Как обойти требование отработки времени на севере для мужа на испытательном сроке, работающего у подрядчиков?

Если он на испытательном сроке, то он имеет право уволиться предупредив об этом работодателя за 3 дня.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Мнение работодателя тут не имеет никакого значения. Обязательное условие здесь только одно. Срок предупреждения должен соответствовать норме ТК РФ. В вашем случае , если работник находится на испытательном сроке, то обязан предупредить за три дня (ст. 71 ТК РФ). Вас не должно волновать подписал работодатель ваше заявление или издал/не издал приказ. Это его проблемы. Ваша задача зафиксировать факт подачи заявления за три дня до увольнения. Этого можно добиться отметкой о приеме заявления на втором экземпляре (делайте два экземпляра заявления) или снятия копии с принятого заявления с установленной отметкой канцелярии или секретариата (в зависимости от того , как у вас организован документооборот).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы [b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/b] (ст. 84.1 ТК РФ ). Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Если в день увольнения (последний день работы) вы не получили полный расчет и трудовую книжку, то можете жаловать в трудовую инспекцию и обращаться в суд в порядке ст. 391 ТК РФ. Работодатель несет ответственность, как материальную, так и административную за задержку выдачи трудовой и полного расчета.

Если вы не будете требовать расторжения трудового договора в день увольнения , да еще и выйдете на работу после истечения срока предупреждения, то это будет означать, что вы не настаиваете на увольнении и трудовой договор продолжает свое действие. ст. 80 ТК РФ.

На испытательном сроке отработка 3 дня в соответствии с ТК РФ.

Можно, предупредив работодателя за 3 дня.

Спасибо

Пока что имеет право, поскольку факт здержки зарплаты не установлен решением суда или Государственной инспекцией труда.

Вы имеете право приостановить работу до погашения задолженности в соответствии со статьей 142 ТК РФ, подав об этом письменное заявление работодателю.

Пусть называет это как угодно, но вы по закону обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Конечно в части третьей ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у вас есть доказательства этого, то действительно работодатель обязан уволить вас в день указанный в вашем заявлении.

Расчёт получите с учётом отработанного времени. А также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Когда Вас уволить решит работодатель но если Вы указали две недели отработки вот после отработки Вас и уволят.

Удачи Вам.

ТК РФ,

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Ирина!

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения.

Если мужа не устраивает двухнедельное ожидание, пусть попробует объяснить руководству, что ему нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет навстречу, он может уволить работника даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить раньше. Пусть муж согласует дату, напишет заявление, получит расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК).

Всего доброго!

Здравствуйте, Наталья! По первому вопросу - если "директор отпускает без отработки", значит Вы достигли соглашения с работодателем в рамках ст. 80 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении). Т.е. двухнедельной "отработки" не требуется. По второму вопросу, "больничный" Вам должен быть оплачен и после увольнения в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...". Т.е. если уволитесь, "больничный" оплатить Вам обязаны в любом случае, даже если продолжите болеть после увольнения. Кроме того, если Вы будете "болеть" в период с момента написания заявления об увольнении до окончания двухнедельного срока, срок нахождения на "больничном" войдет в срок "отработки".

Уважаемая Александра.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Т.е. "отработка" есть и составляет три рабочих дня.

Если вы написали заявление 19.03, то первый день "отработки" будет 20.03. Последний рабочий день, когда вам должны выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку - 22.03.

Вопрос в другом, в дате заявления. Если ее нет, то доказать, что заявление было подано именно 19.03 невозможно, если, конечно, вы его не зарегистрировали.

С момента подачи заявления на увольнение работаете 2 недели и уходите.

Разве на испытательном сроке обязательная отработка 2 недели?

Вот еще кое что , я сегодня подал заявление и не вышел на работу , в таком случае меня могут уволить по статье? Юлия Александровна, испытательный срок был установлен на 3 месяца

Работодатель мужа правомерно требует отработать 2 недели. Может можно с ним договориться, либо взять на новой работе отпуск за свой счет. В противном случае Вашего мужа могут уволить за прогул. Но каким образом оформили Вашего мужа на новом месте работы? Задержка заработной платы может быть истребована мужем через суд.