Наталья
12.08.2018, 19:16
Суд приказал восстановить истца на работе, но работодатель не уведомил о дате выхода и применил прогулы
Читать ответы (1)
Апелляционным определением принято решение о восстановление на работе, но работодатель хочет дальше обжаловать решение. По решению суда хотят восстановить сотрудника, и уволить по отрицательным мотивам. Можно ли истцу на законном основании приостановить исполнение решения до рассмотрения иска в касации, а возможно и в Верховном суде, и не выходить на работу?
Здравствуйте! Увы - нет
Спросить