Мой вопрос заключается в следующем: насколько правомерны действия моего прежнего работодателя по этому пункту?

Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года. Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Читать ответы (1)

Человек уволился с работы.

Человек уволился с работы. Но ранее когда человек работал, в трудовом договоре был пункт, где сказано, что человек не имеет права в течение года после увольнения устраиваться на предприятия конкурентов или предприятия занимающиеся похожей деятельностью, в следствии чего он несет ответственность в случае разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации. У меня вопрос-действительно ли человек не имеет права устраиваться на работу к конкурентам и какую ответственность он понесет в случае трудоустройства? В законе о коммерческой тайне сказано, что в течение 3-х лет человек не имеет права разглашать тайну, но про трудоустройство к конкурентам ни слова. Спасибо за ответ. Заранее вам благодарна.

Читать ответы (1)

Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...

На нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разработать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны. В существующем трудовом договоре есть пункт "Сотрудник обязуется: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, которые ему будут доверены или станут известны по работе." Как в таком случае должно быть софрмулировано доп. соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то... И далее текст перекликающийся с Обязательством? Спасибо! С уважением, Наталия.

Читать ответы (1)

Законодательство при этом не допускает осуществлять иные виды деятельности, кроме вышеуказанной.

Юридическое лицо собирается учредить новое предприятие в форме ООО, единственным видом деятельности которого является брокерская деятельность в страховании. Законодательство при этом не допускает осуществлять иные виды деятельности, кроме вышеуказанной. Можно ли поступить следующим образом: записать в уставе предприятия брокерскую деятельность как исключительную, указав при этом, что предприятие все-таки обладает общей правоспособностью и при истечении срока действия (прекращении) соответствующего разрешения на занятие указанным видом деятельности имеет право предоставлять и выполнять иные работы и услуги. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - грамотное решение вопроса об увольнении работника и неразглашении коммерческой тайны

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

Читать ответы (3)

Ограничение в ДКК и последствия при расторжении - правомерность и возможные риски

В договоре коммерческой концессии (ДКК) имеется ограничение пользователя в осуществлении деятельности в аналогичной отрасли в течение года после расторжения ДКК. То есть не могу заниматься тем же самым, что по ДНН, но уже для себя. Насколько данное ограничение правомерно? И второй вопрос-по ДКК объект не приняли, деятельность не веду, прибыль не получаю, но при расторжении должен заплатить отступные (в договоре есть такой пункт). А если прекратить деятельность моего ИП? какие последствия.

Читать ответы (1)

Законность включения пункта о запрете работника на занятие тем же видом деятельности после увольнения и угрозы

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать пункт о запрете работнику после увольнения из данной организации заниматься тем же видом деятельности в любом виде, угрожая преследованием за разглашение коммерческой информации? Договор подписан, была проведена учеба по нормам работы, соглашение о неразглашении коммерческой информации подписано.

Читать ответы (2)

Незаконные условия договора о неразглашении коммерческой тайны на малом предприятии - возможные последствия и правовая оценка

Я работал технологом пищевого производства на небольшом захудалом предприятии (ИП). Когда Я захотел уйти по собственному желанию меня рассчитали только после подписания договора о неразглашении коммерческой тайны. При этом в нем были указаны данные как коммерческая тайна большая часть тех данных которые согласно ФЗ о коммерческой тайне не могут таковыми быть (уровень з/п работников, санитарное состояние предприятия и т.д.). В качестве ответственности написаны грандиозные штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей за каждый факт разглашения и еще плюсом к этому идет возмещение убытков связанных с упущенной выгодой. При этом договор написан на 3 листах, а расписался Я только на последнем где указаны только реквизиты сторон. Хотел бы узнать законно ли такое вообще? И что мне может грозить за какой либо факт разглашения?

Читать ответы (1)

Законно ли требование работодателя подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия, на котором я работаю?

Законно ли требование работодателя подписать соглашение о неразглашении каммерческой тайны предприятия, на котором я работаю?

Читать ответы (1)

Ограничения и обязательства сторон при заключении трудового договора и после его увольнения

При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после 38 увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой вопрос заключается в следующем: насколько правомерны действия моего прежнего работодателя по этому пункту?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов