Со мной заключен трудовой договор с местом работы филиал в г. Санкт-Петербург... Юр. адрес несколько лет назад стал г. Чудово..., там же фактически находится производство и головной офис. Могут ли меня уволить (вместо увольнения по сокращению со всеми вытекающими выплатами) по отказу от перемещения в другую местность (какие компенсации предусмотрены в таком случа) ? Сам офис в СПб продолжает свою работу и никуда не переезжает.

Если организация переезжает, то работников, отказавшихся переехать, увольняют по сокращению штата или численности с выплатами по ст. 178 ТК РФ

Могут ли меня уволить за отказ от перемещения в другую местность и какие компенсации предусмотрены в таком случае?

Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Компания с головным офисом в Санкт-Петербурге переехала в Белгородскую область, место работы сотрудников осталось без изменений.

Заключен ТД с компанией, головной офис С-Петербург, место работы - Ярославль. Головной фоис переехал в Белгородскую область, прислали уведомление о переезде, фактическое место работы не меняется. Могут ли уволить по отказу от переезда.

Читать ответы (2)

Как уволить сотрудников при сокращении объемов работ - по срочному договору или по сокращению численности?

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек. С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов. Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

Читать ответы (11)

Вопрос о сокращении рабочих мест в крупном банке - возможно ли потребовать соблюдения условий трудового договора?

Я работаю в Санкт-Петербурге в крупном Банке, головной офис банка и юридический адрес находится в Москве. Рабочие места нашего отдела находятся в Санкт-Петербурге, Саратове, Москве. Нам сообщили, что наш функционал и вакансии перемещаются в Саратов и предложили увольнение по соглашению 2-ух сторон с выплатой 2-ух окладов, если откажемся нас уведомят о перемещении и в случае отказа переезжать в Саратов уволят через 2 месяца с выплатой 2-ух недельного заработка. В доп. соглашении к труд. Договору у нас указано место работы Санкт-Петербург. Можем ли мы потребовать сокращения? Ведь если вакансии перемещаются в Саратов, следовательно они в Петербурге удаляются, т.е. сокращаются.

Читать ответы (1)

Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Определение понятия та же местность при перемещении работника на другое рабочее место

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

Читать ответы (3)

Тяжелая экономическая ситуация - отказ от увольнения по соглашению сторон и требования начальника

По работе. Головной офис у нас находится в С. Петербурге, филиал (где я работаю) в Екатеринбурге. Сейчас в компании тяжелая экономическая ситуация и она закрывают филиалы по стране, недели две назад мне предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, с доп выплатой в один оклад, я отказалась, предложив свой вариант соглашения, они ответа никакого не дали. Сейчас непосредственный мой начальник забирает на себя мои должностные обязанности, т.е. я фактически остаюсь без работы и требует предоставлять отчеты о проделанной мной работы за день, каждый вечер. Как мне быть в такой ситуации и каким образом они могут меня уволить.

Читать ответы (1)

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Читать ответы (1)

Переезд головного офиса компании - влияние на беременные сотрудницы и их права

Через три месяца Головной офис компании переезжает в другую местность (др. город) я в данный момен нахожусь в состоянии беременности - что подтверждено справкой. Я переезжать естественно никуда не хочу. Юр. лицо не ликвидируется. На сколько я знаю закрытие филиала или обособленного подразделения при увольнении беременной расценивается как ликвидация если головной офис находится в др. городе, но в моем случае переезжает сам головной офис - т.е. меняется юр. и факт. Адреса. Минимум оставшихся сотрудников остается работать, но оформляется переводом в другое юр. лицо (в группе компаний три юр. лица - собственник всех трех юр. лиц Один человек), часть переезжает вместе с компанией, Остальных увольняют по соглашению сторон с двумя окладами. Что делать?

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить за отказ от перемещения в другую местность и какие компенсации предусмотрены в таком случае?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов