Санитарки в приемном хирургическом отделении детской больницы Иваново столкнулись с нерегулярным графиком работы и низкой зарплатой - как договориться с руководством?
Работаю санитаркой по оказанию экстренной помощи, в приёмном хирургическом отделениии детской Областной больнице г. Иваново. Из 5-ти санитарок осталось только 2-е.Руководитель составил график работы на декабрь 2014 г. (работать должны сутки, через трое суток или через четверо суток), нас вынуждают выходить и сутки через сутки, сутки через двое...
Как договориться с руководством, чтобы нас не заставляли по нескольку месяцев в постоянном цекноте. Зарплата со всеми надбавками около 8-ми тысяч рублей.
Работаю в больнице в приемном отделении. График работы сутки через трое. Во время отпусков сотрудников работаем через двое суток. На данный момент ещё один сотрудник ушел на больничный. Остались мы вдвоем. Законно ли меня заставлять работать через сутки, если у меня двое несовершеннолетних детей?
Здравствуйте. фактически нет.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьЯ работаю в больнице по графику два через два. Руководство заявило, что по уставу больницу я должна работать сутки через трое. Что в больнице только суточные ставки. Так ли это? Или я могу оставить график как есть 2 через 2?
Отношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю.
СпроситьРаботодатель составил график на месяц с режимом работы сутки чере сутки, сутки через двое. Всего 12 суток в месяц. Объяснение-некому работать. Работаю в государственной больнице. Что делать?
Здравствуйте. Вам нужно обратить в трудовую инспекцию.
Согласно части 2 ст. 91 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. " Что является общим правилом для всех организаций.
В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.
Если учётным периодом для Вас является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам (исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели) .
То есть, всё то время, что Вы переработаете сверх 160 часов (при вышеуказанном учётном периоде) согласно Ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой.
Порядок оплаты сверхурочной работы подробно изложен в Ст. 152 ТК РФ
Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но лишь с согласия последнего (за исключением случае, изложенных в Ст. 99 ТК РФ) . Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Преследование работника за использование им допустимых способов самозащиты трудовых прав запрещено. Таким образом, в случае Вашего отказа отрабатывать сверхурочно или в каждую смену дополнительные 12 часов работодатель не вправе требовать от Вас такой отработки и тем более не имеет право применять какие-либо дисциплинарные взыскания по основаниям Вашего отказа, в том числе увольнять.
С точки зрения трудового законодательства, Ваш работодатель уже сейчас нарушает установленные нормы допустимого рабочего времени, т. к. при суммировании учета рабочего времени за месяц нормальной продолжительностью будет являться 160 часов в месяц - при Вашем же графике работы сутки через двое общее время работы в месяц составляет около 250 часов. В связи с этим работодатель в случае установления органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства факта нарушения, может быть привлечен к дисциплинарной и административной ответственности.
СпроситьГрафик работы сутки через трое. Вынуждают работать через двое. Могу ли я требовать приказа о произв. Необходимости и как это отразится на зарплате?
Уважаемая Елена, если график работы сутки через трое, то работать через двое можете только по обоюдному согласию. Можете требовать приказ о произв. Необходимости, а зарплата должна вырасти на 25%.
Спросить
Работаю в организации по графику сутки через трое. Сейчас два сменщика уволились и нас осталось двое. Работодатель предлагает работать сутки через сутки, пока не найдет замену уволившимся. Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы?
Это правомерно, если Вы согласны на изменение условий трудового договора, а оформляется это подписанием дополнения к трудовому договору ТК РФ ст.72.
Спросить
Здравствуйте.
Это возможно с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере. Оформлено может быть приказом как совмещение или сверхурочная работа.
СпроситьЯ работаю палатной мед. сестрой в хирургическом отделении ростовской ц.р.б. за работу в ночное время получаю 50%надбавки. Хотя в городе и районе нет больше больниц по оказанию экстренной мед. помощи. Мы оказываем помощь при "остром животе" , М.К.Б.,Ж.К.Б., острых панкреатитах, и д.р.Администрация больницы отказывается оплачивать 100%ночных ссылаясь на то,что мы выполняем свои должностные обязанности, а не занимаемся оказанием экстренной помощи.
Люба,
1) по правилам ст. 154 ТК
1.1.) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2) согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
"О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ"
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Полагаю, что трудовому коллективу в данном случае необходимо:
а) обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой на эти действия администрации
или
б) обратиться к администрации больницы с письменным запросом и просьбой разъяснить ситуацию.
СпроситьС июня 2017 работал по графику сутки через трое, но с 01.12.17 работодатель организовал работу двое суток подряд через двое. Это незаконно о чем не раз указывал работодателю. Теперь при расчёте суммы задолженности по зарплате как учитывать следующие сутки работы как сверхурочное время или как работу в выходные.
Трудовым законодательством установлено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов, запрещает работу сутками.
Устранить это нарушение можно обратившись в прокуратуру или в трудовую инспекцию, обратившись в суд о признании условия трудового договора недействительным.
В таком случае Вы вправе требовать оплаты работы сверх 12 часов как сверухрочной плюс оплату ночных часов в повышенном размере.
СпроситьЯ РАБОТАЮ санитаркой в отделении терапии в црб работаю сутки через трое, в данный момент одна сотрудница в отпуске и я работаю сутки через двое. Я сомневаюсь в правильности начисления моей зарплаты. Как должна начисляться мне зарплата. Мой оклад сейчас 2181 рубль. Мы всем коллективом пытаемся найти правду, но пока ничего не добились. Как нужно правильно поступить.
Работа по графику сутки через трое. По уходу одного в отпуск стали работать сутки через двое. Как должна производиться оплата за отработанное лишние часы сверх своего графика?
Менять график работы из за того, что кто то ушёл в отпуск или заболел работодатель не имеет права. График работы является локальным нормативным актом. С графиком обязаны знакомить не менее чем за месяц до его введения. Какие могут быть изменения? График составляется на основании режима труда, устанавливаемого работнику трудовым договором. Менять условия договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обеспечить замену обязан работодатель другими доступными способами. Например, Принять временно другого работника или в крайнем случае привлечь других работников с их согласия к работе в свой выходной день с двойной оплатой (ст. 113, 153 ТК РФ).
Спросить
