Неоплачиваемое домашнее дежурство в праздники - законность и правила работы в психиатрической больнице
Работаю в психиатрической больнице, рентгенолаборантом в отделении лучевой диагностики на 1-у ставку. В новогодние праздники с 1 по 8 по больнице издали приказ, что я должна все дни сидеть дома на телефоне в случае необходимости вызова на работу... А оплачивать хотят только за фактически отработанное время, правомерно ли это? И есть ли приказ, что сидеть дома в праздничные дни не как не оплачивается...
Неправомерно. Обязать сидеть дома Вас не могут. Если Вы так нужны, то пусть снабжают Вас корпоративной мобильной связью
Спросить
Анна, если есть приказ о привлечении Вас к работе в выходные дни , то ТК РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха
Спросить
Я работаю врачом на селе на одну ставку. Скажите пожалуйста, обязана ли я обслуживать вызова после работы, это с 16.00 до 8.00 и в субботу и воскресенье и праздничные дни. Оплата идет только за фактически отработанное время. А время ожидания вызова на дому не оплачивается. Правильно ли это и обязана ли я находится дома в ожидании вызова в свое личное время, если оно официально не оформляется как дежурство на дому?
Лэлэ Зарифовна. без приказа. и оплаты, вы ничего не обязаны делать дополнительно.
СпроситьРаботаю рентгенологом, получаю доплату за вредность 12% от должностного оклада. При работе сверх месячной нормы рабочего времени по приказу в новогодние праздники оплату производят в двойном размере за отработанные часы. В другие нерабочие праздничные и выходные дни при работе сверх месячной нормы рабочего времени (по вызову) оплата производится в одинарном размере. Доплаты за вредность нет. И почему такая разница в начислении?
И какое количество часов должно оплачиваться по вызову: от момента вызова до возвращения домой или за фактически отработанное? Например, вызов сделан в 21 час, скорая приехала через 0,5-1,5 ч.+ 0,5 ч. в пути +1 ч. работы + время ожидания свободной скорой+0,5 ч обратно. Итого 3,0 - 4 часа.
Светлана, дать ответ на Ваш вопрос нет возможности. т.к. выплаты в данном случае производятся в соответствии с локальными внутренними документами и ТК РФ. в совокупности. Вы можете обратиться с заявлением в Гострудинспекцию. они поднимут локальные нормативные акты и Трудовой кодекс и произведут Вам подсчёт.
СпроситьРаботаю в поликлиническом стоматологическом отделении Центральной районной больницы. В течение последних 20 лет всем врачам отделения по очереди по неделе вменено в обязанность находиться дома в вечернее и ночное время, включая выходные и праздники, ожидая вызова из больницы, для оказания помощи пациентам при острой зубной боли. Оплачивается это за потраченное на вызове время, исходя из оклада. Не учитывается даже работа в праздничные, выходные дни и ночное время. Законны ли дей-ствия администрации? Есть ли какие нормативные акты, обязывающие врачей поликлиники дежурить на дому? Если нет, то имеем ли мы право отказаться от работы сверх своего рабочего времени? Спасибо.
Здравствуйте, Михаил!
Это будет вменено в обязанности когда будет прописано в трудовом договоре и будет соответственно оплачено. Законом гарантировано и разграничено рабочее время и время отдыха.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Это будет вменено в обязанности когда будет прописано в трудовом договоре и будет соответственно оплачено.
Законом гарантировано и разграничено рабочее время и время отдыха.
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
Дежурство врача на дому является сверурочной работой. Порядок оплата сверхурочной работы прописан ТК РФ. Нормативных актов федерального уровня, обязывающих врачей дежурить на дому нет, но возможность привлечения мед.работника к такому виду сверурочки вполне может быть предусмотрен условиями трудового договора с соответствующей оплатой. Сейчас в бюджетных учреждениях вводится новая система оплаты труда, при этом отменяются многиефедерал.нормативные акты и вопрос переведен в регионы и муниципалитеты. Поэтому смотрите местные (субъекта РФ Вашей области и Вашего города) нормативные акты по регулированию труда в медицине.
Привожу извлечение из статьи "Сменный режим работы в медицинском учреждении" (источник: "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3):
Оплата дежурства на дому
В силу специфики своей деятельности врачи и средний медицинский персонал осуществляют дежурство на дому. Подлежит ли оплате дежурство на дому привлекаемых специалистов в выходные и праздничные дни вне графика? Отметим, что ранее оплата дежурства на дому была предусмотрена п. 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения. За дежурства на дому в нерабочее, а также ночное время врачам и среднему медицинскому персоналу производилась доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурств. Аналогичная норма встречается в Постановлении Правительства Московской обл. от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области". В соответствии с п. 7.1 в случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. Отметим, что данный нормативный документ на сегодняшний день является действующим и подлежит применению в названном субъекте РФ.
По указанному вопросу следует отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статьей 97 ТК РФ определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, других случаев трудовым законодательством не предусмотрено. Если медицинский работник в экстренных случаях выезжает на рабочее место в тот период времени, который не установлен для него графиком, то оплата должна быть произведена на основании норм ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указание в нормативном акте размера меньшего, чем это предусматривает ТК РФ, является неправомерным и ущемляет права работника.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьРаботаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.
То что работа в законные праздничные дни оплачивается в двойне, это понятно, а если я отдыхала, не работала в праздничные дни, мне должны оплатить, если это праздники установлены законом РФ (например Новогодние)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.А Вы не работали , значит не оплачивается
Спросить
Впереди новогодние праздники официально с 01.01-10.01. как будет оплачиваться работа в эти дни? Я работаю по сменам и на эти праздники выходит 02.01.-03.04.07.08.09.
Администрация нашего государственного предприятия предупредила, что праздничной оплаты за все дни не будет, только 01.01 и 07.01..Правомерно ли это? в 2015 г. нам оплатили все праздничные дни.
При рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, когда рабочий день приходится на нерабочий праздничный день, оплата труда за этот день производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника работа в этот день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Новый год будет с четверга на пятницу, а, значит, пятница будет оплачиваться в двойном размере. Далее идут официальные государственные каникулы до 7 числа включительно. Аналогично их оплатят по двойному тарифу. Потом будет 8,9,10 января, из которых праздничный день только 8 января и его оплатят по двойной ставке, а 9 и 10 января обычные выходные дни и соответственно оплате по двойной ставке не подлежат.
СпроситьНачальник заставляет дежурить дома по звонку. Время дежурства неоплачивается только согласен оплачивать время когда непосредственно произошол вызов на работу и фактически отработаное время. Законно ли это.
Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни?
Спасибо.
Если считаете, что нарушены Ваши права, то можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю рентгенолаборантом в районной б-це. Наш рентген-кабинет хотят переименовать в отделение лучевой диагностики в связи с установкой нового оборудования. Руководство сказало, что теперь отменят вредный стаж (льготная пенсия). Правомерно ли это?
Изменение технических условий, да законно, если по результатам аттестации нового места работы не будет вредности.
Спросить
