Спор о приведении зарплаты в соответствие с ЕТКС - необходимость проведения аттестации и возможные последствия
Три года назад в нашей организации (ОАО) были установлены оклады и надбавки (устанавливал работодатель на свое усмотрение), в сентябре 2014 года, новое руководство решило привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС, т.л. з/пл не соответствовала должностям, руководство приняло решение увеличить категории должности специалистов без проведения аттестации (т.к. в организации нет Положения о проведении аттестации и Коллективный договор на эту дату не был утвержден), ген.директор руководствовался наличием у работников, стажа работы, образования, опыта работы, нагрузки, должностными обязанностями для того чтобы не уменьшать работникам з/пл. Спустя два месяца учредитель требует признать приказ и записи в трудовых книжках не действительными т.к. не была проведена аттестация. Правомерно ли это? Спасибо.
Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?
Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?
Доброго времени суток. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации работников пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267,
Кроме локального акта регламентирующего процедуру в любой организации, решившей проводить аттестацию работников, обязательно должен быть
приказ о проведении аттестации. Если это всё есть, то процедура законна.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьИмеют право и могут уволить. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При этом порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
СпроситьАттестацию могут провести и до истечения срока трудового контракта. Чтобы уволить руководителя как не прошедшего аттестацию нужны веские основания.
Для аттестации разрабатывается порядок аттестации, как правило, в этом задействованы представители управления образования, создается комиссия.
Будут учитываться результаты деятельности Ваши как директора, успеваемость учащихся, сдача ЕГЭ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЕсли аттестация в 2015 году проводилась в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", то проведение ее в этом году является однозначно незаконным, поскольку для этого нет оснований. В приказе четко указано, что авттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)
Кроме того, есть ряд работников, в отношении которых аттестация не проводится.
А) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Таким образом, ваше руководство нарушает трудовое законодательство и при наличии жалобы хотя бы одного работника на соответствующее должностное лицо управления образования может быть наложен штраф за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы, как прошедший аттестацию в 2015 г., на законном основании можете отказаться от прохождения нынешней. Так как в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ №276 от 07.04.2014 обязательная аттестация проводится раз в пять лет.
Но работник может пройти аттестацию добровольно, не отрабатывая 5 лет. То есть, по личному желанию, хоть каждый год.
Кроме того, руководство должно Вас ознакомить с приказом о проведении аттестации за 30 суток до ее начала.
Вы вправе данный приказ обжаловать, написав заявление в Министерство образования РФ, и в прокуратуру.
Но имейте в виду, что Ваши деловые отношения с новым руководством скорее всего будут испорчены.
СпроситьХ работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
СпроситьБыла проведена аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году, аттестуемый соответствовал занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций. Проведение повторной аттестации через год. Правильно ли это? В сентябре 2013 года Гагаринский районный суд решение аттестационной комиссии признал незаконным. Дело прекращено мировым соглашением и вдруг 18 июня 2014 года снова проводится аттестация этой же комиссией.
Стаж моей работы более 40 лет.
В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории. В апреле 2021 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года. Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации. Спасибо.
Доброго дня, внеплановая аттестация не предусмотрена...
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.
Регистрационный N 32408
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 4 июня 2014 г. N 124
Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства просвещения РФ от 23 декабря 2020 г. N 767
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2021 г.
СпроситьЯ работаю в Банке экономистом, 25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угроза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой:
- ЗА КАКОЙ ПЕРИОД работодатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления, также могу пояснить, что данное положение было издано три года назад и возможно в то время было согласовано с профсоюзом, на сегодняшний день профсоюза у нас нет);
- если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации;
- должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано";
- являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.
Заранее спасибо!
Доброго времени суток, уважаемая Наталья.
Дать вразумительный ответ на все Ваши вопросы довольно-таки сложно, что обусловлено следующими причинами.
В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
Как было упомянуто Вами, работодателем было разработано и принято Положение о порядке проведения аттестации. Думаю, что Вам следует ознакомиться с таким Положением, возможно, ответы на интересующие Вас вопросы содержаться в нём. При ознакомлении, в первую очередь обратите внимание на то, было ли оно согласовано с представительным органом (профсоюзом). Если нет, то юридической силы оно не имеет.
Далее, следует помнить, что в случае, если Вы не пройдёте аттестацию, работодатель имеет право Вас уволить лишь тогда, когда Вас невозможно перевести с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьНарушение срока уведомления о проведении аттестации - правомочность проведения в назначенную дату.
В организации были назначены сроки аттестации (06.05), согласно Положению работников уведомили о ней более, чем за месяц. Однако в указанную дату аттестация не состоялась, работников устно уведомили, что она перенесена на неопределенный срок. 19.05 издан приказ о проведении аттестации 04.06, работников о ней не уведомляли. Правомочно ли проведение аттестации в дату, заведомо нарушающую месячный срок уведомления?
Нет, это неправомерно. Уведомлять надо в положенный срок. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли порядку, предусмотренному положению это противоречит, то не законно (ст. 8 ТК РФ).Внимательно изучите положение об аттестации Вашей организации. Если в положении указан срок уведомления - за 1 месяц. То и по перенесенной дате должны были уведомлять также за 1 месяц.
СпроситьНет не правомерно.
В соответствии с ст.22 ТК РФ
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
СпроситьПравомочна аттестация - работника уведомили не менее чем за 1 мес., а максимальный срок не установлен ТК РФ.
СпроситьНеобходимо ознакомиться с положением о прохождении аттестации в вашей организации. Трудовой кодекс РФ упоминает аттестацию в подпункте "б" п. 3 ст. 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами АТТЕСТАЦИИ.
ч2 ст.82 ТК РФ
;При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации
Если вы являетесь госслужащим, то аттестация проводится в порядке, установленном Положением
о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Согласно п.10 указанного положения график проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В любом случае вы вправе обратиться либо в суд с заявлением по правилам ст.131 ГПК РФ либо обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.
СпроситьЭто не правомерно, т.к. аттестация изначально не состоялась, и значит о следующей дате также должны уведомить не менее чем за месяц. Уведомление всегда касается конкретной даты. Перенесение на неопределенный срок - не может считаться переносом даты, т.к. следующая дата не была определена и значит должно быть новое уведомление.
Нарушив срок уведомления, работодатель ограничил права работников подготовиться к ее проведению.
Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда - ст .5.27 коап рф.
Спросить25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угороза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой:
- за какой период работатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления);
- должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано";
- если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации;
- являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.
Заранее спасибо!
Уважаемая Наталья! Вы не указали в своём вопросе на какой должности Вы работаете и в какой организации, а также согласовано ли Положение об аттестации Вашей организации с профсоюзом. Если Вы не являетесь работником Пенсионного Фонда РФ и не являетесь руководителем в государственной (муниципальной) организации, то проведение аттестации регламентируется специальным Положением об аттестации, утверждаемым руководителем Вашей организации. Это Положение обязательно должно быть согласовано с представительным органом работников (профсоюзом). На практике, если в Вашей организации нет профсоюза, то для издания данного Положения работодателю необходимо будет сначала создать профсоюзную организацию, затем получить его мнение, утвердить данное Положение и уж только потом устраивать аттестацию. В противном случае в будущем Вы сможете оспорить в суде законность увольнения по результатам проведённой аттестации по одному лишь данному формальному основанию.
СпроситьУ нас на работе новое руководство решило провести аттестацию с последующей чисткой сотрудников. Прислали приказ об аттестации. Есть список сотрудников, дата проведения, темы вопросов, лист ознакомления. Приказ прислали за 2 месяца до аттестации, но лист ознакомления еще не просили подписывать. Сегодня 28 августа, дата моей аттестации 24 сентября, лист ознакомления не подписан. Означает ли это, что дата моей аттестации теперь не может быть 24 сентября? Раньше перед аттестацией проводили обучающие тренинги. На этот раз их нет. Ни тренингов ни подготовительного материала. Правомерны ли действия нашего руководства? Обязана ли я сдавать аттестацию? Могут ли меня уволить или понизить в должности? Заранее спасибо за ответ.
"Прошу дать разъяснения по данному вопросу "Имеют ли право проводить аттестацию в отношении сотрудника, отработавшего 1 год?"
Приказом от 21 июля 2008 года я была принята на постоянную работу с трех месячным испытательным сроком в коммерческий банк.
Приказом от 19 мая 2009 (менее года с даты приема на работу) года утверждено Положение о порядке проведения аттестации работников предприятия.
Кроме того приказом от 22 мая 2009 года утвержден график проведения аттестации на соответствие занимаемой должности работников на 2009 год.
На данном предприятии я проработала в занимаемой должности один год (исполнился 21 июля 2009 г). Могу ли я отказаться от проведения аттестации? Аттестацию проводят в несколько этапов в течение года и на основании этого сокращают штат под красивым предлогом "не соответствует занимаемой должности", при этом план аттестации и вопросы с заданиями ни разу не обсуждались и не оглашались руководством...
Спасибо всем, кто поможет разобраться в проблеме...
Имеют вне зависимости от того, кто сколько проработал. Это действительно повод для увольнения, надо бороться всеми возможными мерами, чтобы не уволили. От аттестации отказаться не можете - но можете оспорить её результаты, если они будут негативными для Вас.
Спросить