Неоформленный трудовой договор, беременность и требования работодателя - что делать?

Хочу уточнить один вопрос.

Я устроился на работу в магазин магнит и подписал документ что готов проходить стажировку. Сделал свои подписи на имя директора.

После чего меня попросили принисти мои документы.

Я принес и отдал им.

Никаких документов у меня они не взяли и трудовая у меня на руках.

А мне они говорят что я работаю официально. Но трудовую мою не требуют.

10 февраля я сказал директору что хочу уволиться срочно по смене жительства.

А их ответ: Надо отработать 2 недели.

Как я могу их отрабатывать если я не официально работал и трудовая у меня?

В трудовой нет никаких записей.

Что мне делать?

Помогите пожалуйста.

21 октября был на смене, работал, случился инсульт.22 октября забрала скорая в больницу, сейчас я на больничном оформляюсь на группу. Нужна была трудовая с работы, коллега принёс трудовую мне домой. В трудовой написано что меня уволили 20 октября. Больничный сдавал, приносили по 10 тысяч за 2 месяца. Опять сдал больничный, а теперь не знаю оплатят мне больничный если меня уволили ещё 20 октября, заявление об уходе не писал, нечего не подписывал. Что делать к кому обращаться? Бригадир сказал, что поменялась организация, но люди как работали так и работают на каком основании уволили меня?

15.01.2014 подписал договор между работодателем и мной, до сих пор он не подписан со стороны работодателя, условия обещанные не соблюдаются, отношение хамское, мой экземпляр договора мне не выдают, хочу расторгнуть его, что делать с чего начать.

У меня такая ситуация: я 11 мая 2015 года ушла в декрет. На работу все документы предоставила, но до сих пор мне не оплатили больничный и не платят декретные по уходу за ребенком. Сначала мне обещали, что вот скоро все выплатят, а теперь на фирме новый бухгалтер и на все вопросы она отвечает, что моих документов нет (даже трудовой). Что мне делать и куда обратиться? Работала я официально.

Сотрудник (совместитель) учреждения находился на больничном с мая 2014 г.. Больничный не предоставил до сих пор. На данный момент говорит, что теперь ему больничный лист не выписывают. Принести мне не может. Требует выплатить зарплату за эти месяца (май, июнь, июль).

Устроилась на работу с испытательным сроком. Работаю неделю, пока запись в трудовой делать не хочу, чтобы в случаи, если меня не устроит работа не портить трудовую. Вопрос какой можно составить договор между мной и работодателем, чтобы в трудовой не отражалось, но и если мне понадобиться я могла подтвердить стаж для будущих работодателей?

Снимаю помещение в торговом центре. С октября 2013 года, акт приема подписа. Но теперь обстоятельства изменились и я не хочу больше снимать данное помещение. Договор до сих пор не был подписан. Арендодатель теперь требует подписания, сто делать?

Помогите, я 21 сентября 2011 года заключила ученический договор с работодателем, 21 октября заключила трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Я беременна срок 10 недель, получается что в момент заключения трудового договора я уже была беременна, а значит назначать испытательный срок мне было уже нельзя. Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности, соответственно начальство узнало о моем положении, могут ли меня теперь уволить как-то задним числом, сославшись на то, что я не уведомила начальство под роспись и они не знали о том, что я беременная?

Скажите пожалуйста у меня продавец прадавец работал 2 года. Она не была офециально оформлена. Я писала трудовой договор между мной и ею.Она раздала в доги людям продукты и говорит я расчитываюсь. Я ей говорю давай соберай долги до конца месяца и уменьшай товар будим делать ревизию. Она говорит без меня делайте. Я говорю как без тебя делать а вдруг недостача, будим делать с тобой. Она мне говорит я не оформлена была. Я ей говорю а камеры показывают что ты работала, а она мне камеры один месяц показывают. Что мне делать на такой случай. Спасибо вам за ответ.

В 2010 году, я устоился в ип.в моей трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу и был заключен трудовой договор, между мной и работадателем. Трудовой договор я потерял, но трудовая книжка была постоянно у меня на руках. Между мной и работадателем возни конфликт, и он меня просто не допустил к работе. В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.