Трудовое оплата госпошлины.

Надежда, здравствуйте!

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ указано, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Если Вы работник, то госпошлина не платится ни в первой, ни в последующих инстанциях.

Если Вы - работодатель, то госпошлина должна быть уплачена.

Вы освобождены от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 НК РФ. В апелляционной инстанции Вам также не нужно уплачивать госпошлину.

если трудовой спор, пошлиной не облагается жалоба, как и иск для работника.

"...по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений".

По любым делам данной категории, рассматриваемым любыми инстанциями.