Правомерно ли включение мер дисциплинарного взыскания во внутренний трудовой распорядок агентства недвижимости?

При утверждении ПВ ТР было предложено в перечень мер дисциплин взыскания вклюсить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на ниже оплачиваемую работу, лишение отпуска для ли совершивших прогулы, штраф за изготовление бракованной продукции, увольнение. Правомерно ли принятие такого предложения?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка агенства недвижимости было предложено в перечень дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу не более чем на один час и увольнение. Правомерны ли действие?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечания, выговор, предупреждение, строгий выговор и лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штрафы до 50 тысяч рублей для лиц появившихся на работу в нетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Скажите пожалуйста, можно ли при утвержднии правил внутреннего трудового распорядка включить следующие меры дисциплинарных взысканий: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу более чем на час и увольнение?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка конторы Стройбанка было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска; штраф от 10 до 20 МРП для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатывается и утверждается локальные правила внутреннего распорядка? Каким требованиям они должны отвечать?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий вклю-чить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выго-вор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Спасибо! С уважением Александр.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики

"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?