Правильно ли написано, что уволен, ведь фактически не увольнялся, но на работу не выходили с 26 окт.,т.к.

Письмо заказное с описью и уведомлением .

вопросы по письму:

1) Правильно ли написано, что уволен, ведь фактически не увольнялся, но на работу не выходили с 26 окт.,т.к. склад давно закрыт на замок.Значит исходя из ст 236 ТК мне причитаются проценты по сей день, а не до 25 окт.

2) помогите расчитать задолженность по з/п ,включая проценты по ст. 236 ТК по сегодняшний день.

Стоит ли отмечать факт того, что он выдал мне за сентябрь часть з/п=9000 руб всего (справками не подтверждено-ничего не подписывал, просто на стол, но при свидетеле) или не указывать, что он вообще что-то платил?

3) дополните что-либо, пожалуйста

ниже сам текс и в виде файла

Я, Фамилия Имя ОТчесвто, работал в ООО «Организация» на должности «разнорабочий» с «10» сентября 2014 г. по «25» октября 2014 г. с з/п в размере 18000руб/мес. На протяжении всего периода действия договора я исправно выполнял свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении меня имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. Я требую выплатить мне причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в однодневный срок. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Подпись дата