу в любой день, а в тот же день администрация обязана уволить временного работника, принятого на время Вашего отпуска.
СпроситьХочу прервать декретный отпуск и выйти на работу. Но моего отдела и моей должности уже не существует. И вакансий других нет. Предлагают дожидаться окончания декретного и увольняться. Как быть в такой ситуации?
Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности. Не могут предоставить - пусть оплачивают простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По достижении ребенком 3 лет могут Вас сократить со всеми положенными выплатами и гарантиями.
СпроситьУ меня такой вопрос, я хочу выйти с декретного отпуска не дожидаясь его окончания, а на моём месте работает другая сотрудница на постоянной основе. Имеют ли право меня уволить или сократить? Спасибо.
Здравствуйте, нет вас не имеют право сократить. И обязаны предоставить рабочее место. На период декрета за вами сохраняется рабочее место.
СпроситьМеня зовут Екатерина в данное время нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года хочу выйти на работу (уходила в декрет как повар холодного цеха) но шеф говорит что на моём месте уже работает человек, не может его уволить предлагает мне прейти в другой цех туда где есть свободное место. Имею ли я право вернуться именно на то место откуда уходила, должно ли сохранится моё место за мной до выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо.
У работодателя нет права брать на Ваше место сотрудника на постоянной основе, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Прервать отпуск Вы имеете право в любое время и сотрудника, замещающего Вас, должны уволить.
Требуйте свою прежнюю должность, на другую не соглашайтесь.
Как работодатель будет выкручиваться из сложившейся ситуации, Вас не должно волновать. Он нарушил трудовое законодательство, пусть сам и выкручивается.
Если работодатель будет принуждать Вас к переводу на другую должность или написанию заявления об увольнению, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Обязаны провести проверку. При нахождении нарушений, работодателю будет выписано предписание об устранении правонарушений.
СпроситьТеперь эту должность переименновали меня не поставили в известность и теперь этот человек работает на моем месте с другим названием постоянно. Мне предлогают другую вакансию на время декретного отпуска другого человека.
Вам не имели права менять условия Вашего трудового договора.
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьУ меня возник такой вопрос. Дело в том, что я хочу вернутся на работу после декретного отпуска, вернее после отпуска по уходу за ребенком. Сегодня я была на моей работе, где я уведомила начальство о том, что по окончанию декретного моего отпуска я собираюсь вернутся на работу. И мне отказали в этом вопросе, оправдываясь тем, что фирма находится в кризисной ситуации и из-за этого они не могут предоставить мне мое место. Хотя, на моем месте в данный момент работает человек, которого взяли на работу вместо меня (декретника). И еще, мне сказали, что они не обязаны брать меня на работу после полутора года, что они могут меня взять только после того как ребенку исполнится три года. Я не смогла им доказать обратного, к сожалению. Куда я могу обращаться с моим вопросом? Я готова этот вопрос решить даже через суд. Что бы Вы мне посоветовали? Заранее благодарю!
Здравствуйте, Людмила!
По ст.386 ТК РФ подавай жалобу инспектору. По вашему заявление обязаны предоставить. Успехов Вам.
Спросить
Уволить беременную мы не можем, а можем ли уволить после окончания декретного отпуска. Проблема только в том, что сразу после декретного она возьмет отпуск по уходу, а находящегося в отпуске мы тоже уволить не можем. Можем ли мы на основании выговоров (заранее), т.е. объявить выговор с последующим увольнением по окончании декретного отпуска?
Скорее всего, нет. Если по этому вопросу сотрудница обратиться в суд, то суд примет ее сторону. Хотя все зависит от конкретных обстоятельств дела.
Спросить1. Могут ли уволить девушку если она не может выйти на работу сразу после окончания декретного отпуска в связи с болезнями ребёнка (ребенку 3 года будет через месяц)
2. Как избежать увольнения в такой ситуации?
Пусть работница пишите заявление о предоставлении отпуска без сохоанения заработной платы по семейным обстоятельствам. Укажите срок отпуска.
Спросить
Отпуск за свой счет
если перед декретов отпуск не ходили
то можете сходить.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день. Если больничный оформлен официально то уволить не могут. Если же работник просто не вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком то работодатель вправе уволить за прогул.
Спросить
Кроме как брать больничный, или оформлять административный отпуск без содержания, это проблема никак не решается, поскольку она обязана выйти на работу.
Спросить
Добрый день. На самом деле у нее есть законное право сразу же по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет потребовать оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Так что еще 28 дней сможет продержаться. Потом надо будет получать больничный и предъявлять его к оплате.
Спросить
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
У меня такой вопрос: Я ушел в отпуск и спустя два дня решил уволиться, так как нашел новое место работы. Приехал писать заявление на увольнение, а мне сказали, что меня могут уволить только после окончания отпуска. А на новом месте меня не допустят к работе, пока я не привезу трудовую! Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Здравствуйте Сергей.
Вы можете подать заявление об увольнении во время отпуска, но в тоже время, необходимо ждать 2 недели (но если договоритесь с работодателем, то можно и раньше). 2-х недельный срок устанавливается не для отработки, а для того, чтобы работодатель нашел вам замену.
Удачи Вам
СпроситьХочу выйти из декретного отпуска. На мое место взят человек по договору, но не по срочному. Руководитель мне отказывает в выходе на работу на мое прежнее место, ссылаясь на то, что ему придется уволить того человека. Как мне действовать?
Просто выходить на работу и желательно письменно уведомить об этом Р-теля.
Это уже его проблемы - куда он денет принятого на ваше место работника.
Если не допустят к работе, то сразу жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру.
Спросить
Заявление работодателю о выходе на работу с такого-то числа в связи с окончанием ДО. И выход на нее. Откажет - в инспекцию труда, прокуратуру.
С уважением
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек на время декретного отпуска, и чтобы его не уволили по выходу меня на работу, мне предлагают пойти в отпуск вдолг, отпуска я еще не заработала, как мне быть.
