Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты
Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?
СОГЛАСНО ТК РФ ПРИ НАЛИЧИИ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЧЯ И ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ ВАМ ОГУТ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА 1 ЧАС. ТАКЖЕ ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕЕННОСТИ ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ДАЖЕ ЕСЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
СпроситьЗдравствуйте. Если договор закончился и нет никакого документа о продлении на время беременности, то можете через суд признать договор бессрочным. Работодатель сам подставляется
СпроситьУважаемая Юлия Владимировна.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
Вам беспокоиться нечего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация