Я работаю в государственном учреждении, работаю на временной ставке сотрудника которая находится в декретном отпуске. В январе 2015 года мой договор заканчивается, так как ребенку основного сотрудника будет 3 года. И вероятней всего основной сотрудник выйдет на работу. У меня несовершеннолетний ребенок, ребенка я воспитываю одна. Может ли меня работодатель уволить по истечению трудового договора?

Здравствуйте! В данном случае может. К сожалению

Да, может уволить

Увольнение по истечению трудового договора при нахождении сотрудника в декретном отпуске

Как перевести сотрудника, работающего по срочному договору и замещающего основного сотрудника в декретном отпуске

Сотрудник работает за основного сотрудника который находится в декретном отпуске, 13 июля основной сотрудник уволился, как перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор, если он сейчас находится в основном отпуске? Перевести нужно на вакантную ставку так же по срочному договору до нового года.

Читать ответы (1)

Вопросы декретного отпуска для сотрудника банка, замещающего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Я являюсь сотрудником банка, на должности основного сотрудника, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. У меня трудовой договор действует пока основной работник не вышла из декрета. Могу ли я получить декретный отпуск по данному договору? Может меня работодатель уволить, если основной сотрудник выйдет из декрета?

Читать ответы (1)

«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»

Скажите, пожалуйста, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) принята временно сотрудница, которая ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, а временного не уволили, в срочном договоре указан срок договора конкретная дата, которая ещё не наступила. Получается вовремя временного сотрудника не уволили. Теперь временный сотрудник опять беременна. Как ее уволить?

Читать ответы (1)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?

Правомерны ли действия работодателя? 7.11.2017 года со мной был подписан срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. С 21.01. 2019 года я нахожусь по уходу за ребёнком. 5.11.2019 выходит на работу основной сотрудник и меня увольняют ссылаясь на истечение срочного трудового договора.

Читать ответы (2)

Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

Читать ответы (3)

Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?

Читать ответы (2)

Как правильно перевести на декретную ставку в компании - через оформление нового трудового договора или увольнение?

В данный момент работаю на декретной ставке в крупной частной компании, сотрудники чью ставку я занимаю, выходит из отпуска в сентябре 2015. Свободных постоянных ставок в данный момент нет, но есть также декретная ставка, но на нее сотрудник выйдет из отпуска в 2017 году (знаю, что может и раньше, но все же). Я хочу занять эту ставку, прошу перевести меня на нее, но кадры говорят, что смысла такого перевода нет, т.к. он будет заключен в рамках уже оформленного трудового договора, т.е. до сентября 2015 (хотя в трудовом договоре обозначено, что я работаю до выхода из отпуска основного сотрудника, конкретных дат нет, исходя из чего смею полагать, что перевод должен быть осуществлен на новую декретную должность на время отсутствия другого основного сотрудника). Подскажите, пожалуйста, Кто прав в данной ситуации? Правда ли что срочные договоры нельзя перевести так и путь только через увольнение?

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

Читать ответы (3)

Увольнение по истечению трудового договора при нахождении сотрудника в декретном отпуске - права и возможности

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Как перевести сотрудника, работающего по срочному договору и замещающего основного сотрудника в декретном отпуске

Вопросы декретного отпуска для сотрудника банка, замещающего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?

Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного

Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника

Как правильно перевести на декретную ставку в компании - через оформление нового трудового договора или увольнение?

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59