Возможно ли отозвать заявление и остаться на работе без увольнения по статье?
1 го и 2 го декабря были прогулы, 5 го декабря я написала заявление по собственному (предложили или по собственному или по статье). 17 декабря последний рабочий день. Могу ли я отозвать заявление и остаться на этой работе и не быть уволена по статье?
Здравствуйте!
Отозвать заявление Вы можете. Однако у работодателя останется еще почти две недели, чтобы уволить Вас за прогул без нарушения закона с его стороны.
СпроситьУ работодателя есть 30 дней на применение взыскания в виде увольнения (ст. 193 ТК РФ), но отозвать можете
СпроситьВы меня не поняли. Прогул ведь был. Если Вы отзовете заявление об увольнении по собственному желанию, то у работодателя еще остается время на увольнение по статье.
СпроситьЕсли работник написал заявление по собственному желанию руководителем был подписан ему заявление, и в последний день отработки вышел на работу с больничного. А у руководителя за ним есть зафиксированные прогулы. Что делать увольнять по собственному или по статье за прогул?
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
10.07.2012 г. последний рабочий день, когда сотрудник вышел на работу.
11.07.2012 г. сотрудник был в офисе и написал заявление об увольнении и был уволен по собственному желанию, но в этот день не работал.
Считается ли 11.07.2012 г. прогулом или рабочим днем и подлежит ли этот день оплате?
Приветствую, 04.12.12 я написал заявление на увольнение, т.е. 18 у меня последний рабочий день. С 08.12.12 в рабочем графике не было рабочих дней, увольнение написано было. Естественно я не ходил на работу. Могут ли меня теперь уволить за прогулы? Или посредством подстав каких нибудь, если у меня есть фотка подписанного заявления по собственному желанию..
Между мной и моим начальником произошел скандал, после чего я написала заявление по собственному желанию. После этого сразу ушла домой, не доработав рабочий день до конца. На следующий день была уволена за прогул. Правомерно ли было мое увольнение, и могу ли я восстановиться на работу?
Нарушены права при увольнении в связи с переездом - как избежать увольнения по статье без отработки?
30.12.2015 Написал заявление в связи с переездом, в двух экземплярах одно оставил у себя. Зарегестрировал входящий. Отработал 14 дней таккак заявления не были подписаны. Сегодня в последний рабочий день узнал что уволен по собчтвенному 30.12.2015. грозится уволить по статье. Как поступить чтобы без статьи (можно ли без отработки)
Могу я отозвать заявление по собственному желанию если в последний рабочий день пошла на больничный и не успела отозвать своё заявление?
Помогите пожалуйста нам разобраться. Мою дочь заставляют увольняться по собственному желанию, т.к. они устраивают свою знакомую. 15 декабря она написала заявление на увольнение. Дочь их спросила как правильно написать заявление, чтобы 30 декабря был последний рабочий день и 31 декабря не работать. Ей ответили чтобы написала с 31 декабря. Она так и сделала. А сегодня выяснилось, что она должна 31 работать. Принесли Трудовой Кодекс где написано что последним днем работы является день увольнения. Значит 31 она должна работать. Получается специально обманули. Как же надо было правильно писать заявление чтобы последний день работы был 30: - прошу уволить 30 декабря или прошу уволить с 30 декабря. Пожалуйста подскажите!
Я устроилась на работу, написала заявление. За целый рабочий день поняла, что эта работа не по мне и сказала, что не выйду на следующий день. Через день я пришла написала заявление на увольнение. Получается, что я сутки не выходила на работу. Могут ли в трудовой написать вместо уволена по собственному желанию, уволена по статье? Если я даже испытательный срок не прошла.
В последний рабочий день (заявление по собственному желанию, я отработала две недели, но последний рабочий день понедельник), если я не появлюсь на работе, меня могут уволить за прогул? Или, если я явлюсь за трудовой книжкой и заберу ее в конце рабочего дня, увольнения за прогул или дисциплинарного взыскания не будет?