Продавец цветов лишился паспорта после подписания договора - что делать?
Я устроилась на работу продавцом цветов, у меня хозяйка взяла паспорт на неделю сказала что испытательный срок, далее подписав с ней договор о работе она не вернув мне паспорт, и не дав ни какого договора наруки, сейчас не хочет отдавать т.к я ей должна 4000 руб, сейчас она на работу меня не берет и требует деньги и угражает заявлением в полицию по статье краже. Что мне делать подскажите?
Я отработала месяц продавцом в торговом центре, т.к. работодатель взяла меня на работу на испытательный срок - месяц, оформлять официально ей не захотелось, сейчас я хочу уйти на другую работу, но она требует отрабатывать две недели и деньги платить не хочет, что ей сказать, чтобы она выплатила деньги? Ведь я не обязана отрабатывать 2 недели, т.к.нет труд. Договора.
Здравствуйте.
Если Вы скажете что не будете отрабатывать, потому что нет трудового договора, Ваш работодатель может сказать что не будет оплачивать, ведь трудового договора то нет.
Сошлитесь на следующее:
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
А в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНужна консультация по трудовому договору. Устроилась на работу 26.08.13.,29.08.13 меня отправили на учебу. Трудовой договор подписан не был, вообще не видела его. По окончании учебы 01.10.13 г. когда приступила к работе принесли трудовой договор и заставили его подписать 26.08.13 г. В договоре стоит пункт о том, что я должна отработать 3 года, но условия работы и оплата труда совсем не те которые были озвучены при приеме на работу. В договоре стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без возмещения оплаты за учебу, которую с меня требует администрация?
Сегодня устроилась на работу, при приеме на работу у меня взяли все документы и трудовую книжку. Но никакого договора мне не дали, и сказали что на испытательный срок запись в трудовую они делать не будут. Испытательный срок три месяца, но законно ли то что они не дали мне трудовой договор?
нет не законно - обязаны выдать трудовой договор и указать в нем что вы приняты с испытательным сроком
Спросить
Здравствуйте! Нет,незаконно.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
СпроситьЗдравствуйте) Я устроилась к частному предпринемателю на работу с испытательным сроком 1 месяц) Отработав 4 дня мне сказали что я могу работать не как ученик и она мне будет ставить смены как обычному рабочему) Ну мы с ней не заключали не договор не как ких других документов) Сейчас я нашла другую работу а она мне не хочет отдавать деньги за отработанные смены что мне делать? Трубку она тоже не берет.
Вам необходимо установить факт трудовых правоотношений, для этого Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установить факт трудовых правоотношений.
Также за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Также можете обратиться в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф.
СпроситьЯ устроилась на работу 18 сентября будучи беременна уже месяц, меня на работу взяли с испытательным сроком на 3 месяца, в договоре прописано трудовой договор заключается на не определенный срок. Могут ли меня выгнать с работы если они заметят до истечения испытательного срока что я беременна?
Я устроилась на работу 16.08.2013 подписала договор с работадателем! Работала продавцом консультантом. А 10.01.14 уволилась по собственному желанию! В договоре было прописано что испытательный срок 3 месяца! Но после того как мне подписали мое заявление мне выдали трудовую книгу без записи о том что я там работала! Трудового договора у меня нет и зарпл ату мне не выплатили! Сказали что выплатять мне неоспариваемую сумму 500 рублей при увольнении! А остальное после ревизии! Но я их не взяла! Что мне делать?
Ольга ситуация непростая. Немедленно пишите жалобу в трудовую инспекцию (сейчас это возможно и через интернет). Можете даже лично съездить на прием. Налицо нарушение норм трудового законодательства. Подробно изложите все обстоятельства дела. Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений между Вами и работодателем, тогда появится и запись в трудовой книжке и окончательный расчет.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Ольга, обращайтесь в суд и пишите жалобу в прокуратуру о неправомерных действиях работодателя. Только не медлите.
СпроситьЯ устроилась на работу заключила договор но проработала 2 месяца. Имеют ли права работа датели требывать отработку в две недели, если в договоре написано что Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца. И после увальнения когда организация должна расчитать, в течении кокого времени. С посиба за помощь.
Заставлять отрабатывать не имеют права. Надо предупредить за три дня. А расчет выдать в день увольнения. Вот статьи трудового кодекса.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЯ устроилась на работу к частнику с испытательным сроком на 1 месяц. Он у меня забрал трудовую книжку, но трудовой договор мы с ним не заключали. После окончания месяца он сказал, что испытательный срок я не прошла и вернул мне трудовую книжку без записи. Заявление о приеме на работу я писала, ИНН, СНИЛС, копию паспорта он у меня брал. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Нет, по ст.386 ТК РФ подавайте жалобу с доказательствами, что Вы там работали. Успехов Вам.
СпроситьПосле кражи цветом, полиция приехала, цветы отдали, общая стоимость цветов 8500 р. У хозяйки цветов, вопросов нет, заявление не написала. Что будет? Мне сказали словку дадут.
Если сотрудники полиции уже оформили материалы то будет уголовное дело. Не могу согласиться с коллегами об обязательности заявления, кражу можно возбудить и по рапорту.
Спросить
Да заявление может и не быть, она могла позвонить в дежурную часть, там рассказать о краже, после чего информация вносится в КУСП как кража, и дальше возбудить дело по рапорту. Основанием к возбуждению уголовного дела является заявление, рапорт, сообщение из иных источников. То, что нет вопросов от потерпевшей будет смягчающим вину обстоятельством.
Спросить
Здравствуйте. Дело скорее всего действительно возбудят по рапорту. Если Вы ранее не судимы и кража без отягчающих, то можно прекратить за примирением сторон. В этом случае обязательно согласие потерпевшей. С таким ходатайством обращаться можно как на стадии следствия/дознания, так и в судебном процессе.
Спросить
Работодатель не выдал договор и не оставил на постоянную работу после истечения испытательного срока
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., договор обещали каждую неделю. Испытательный срок закончился, договор не отдали, и на постоянный срок не оставили. Трудовую задерживали 2 недели, она находилась якобы в главном офисе в Самаре, я ждала. В это время я узнаю, что беременна, 4 нед. беременности, сообщаю работодателю. Она настаивает на увольнение по собственному желанию-я отказываюсь. Значит запись в трудовую о принятии на работу была сделана, раз они настаивают на заявлении. Грозятся что уволят по статье за прогул задним числом. Прогулом они назвали 3 недели ожидания моего договора и трудовой.
Здравствуйте. ситуация неоднозначная. Вам лучше к юристу на консультацию записаться
Спросить
