Оповещение о сокращении штатов - кто и каким образом должен уведомить супругу? Возможность предложения альтернативы

работники уведомляются о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца предполагаемой даты увольнения, только в письменном виде.

Здравствуйте,

Вашу супругу должны уведомить в письменной форме за два месяца до дня увольнения, уведомление составляется в двух экземплярах, за подписью гененрального диретора, где Ваша супруга должна была расписатся в получении своего экземпляра и поставить дату его получения. А альтернативу ей могут предложить, если таковая есть в любое время - пока идут эти два месяца.

Всего Вам доброго.

Уведомить о предстоящем сокращении должны письменно за 2 мес. до даты предстоящего сокращения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).