Как уволится не отрабатывая 2 недели?

Отрабатывать две недели не обязательно только в том случае если причина расторжения трудового догвоора по собственному жеоанию связана с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжать работу, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

К сожалению полного перечня таких причин трудовой кодекс не содержит.

По общему правилу, работник ОБЯЗАН предупредить работника за 2 недели до увольнения о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Но по соглашению сторон возможно увольнение и без такого предупреждения. Иначе говоря - уволиться таким образом можно, но по соглашению с работодателем.

Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты, но если работодатель не согласен уволить вас без 2-х недельной отработки, то заставить его это сделать никто не может. Если вы увольняетесь по собственному желанию, то обязаны предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если я полно ответил на ваш вопрос, я рад вам помочь!

Здравствуйте, если ваш руководитель готов уволить вас без обработки, то никаких проблем не будет. Решайте вопрос с ним.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, можете уйти раньше, если работодатель не возражает. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не будет возражать.