Что делать, если сократили с работы и не предоставляют информацию о вакансии
Меня сократили, я обратился в суд с иском по восстановлению за незаконное увольнение, причиной увольнения по сокращению штата явилось низкая производительность труда и квалификация, т..к я имею неснятое дисциплинарное взыскание (выговор) за нарушение трудового распорядка (сон на рабочем месте). В настоящее время на предприятии появилась вакансия (работник уволился), согласно коллективного договора я имею право преимущественное в течении года после сокращения получить работу, однако, мне ответили (начальник управления персоналом), что в настоящее время она не обладает информацией о имеющейся вакансии. Скажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, обратиться письменно, либо ждать когда пригласят. Хотя начальник управления персоналом ответил, что звонить мне никто не собирается. С уважением.
Это право администрации принять Вас снова на работу или нет.
СпроситьМеня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Предложение вакансий при увольнении по сокращению штата
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Сокращение по причине дисциплинарного взыскания - нарушено мое преимущественное право? Иск подан в суд
