Администрация формирует недоработанный график рабочих дней, чтобы не оплачивать переработку
₽ VIP

14.04.2008, 19:34

• г. Москва

У меня не нормированный рабочий день, хотя график рабочих дней, с точным количеством рабочих часов в день, выпускается заранее на следующий месяц. Чтобы не оплачивать мне переработанное сверхурочно время, админ. Стала формировать график на месяц с недоработанными 20-30 часами, чтобы затем покрывать ими, один к одному, то время которое я перерабатываю в отдельные дни. Правильно ли это, ведь моя сверхурочная работа нелегка и иной раз приходится трудиться по 14-18 часов подряд?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

14.04.2008, 19:52,

г. Москва

Нет, неправильно. Ненормированность рабочего дня означает, что вас можно запросто (без специально заранее изданных бумаг) оставить "дорабатывать". Но это не значит, что вам не должны платить сверхурочные.

Если у вас "рваный" график вам могут ввести суммированный учёт рабочего времени, но график - всё равно должен быть.

"Выход из положения", который придумала ваша администрация - не выход. Вам не имеют право делать график, в котором вы заведомо не вырабатываете свои часы.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить

Уважаемый Антон Жаров !
Очень благодарен Вам, что нашли время ответить на мой вопрос. Надеюсь Ваш ответ поможет в отстаивании моих прав, хотя, как Вы понимаете, лучшим аргументом в разговоре с администрацией является ссылка на определенную статью/параграф КЗОТа или др. законов.
Успехов Вам .
С благодарностью , Вадим

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Ларионов А.А. 5.0

14.04.2008, 20:07,

г. Москва

Здравствуйте,Вадим! Действия администрации незаконны, они противоречат Трудовому кодексу РФ. Вас лишают оплаты за сверхурочные часы.Пригрозите, что вы обратитесь в трудовую инспекцию округа или профсоюз.С уважением.

Спросить

Уважаемый Андрей Анатольевич!
Большое спасибо за то, что нашли время ответить на мой вопрос.
Я надеюсь, что Ваша юр.помощь поможет мне и моим коллегам отстоять наши права , хотя, как Вы понимаете, лучшим аргументом в трудовом споре является ссылка на определенный параграф/статью КЗОТа .
С благодарностью .
Вадим

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация формирует недоработанный график рабочих дней, чтобы не оплачивать переработку ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Администрация формирует недоработанный график рабочих дней, чтобы не оплачивать переработку
₽ VIP