Организация занимается сопровождением функционирования нескольких помещений в различных частях города.
Организация занимается сопровождением функционирования нескольких помещений в различных частях города. Помимо всего прочего осуществляется уборка помещений штатными техническими работниками.
Один из технических работников, принятый на 0,5 ставки, хотел бы за аналогичную по размеру заработную плату выполнять те же самые функции в еще одном помещении, подведомственном организации, где по этой специальности на данный момент никто не трудится (то есть, работать за двоих и получать двойную заработную плату).
Как правильно оформить такого работника?
Можно ли еще одним приказом принять его на такую же должность (и будет он, скажем, "технический работник помещения А" и "технический работник помещения Б").
Или может быть издать приказ типа "Возложить на Иванова И.И. обязанности по уборке помещения Б. Производить ежемесячную доплату Иванову И.И. в размере заработной платы технического работника с учетом премий и северного коэффициента"?
Допускается как первый вариант, так и второй.
первый случай как внутрение совмещение. второй случай расширенная зона обслуживания.
ТК РФ -
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация