Взяли на работу с испытательным сроком

Содержание:

  • Могу ли я попросить в отделе кадров, чтобы мне аннулировали запись в трудовой книжке о работе в их театре,
  • Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы
  • Но сегодня меня уволили без предупреждения, сказали что я не прошла испытательный срок и издали сразу же приказ.
  • То есть самое простое Но увы устраивать я устраиваю а сб нет но где в законе такая статья чтоб меня не брать иза моих судимостей на работу?
  • Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной.
  • Когдс она погасится? Можно ли ее снять, чтобы при проверке службы безопастности взяли на работу?
  • Могу я написать заявление о переводе в другой город и там уже отрабатывать свой срок?
  • Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ
  • Как уволиться быстро
  • Какие выплаты должен платить работодатель
  • Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию.
  • И, что ему теперь делать?
  • Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, если идёт испытательный срок?
  • Можно ли что то сделать. И обязан ли он увольняться по соглашению сторон.
  • Могу ли я увольнять сотрудника во время карантина?
  • Получилось так, что мне не дали отработать 3 месяца испытательного срока и уволили по 71 статье п.1 (не справившись с работой).
  • Я нашла работу но взяли на три месяца с испытательным сроком должна ли я с этих денег отдавать приставам 50%
  • Правомерно ли их действия?
  • Устроившись на другую работу, взяли с испытательным сроком, могут ли меня уволить после испытательного срока,
  • Меня взяли на работу с испытательным сроком на месяц и я проработал пол месяца, мне должны выплатить деньги за это время?
  • Штраф она оплатила. Могут ли теперь выписать штраф ещё и на юр лицо?
  • Работодатель не стал оформлять по трудовой книжке и договор не выдал.
  • Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца?
  • Я 31.08.2018 принят на должность кладовщик, требования к вакансии опыт от 1 года.
  • Могут ли они меня уволить?
  • И какой законодательный акт говорит о том что можно не отрабатывать этот период?
  • Я после института устроилась учителем технологии. Правомерно ли что меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца.
  • Имеет ли право отрабатывать две недели.
  • Как быть? Имею ли я право работать?
  • Отказать работодателю на испытательном сроке или после его окончания.
09.09.2022, 15:14
• г. Саратов

Могу ли я попросить в отделе кадров, чтобы мне аннулировали запись в трудовой книжке о работе в их театре,

Я артист балета. Стаж работы 7 лет. 6 лет из которых, я был артистом балета высшей категории (солист) уволился по собственному желанию с театра на этой ставке. Через пол года устроился в другой театр, взяли на ставку артист балета второй категории (на две ставки ниже) с испытательным сроком на 3 месяца, проработал 2 месяца уволился. Могу ли я попросить в отделе кадров, чтобы мне аннулировали запись в трудовой книжке о работе в их театре, так как из за того что меня взяли на две ставки нижи, В другие театры могут взять теперь только по ставке артист балета 2 категории. Хотя стаж у меня солиста около 6 лет.

Адвокат г. Унеча
09.09.2022, 15:17

Просить то можете - но аннулировать не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.09.2022, 15:18

Можете попробовать, что только это даст.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 17:36
• г. Челябинск

Работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Юрист г. Вязьма
01.09.2022, 17:39

Добрый день!

Вы можете трудоустроиться по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 12:39
• г. Якутск

Но сегодня меня уволили без предупреждения, сказали что я не прошла испытательный срок и издали сразу же приказ.

Меня взяли на работу с испытательным сроком. Я многодетная мать с 4-мя несовершеннолетними детьми. Я работала добросовестно, выполняла все поручения, никаких замечаний в мой адрес не поступали. Но сегодня меня уволили без предупреждения, сказали что я не прошла испытательный срок и издали сразу же приказ. Как быть, я в шоке.

Адвокат г. Ижевск
26.07.2022, 12:41

Добрый день, в вашем случае действия работодателя неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!

[u]Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
26.07.2022, 12:41

Добрый день. Запросите письменно положение об испытательном сроке. При приеме на работу Вас должны были ознакомить с правилами прохождения испытательного срока. И если в течении срока к вам не было претензий, то это не правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.07.2022, 12:42

Обращайтесь в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
26.07.2022, 12:42

Обжалуйте увольнение в судебном порядке. У Вас на это месяц со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 04:23
• г. Владимир

То есть самое простое Но увы устраивать я устраиваю а сб нет но где в законе такая статья чтоб меня не брать иза моих судимостей на работу?

Вообщем такой вопрос

Мне СБ везде отказывает иза чего причём не понятно как в банке отказ и до свидание

Хотя я не пытаюсь устроиться на какие-то военные и тд склады объекты

Пытался просто пойти на склад озон или магнит

То есть самое простое

Но увы устраивать я устраиваю а сб нет но где в законе такая статья чтоб меня не брать иза моих судимостей на работу?

Да и причины отказа тоже не вижу

Скажу про судимости теперь

Та судимость что была в 2014 г уже конечно погашена и я пытался устроиться в многие фирмы и брали

Правда некоторые сб опять же пробили меня и узнали эту судимость но почему-то взяли на работу

Потом же появилась 272 статья и под конец сразу же появилась 158

Мне в УФСИН сказали что раз ты осужден по 272 а щас еще и 158 то теперь тебе 2 года ждать гашение судимости

Так вот

Я отбыл за 272 и за 158

Щяс сижу просто дома и не где не отмечаюсь не отбываю

Был также не давно в УФСИН и сказали

6 числа этого месяца у тебя все погашенно типо

И я думал ну раз закрыто и погашенно.

То взяли бы работать почему бы нет

Но да я узнал что сб не официально собираесобирает инфу про судимости и может просто отказать человеку хоть и не имеет на то право

Но а мне что делать?

Переезжать в другую страну это понятное дело

Но не официально работать да и ещё с обманом да и без всяких отчислений чтоб потом на пенсии лапу лизать мне это не очень то и нравится

Да и как я вычитал можно пойти в Прокуратору по такому поводу ведь я не рецидивист или сидевший за много убийств ну и также не наркоман чтоб была плохая у меня слава чтоб сб об этом все знала и не брала

Просто у меня ток эти статьи больше не чего такова нет чтоб еще могли отказать

Также на других работах я работал и в трудовой книжке все есть и все отлично

Поэтому считаю что справки навести они не могли что я пил на работе или что-то такое

Только иза этих судимостей не берут

Но как жить то человеку я понимаю это им не важно но иза них не берут

Хотя как я писал выше странно что с 161 брали в другие фирмы

03.2021 п. г ч. 3 ст.

158 УК РФ к 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год.

2) 01.06.2020 осужден ч. 1 ст. 272

УК РФ к 1 году исправительных работ.

3) 22.09.2014 осужден п. г ч. 2 ст.

161 УК РФ к 1 году лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.07.2022, 10:12

Денис, если честно, то ничего удивительного нет. На что вы рассчитывали с такой биографией.

Однако, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. [u]Если ваш непосредственный руководитель, может дать вам положительную характеристику и поручиться за Вас, то вопрос может решиться положительно. Однако, если ходатайств нет, то решения идут, как на конвейере, ведь вы не одна устраиваетесь на работу.[/u] [b]Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. [/b] ВОР И ГРАБИТЕЛЬ РЕАЛЬНО НИКОМУ НЕ НУЖЕН - НА СКЛАДАХ, тем более военных. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа, но вы можете попросить встречи с сотрудником СБ и по человечески попросить объяснить в чем проблема (может пойти на встречу)

СУДИМОСТЬ - по жизни с гражданином. И сотруднику СБ то, что она погашена НИКАКОЙ РОЛИ не играет. Тем более когда это не одна судимость, а несколько.

В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим, административная практика. Эту информацию убрать никак нельзя.

[b]Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 17:29
• г. Москва

Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной.

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Юрист г. Красногорск
29.03.2022, 17:50

Ну формально вы выходной не могли уволить. Можно дурака повалять - подать заявление в суд на восстановление.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 11:25
• г. Санкт-Петербург

Когдс она погасится? Можно ли ее снять, чтобы при проверке службы безопастности взяли на работу?

У меня судимость статья 158 часть 3,на 1,6 год с испытательным сроком год.12.04.2021 год вынесен приговор.21.02.2022 года добавили еще 3 месяца. Когдс она погасится? Можно ли ее снять, чтобы при проверке службы безопастности взяли на работу?

Юрист г. Москва
27.03.2022, 11:28

Добрый день, Софья Владимировна!

Если Вы будете устраиваться в солидную, серьезную организацию, то служба безопасности будет проверять Вас и судимость найдут, она не снимается из базы пожизненно, к сожалению.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.03.2022, 11:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Сведения о судимости будут у вас отражаться в справке о судимости и СБ всё равно это увидит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.03.2022, 20:28

Здравствуйте, это не снимается)

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 06:26
• г. Челябинск

Могу я написать заявление о переводе в другой город и там уже отрабатывать свой срок?

Осужденая по 157 ст, часть 1. Были назначены 6 месяцев исправ работы по месту официальной работы. С работы уврлели через три недели после суда, из за судимости. Долго не могла найти работу, ходила на отметки к инспектору. Но те решили подать на меня в суд и заменить свободу на реальный срок. Прсле первого засидание я нашла работу, взяли на завод с испытательным сроком. Отработав три смену, ухожу официально на больничный, естественно судебный процес продолжается, я ведь предоставила только договор, а надо было ещё сопровождающиеся письмо со всеми реквизитами гос инспектора. Но так как я этого не сделала и попросила инспектора самому сделать запрос на работу, ссылаясь на то что, я все время хожу по врачам.

Все хорошо, он сделал запрос, вчера было очередное заседание, где он огласил сопровождающие письмо с работы, в котором было написано отрицательная характеристика, с которой я не как не согласна. Одним словом, меня решили уволить ссылаясь на то что, я якобы скрыла информацию о судимости. Бред чистой воды! Я изначально им опесала свою проблему, они согласились. Но так как я не на прямую через завод устроена, а через ИП.,то у меня сложилось впечатление о том что, они просто боятся проверок со стороны надзора. Ведь если что то, пойдет не так у меня на работе их затаскают с проверками.

Ладно это пол беды, официально я на больчном, у меня такой вопрос. Обязаны ли они выплатить мне больничный и второй вопрос. Могу я написать заявление о переводе в другой город и там уже отрабатывать свой срок? Или мне уже не выбраться из Челябинска, пока не отработаю 6 месяцев. Связи с плохим здоровьем, я хочу уехать ближе к югу. Что мне для этого надо сделать и что, мне ожидать от судьи.? Ведь суд опять перенесли на 31 марта. Длиться он с 10 февраля.

Жуйкова Ю.В.
Юрист г. Челябинск
16.03.2022, 12:35

Здравствуйте Екатерина!

Сейчас речь идёт о замене наказания на реальный срок. Исходите из этого. Для определения позиции по делу обращайтесь очно к адвокату.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 21:20
• г. Москва

Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ

Ситуация следующая. Устроился на работу. При трудоустройстве работодатель заверил, что устройство официальное по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца. Работа в удаленном формате.

Для начала работы необходимо было изучить продукты компании. Работать начал, начал изучать материал для работы и прочее. Работодатель не спешил подписывать трудовой договор. Договорённость была, что запись будет в электронной трудовой.

Первый рабочий день 14.02. Начал изучать рабочий материал, в конце первой недели был устный экзамен с руководством по пройденным темам (не в рабочий день, в субботу 19.02, при графике 5-2). По итогу сказали, что плохо изучил материал, хотя это было не так. Руководители дали еще одну неделю на изучение. Готовился всю неделю, каждый день на протяжении 2 х недель отправлял отчеты о пройденном материале на эл.почту. После второго устного экзамена 26.02, также в нерабочий день, работодатель взял таймаут в два дня. В тот день я передал 2 экземпляра подписанного с моей стороны трудового договора, так как был уверен, что работу выполняю на отлично. Через два дня 28.02 на рабочую почту пришло письмо от директора с уведомлением о прекращении трудового договора через 3 дня (который еще не был подписан на тот момент) по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Основание – «итоги вашей деятельности признаны неудовлетворительными». И отправил в кадры. Письмо пришло обычное, текстовое, без подписей и печатей.

Я написал в кадры. Ответили, что есть 2 варианта, 1 й вариант - они официально меня оформляют, подписывают трудовой договор, вносят запись в трудовую что проработал 2 недели. 2 вариант – нигде ничего не указывают, как будто я и не работал у них вообще.

Я выбрал 1 й вариант. Так как опасался, что не выплатят оклад за эти 2 недели (для меня сейчас это принципиально, оклад хороший 150 000), запросил в кадрах скан подписанного трудового договора со стороны работодателя (оба оригинала, подписанные с моей стороны передал директору очно во время второй встречи). Скан прислали, подписанный, с печатью. Запросил оригинал, обещали прислать курьером. Также спросил в кадрах, почему в электронной трудовой на данный момент не сделана запись о приеме и увольнении (сегодня 10.03.22). На что кадровик прислал мне документы, а именно приказ о приеме от 14.02, приказ об увольнении по 71 ТК РФ от 03.08, заявление о пер данных, личную карточку, и уведомление об увольнении от 28.02.22, где также указано 71 ТК РФ. А также заявление с реквизитами на перечисление ЗП. Сказали подписать все задним числом и отправить им. Подписать уведомление задним числом, приказы и расписаться в карточке. Тогда оформят меня, и все выплатят. Переписка с кадровиком сохранена, как и вся переписка с руководством. Уведомление также прислали текстовое, без печати компании и подписи директора. Запросил оригинал, вместе с трудовым оговором, обещали прислать.

Есть желание обратиться в ГИТ и суд, так как не согласен с увольнением по 71 ТК РФ. Взыскать оклад и восстановиться на месте. Хочется понять, какие НПА нарушил работодатель, и какой порядок действий сейчас? Подписать все, затем с доказательствами в суд идти? Или пока ничего не подписывать, сразу писать жалобу в ГИТ?

ЗП не выплатили за 2 недели, хотя в трудовом договоре прописаны сроки выплаты ЗП.

Есть все переписки, заверил их нотариально. В переписках четко видно, что работодатель указывает на подписание документов «задним числом» и пр. Сразу скажу, что пока ничего кроме трудового договора не подписывал, никакие локальные и внутренние документы, регламенты не давали на подпись.

Юрист г. Волгоград
10.03.2022, 21:29

Подавайте в суд. Трудовой договор у Вас подписан. Аттестацию Вы не проходили. Как сделан вывод о неудовлетворительной работе? Восстанавливайтесь и взыскивайте з.плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2022, 23:45

При увольнении ГИТ Вам не поможет, надо в месячный срок оспорить в суд увольнение (ст. 392 ТК РФ). Срок пропускать нельзя, в том числе ожидая ответ из ГИТ. По данному основанию в суде работодатель должен будет представить, по какой причине он считает Вас не прошедшим испытательный срок.

За правильным составлением иска в суд и, возможно, ведением дела, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2021, 11:56
• г. Пермь

Как уволиться быстро

Я работаю в гос. организации вахтой, условия очень тяжелые, по состоянию здоровья не справляюсь. Сейчас взял отпуск без содержания - на 15 дней. Хочу уволиться по собственному. Принят я на работу пока с испытательным сроком 3 месяца, срок этот не прошел. Могу ли я уволиться по собственному без отработки? В праве ли работодатель требовать меня отрабатывать, например, 14 дней - если я оформлен с испытательным сроком?

Юрист г. Пермь
28.09.2021, 11:57

Если испытательный срок, то отработать должны 3 дня, а не 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
28.09.2021, 11:58

Вадим, 3 дня отработки для работников на испытательном сроке, временных и сезонных работников, без отработки-только по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
28.09.2021, 11:58

Вадим, 3 дня отработки для работников на испытательном сроке, временных и сезонных работников, без отработки-только по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
28.09.2021, 12:01

Согласно ч.4 ст.71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2021, 12:07

Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2021, 00:07
• г. Москва

Какие выплаты должен платить работодатель

Летом дочь окончила медколледж. В сентябре устроилась на работу в бюджетную больницу. Во первых, ее взяли только на полставки, якобы с испытательным сроком, во вторых доплата как молодому специалисту только 5%, хотя в колледже говорили, сто должны платить 25%. Какие должны быть выплаты? На какие законы (номера, пункты) нужно ссылаться при разговоре с работодателем?

Юрист г. Елабуга
23.09.2021, 01:10

Обращайтесь в бухгалтерию.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2021, 09:51
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию.

Как быть: взяли человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию. Как нам быть?

Юрист г. Казань
24.02.2021, 09:54

Здравствуйте, Регина! Готовиться к тому, что будет возбуждено дело об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ раз не заключили с ним трудовой договор. Поискать юриста, чтобы минимизировать последствия, т.к. работник в своем праве и даже если испытательный срок (ст.70 Трудового кодекса РФ), то трудовой договор должен заключаться (ст.57 Трудового кодекса РФ) перед фактическим допуском к работе. Пока же не свидетельствовать против себя (ст.51 Конституции РФ). На это имеете полное право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
24.02.2021, 10:06

Регина, здравствуйте!

Вы должны были заключить трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ), с первого его рабочего дня, указав в нем срок испытательный.

Сейчас получается, вы нарушили Трудовое законодательство, и сотрудник действительно может обратиться не только в Трудовую инспекцию, но и в суд в порядке ст. 392 ТК РФ - ПРИЗНАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Суд на вас может возложить не маленькие суммы к выплате, а также обязать заключить с ним договор.

А трудовая инспекция привлечет вас к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, это штраф.

Таким образом, я рекомендую вам мирно решить вопрос с работником, как бы это неприятно для было.

Но решение данного вопроса добровольно для вас будет выгоднее, чем через суд.

Как вариант - выплатить ему незначительную компенсацию, бумагу о том, что он претензий не имеет, НО желательно "Задним" числом сделать трудовой договор и уволить его по собственному до истечения срока испытания.

[u]Если вы не заключите договор, то он не сейчас, а по истечение 1-2-3 месяцев может опять обратиться в инспекцию и в суд.[/u]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
24.02.2021, 10:07

Вообще то,если вы не заключали трудовой договор и установили работнику испытательный срок, то вы поступили юридически неграмотно В статье 70 ТК РФ прямо сказано:[b]Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания[/b].

То есть никакого испытательного срока у вас нет, если нет договора И вы не можете уволить этого работника, как не выдержавшего испытательный срок. А за то,что вы не заключили при приеме работника трудовой договор работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ Чтобы не нарваться на статью 5.27 КоАП РФ вам следует повременить прощаться с данным работником.

В общем вам пока не нужно давить на работника. Из за допущенной вашей организацией юридической ошибки с испытательным сроком-сейчас ситуация не в вашу пользу, а в пользу работника

.Надеюсь я вам все понятно объяснил.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.02.2021, 10:29

Добрый день! В рассматриваемом случае понятно Ваше желание проверить сотрудника и не заключать договор на время испытательного срока.

Однако согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Несмотря на введение штрафных санкций, на практике работнику будет достаточно сложно понудить работодателя заключить трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.02.2021, 11:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Регина!

С Вашей стороны нарушение закона.

Трудовой договор должен быть заключен, даже если работник на испытательном сроке. И там устанавливается срок испытания.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Вас ждет наказание по ст.5.27 КоАП РФ.

А трудовой инспекции придется давать объяснения почему Вы не заключили трудовой договор.

И распрощаться в работником будет сложно в данной ситуации. Ст.57,70 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2020, 19:43
• г. Новосибирск

И, что ему теперь делать?

У меня знакомый стоял по безработице. Но тут нашёл работу. Взяли по договору с испытательным сроком. Он проработал 4-5 дней и заболел. Позвонил бригадиру. Бригадир после обеда перезванивает и говорит, что он уволен. А у него обнаружили коронавирус. И он пролежал две недели в больнице. А через два месяца. Позвонили с центра занятости и сказали, что у него штраф 56 тыс.. Что он устроился на работу и им не сообщил. Так он практически не работал, а пролежал в больнице. Он позвонил на ту работу, чтобы ему на электронную почту скинули договор. Потому, что сразу ему ничего не дали. Ему скинули договор за числа даже когда он уже не работал, а болел и роспись в договоре стоит не его. И, что ему теперь делать?

Юрист г. Владимир
30.11.2020, 19:46

Ему нужен грамотный юрист. На сайте есть очень грамотные юристы из Новосибирска. Да и из других городов тоже. Где живет ваш знакомый? Справа вверху есть кнопка "НАЙТИ ЮРИСТА". Заполняете несложную форму и получите список юристов из нужного вам региона. Они прошли на сайте верификацию, а значит проверены. Можно почитать отзывы о них, их ответы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.11.2020, 19:47

Штраф или иные меры уголовной ответственности устанавливает только суд после предварительного следствия. Плюс придётся вернуть выплаченное пособие, полученное после поступления на работу. На работодателя надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2020, 12:00
• г. Москва

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, если идёт испытательный срок?

Меня зовут Альбина Викторовна. Мой сын недавно устроился на завод МКЗ (г.Волоколамск), взяли с испытательным сроком, но в течение первой же недели обманули три раза: 1 - вакансия была "опрессовщик", а поставили на скрутку проволоки, 2 - в заявлении было указано, что работа по сменам 2/2, а в реальности через неделю 6/3, 3 - теперь ещё новость -

из-за того, что кто-то просто не вышел на работу, моему сыну после трёх ночных смен сразу же ещё три ночные смены. Аванс был 2000 руб.

Мой вопрос: если написать увольнение по собств. Желанию, то сколько надо сыну отрабатывать - три дня или две недели? Спасибо.

Юрист г. Евпатория
26.10.2020, 12:02

Если написать увольнение по собств. Желанию, то сыну отрабатывать - три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.10.2020, 12:03

Альбина, добрый день!

Отвечу максимально кратко, чтобы Вас не путать.

[b]Уволить в данном случае должны не позднее 3 дней с даты получения заявления.

ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо подтверждение приема заявления![/b]

Заявление можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. После истечения даты, указанной в уведомлении, сотрудник может считать себя свободным от обязательств и не выходить на рабочее место. В день расторжения трудового договора сотруднику должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении (ст.77, ч.1, п.3 Трудового кодекса РФ).

[b]Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 Трудового кодекса). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления.

Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2020, 17:30
• г. Ханты-Мансийск

Можно ли что то сделать. И обязан ли он увольняться по соглашению сторон.

Если мой брат устроился на работу. Договор был срочным. Устроился он в мае 2019 года с испытательным сроком. Компания называеться ОАО НЭУ, но подоговору его взяли на работу бурильшиком для выполнения работ на проэкте Аркигаз. Взязи с экономической обстановкой Аркигаз закрывают вроде и его увольняют. Можно ли что то сделать. И обязан ли он увольняться по соглашению сторон. У него двое детей маленьких и ипотека. Все ли там законно и прозрачно. Может его могли бы сократить.

Юрист г. Сибай
07.06.2020, 17:35

Если по окончании срока договора, он продолжал работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, без срока.

Не обзязан увольнятся по соглашению сторон (от него зависит).

Уволнять в этом случае должны по сокращению...

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2020, 10:39
• г. Краснодар

Могу ли я увольнять сотрудника во время карантина?

17 февраля 2020 года взяла на работу сотрудника с испытательным сроком на 3 месяца. На сегодняшний день понимаю, что сотрудник на не подходит. Могу ли я увольнять сотрудника во время карантина? (В том случае если карантин продлят до 1 июня) а закончится испытательный срок 17 мая. Как поступить в таком случае?

Юрист г. Омск
18.04.2020, 10:47

Здравствуйте! Если у Вас срок определён договором, то на основании мотивированного решения, если он по конкретным основаниям не подходит, то во время карантина можно расторгнуть такой договор. Есть разъяснения минтруда о том, какие основания есть для расторжения трудового договора: это по соглашению сторон или по собственник желанию. Но так как этот сотрудник, при продлении договора после испытательного срока, будет считаться принятым бессрочно, то в Вашем случае, расторгнуть можно. Чтобы соблюсти равенство прав и интересов, работодателя, в том числе. Тем более, если этот работник получает сейчас ЗП. Не важно, на удаленке он или работает, или просто оплачиваете ему простой. Возникнут вопросы, обращайтесь в ЛС.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
18.04.2020, 11:11

Здравствуйте!

Здесь нужно принимать во внимание разъяснения Минтруда РФ

[quote][b]Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?[/b]

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.[/quote]

В то же время, согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

То есть, по мнению Минтруда уволить его вы не можете. В то же время, вы, однозначно сможете его уволить после окончания "карантина", в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Но есть еще вопрос сохранения заработной платы...

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2020, 20:19
• г. Нальчик

Получилось так, что мне не дали отработать 3 месяца испытательного срока и уволили по 71 статье п.1 (не справившись с работой).

Меня взяли на работу в сеть магазинов с испытательным сроком 3 месяца, работала 1 месяц, магазин закрыли, не предупредив работников. Получилось так, что мне не дали отработать 3 месяца испытательного срока и уволили по 71 статье п.1 (не справившись с работой). Увольнение было без оснований, никаких замечаний и претензий не получала, за месяц работы получила оклад и премию. Провели ревизию, все сошлось, от администрации не было никаких претензий. У меня предпенсионный возраст, хотела встать на учёт в ЦНЗ. В трудовой книжке запись об увольнение по 71 статье без подписей и печатей. Руководство находится в другом городе, возможности поехать нет. Как мне быть? Я не знаю что мне делать дальше. Надеюсь на Вашу помощь.

Юрист г. Барнаул
11.04.2020, 03:28

Доброго времени суток Мадина! Обратитесь с заявлением на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства, в соответствии со ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". В заявлениях изложите подробно эту ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
22.02.2020, 20:01

Здравствуйте, Марина.

Да, должны.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2020, 14:31
• г. Сочи

Правомерно ли их действия?

Меня взяли на работу по договору в сектор временного персонала с испытательный сроком в один месяц. Срок вышел, и второй закончился, а меня так и не перевели из сектора временного персонала в должность постоянного сотрудника. Рабочий день длиться по 14,5 часов при графике 2/2. Правомерно ли их действия?

Юрист г. Самара
12.01.2020, 17:35

Присылайте договор, посмотрим.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2019, 10:48
• г. Красноярск

Устроившись на другую работу, взяли с испытательным сроком, могут ли меня уволить после испытательного срока,

После окончания колледжа проработала 2 недели на предприятии по специальности, но меня не устроил график. Устроившись на другую работу, взяли с испытательным сроком, могут ли меня уволить после испытательного срока, какие нужны для этого основания?

Юрист г. Курск
03.12.2019, 11:48

Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
11.09.2019, 15:42

Нет, т.к. вчера у нас ввели рабство. Поэтому все работаем бесплатно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2019, 15:30
• г. Москва

Штраф она оплатила. Могут ли теперь выписать штраф ещё и на юр лицо?

Взял на работу продавца с испытательным сроком. Буквально в первый день работы продавец продал пиво несовершеннолетнему... на него наложили штраф 30 000. штраф она оплатила. Могут ли теперь выписать штраф ещё и на юр лицо?

Юрист г. Новосибирск
05.07.2019, 15:38

В принципе так часто и делают. Срочно составляйте с ней договор, в котором четко пропишите требования закона. Еще и должностную инструкцию. Иногда это помогает отбиться в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.07.2019, 16:27

Андрей, да, скорее всего штраф на юридическое лицо будет выписан.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2019, 17:32
• г. Йошкар-Ола

Работодатель не стал оформлять по трудовой книжке и договор не выдал.

Меня взяли на работу с испытательным сроком. Работодатель не стал оформлять по трудовой книжке и договор не выдал. По истечении испытательного срока, так же не оформил. Зарплату не заплатил. В итоге мне пришлось искать другую работу. Как поступить?

Фирма г. Воронеж
15.05.2019, 17:44

Добрый день!

Можно установить факт трудовых отношений через суд, но без документов и свидетелей это практически невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2019, 18:53
• г. Ульяновск

Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца?

Я устроилась на работу операционистом 26.02. и в тот же день вечером попала в больницу. После больницы-дневной стационар. Из больницы я позвонила руководителю, чтобы сказать, что беременна. Отработала день, пошла на неделю с первым ребенком на больничный. Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца? Они говорят, что если я не буду выполнять план, они могут это сделать.

Юрист г. Киров
11.04.2019, 19:28

Увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятияст.180 ТК РФ. Ну или по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2019, 22:37
• г. Москва

Я 31.08.2018 принят на должность кладовщик, требования к вакансии опыт от 1 года.

Такая ситуация. Я 31.08.2018 принят на должность кладовщик, требования к вакансии опыт от 1 года. У меня официально подтверждённого опыта не было. Меня оформили в штат с испытательным сроком 3 месяца.

Испытательный срок пройден, договор продлился, стал бессрочным. Сегодня, меня попросили уволиться по собственному, аргументировав тем, что я не хожу на подработки (хотя они не предлагались). Я ответил отказом, на что мне сказали: «вообще-то, мы взяли тебя без опыта работы».

Я продолжаю настаивать на своём, писать заявление об увольнении отказываюсь. Прошу уточнить, насколько правомерными считаются действия работодателя (если можно с ссылками на статьи) и что следует делать в такой ситуации?

Сейчас работаю кладовщиком в помещении с плюсовой температурой, перевод на туже должность, но в заморозку можно ли расценивать как давление?

Юрист г. Москва
23.01.2019, 22:46

Артем, поздно им, так сказать, пить боржоми...

На Вашу квалификацию надо было обращать внимание при трудоустройстве.

Правильно делаете, отказывайтесь от написания заявления, продолжайте работу, не давайте повода Вас уволить.

Вас могут, например, сократить, но с предупреждением и выплатой компенсации (ст.ст. 178-180 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
23.01.2019, 22:50

Здравствуйте, уважаемый Артем!

[b]Во-первых[/b], любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной женщине) предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), это не является нарушением ТК РФ и прав работников.

[b]Во-вторых[/b], в таких ситуациях уже каждый работник сам должен за себя решать, стоит ли ему увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), или продолжать работать у этого работодателя еще лучше, что бы не подвели под увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]

Писать необоснованные жалобы в прокуратуру или в государственную инспекцию труда по совету тех юристов, которые сами не работали на производстве, это бессмысленное занятие. Вот тогда точно уволят и даже юриста, так как это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ как по сокращению, таки и по другим основаниям.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2018, 14:47
• г. Владикавказ

Могут ли они меня уволить?

Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал. Затем об этом стало известно. И он решил уволить меня по ст. 71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок. На основании чьей-то докладной. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается. Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала. Хочу отправить заказным письмом.

Юрист #5300327
Юрист г. Астрахань
18.12.2018, 14:53

Здравствуйте! Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок вообще не назначается. Трудовой договор в части испытательного срока недействителен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей, беременности в законе отсутствует.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2018, 18:15
• г. Казань

И какой законодательный акт говорит о том что можно не отрабатывать этот период?

Меня взяли с испытательным сроком на работу внешним совместителем. Обязательно ли отработать 2 недели перед увольнением? И какой законодательный акт говорит о том что можно не отрабатывать этот период?

Юрист г. Алматы
14.12.2018, 18:25

Вы можете уволиться раньше этого срока, данный срок установлен при расторжении трудового договора по инициативе работника (обязан предупредить Работодателя за 2 недели). Но вы можете уволиться по соглашению сторон, переговорите с Работодателем, озвучьте весомые причины (например: срочный переезд и.т.п.) и по соглашению сторон Вы можете уволиться хоть в тот же день.

В соответствии со ст.78 ТК РФ - [quote]Трудовой договор может быть[b] в любое время [/b]расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
14.12.2018, 18:27

Здравствуйте, уважаемая Джамиля!

[b]Во-первых[/b], согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вы работаете по внешнему совместительству помимо основной работы.

[b]Во-вторых[/b], гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК РФ.

[quote]Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

[u]Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме[/u].[/quote]

[b]В-третьих[/b], если Вас взяли на работу по совместительству с испытательным сроком согласно статьи 70 ТК РФ, то Вы вправе на основании статьи 71 ТК РФ уволиться до окончания испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[quote]Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Что бы увольнение с работы в этом случае для Вас было без проблем, Вам следует внимательно ознакомиться самой со статьями 80, 84.1, 140 ТК РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.12.2018, 18:28

В соответствии со ст.80 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Это относится к увольнению по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Йошкар-Ола
14.11.2018, 09:47

Здравствуйте, Надежда.

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.

Успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2018, 13:53
• г. Чебоксары

Имеет ли право отрабатывать две недели.

Человека взяли на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Теперь он хочет по собственному желанию уволиться. Имеет ли право отрабатывать две недели.

Юрист г. Нижний Новгород
11.07.2018, 14:22

Здравствуйте, Алина!

В трудовом законодательстве нет понятия "отработка". 14 дней - это минимальный срок, не ранее которого работник письменно уведомляет работодателя о своем увольнении по собственному желанию.

В Вашем же случае, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Таким образом, работник, будучи на испытательном сроке, обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2017, 04:15
• г. Москва

Как быть? Имею ли я право работать?

Здравствуйте. Я работаю врачом-стоматологом-хирургом в отделении платных услуг в ГБУЗ ДЗМ г.Москвы с 2015 года. С апреля 2015 по май 2017 года я работала в одном из филиалов. Но с мая 2017 была переведена в другой филиал, в связи с закрытием в филиале отделения платных услуг.. 27.11.2017-я была вызвана к заведующей филиалом (при этом меня вернули после ухода с работы в экстренном порядке). Меня оповестили в устной форме, что я уволена, т.к. не выполняю установленных работодателем норм сдачи денег (85 тыс. р.). На мой вопрос-как меня собираются уволить? Получила ответ, что ждут от меня заявления об увольнении по собственному желанию.. (Трудовой договор у меня заключён в 2015 году-бессрочно, после 2 х испытательных сроков). Из телефонного разговора заведующей филиала с главврачом я поняла, что уволить меня решено, если не к 30.11.17,то к 05.12.2017 точно. Получив мой отказ-меня направили к заведующей отделом кадров (у неё 28.11.17. я безрезультатно провела час-разговор опять шёл об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон). На следующий день 29.11.17. я вновь вела переговоры (уже с присоединившимся юристом, кот.доказывал, что о сокращении не может быть речи). Закончился день беседой у главного врача, где после совещания было решено уволить меня по сокращению, о чём выдать уведомление за 2 месяца, НО меня просили написать заявление о том, что я прошу уволить меня без отработки 2 месяцев. (?) Ни уведомление, ни какой-либо приказ в этот день подписаны не были, бухгалтерия не была готова. Просили приехать на следующий день. 30.11.17. Приехав в бухгалтерию-узнала, что всё изменилось: сокращения не будет, а я остаюсь работать, НО: пишу следующее заявление-Прошу перевести меня на 0,25 ставки в 3 филиал с 01.12.2017. (поясню это тот, откуда меня в мае перевели, в связи с закрытием там отделения платных услуг). Филиал не имеет платных услуг (кассы).. В дополнению ко всему выяснилось, что хирургический кабинет уже переоборудован под ЛОР кабинет и мне для приёма есть только терапевтический кабинет (не подходит по сан. эпид. Нормам). Как быть? Имею ли я право работать в данном филиале? Имею ли я право не выходить на работу? Я,все эти дни, не смотря на плохое самочувствие-работала в обычном режиме. 01.12.17 (пятница-я не работаю по графику) я взяла больничный лист до 05.12.17. Пожалуйста, помогите разобраться в создавшейся ситуации..

Юрист г. Краснодар
04.12.2017, 04:22

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.12.2017, 15:50

Наталья, что тут разбираться, просто ничего не пишите, не помогайте им Вас уволить или же перевести на 0,25 ставки. Пусть сами крутятся как хотят. Хотят - сокращают, хотят - уведомляют в порядке ст. 74 ТК РФ... Помогать не надо им от Вас избавиться...

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2017, 20:37
• г. Калуга

Отказать работодателю на испытательном сроке или после его окончания.

Добрый день.

Прошу помочь. Нужна помощб юристов.

Уже 4 года работаю в одной крупной компании.

В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.

Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.

Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.

У меня вопросы:

1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.

3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

Юрист г. Ижевск
23.11.2017, 20:45

Максим, здравствуйте!

Сразу скажу, что нет такой должности И.О.руководителя отдела. Поэтому и не могло быть перевода на эту должность. Могли Вас назначить приказом на и.о. руководителя, в котором доплата предусматривается. Кроме этого, КАКОЙ испытательный срок может быть? Испытательный срок он устанавливается ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а Вы уже в этой компании работаете 4 года. Если был оформлен перевод, то сейчас снова пишите заявление о переводе на ту должность, которую Вы хотите, а начальник отдела (который зовет) пусть согласует Вашу кандидатуру.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение