Требование выплаты 13-й зарплаты при сокращении - статья и порядок обращения
Меня зовут Ольга.
Я слышала от другого юриста, что на период выплаты когда например сотрудник уже был уволен с предприятия, при этом он полностью отработал календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, то ему обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается действующим законодательством как использование принудительного труда.
Я сокращена в своей поликлинике, но еще работаю. Скажите пожалуйста на какую статью мне ссылаться о 13 зарплате? К кому я должна с этим обратится и нужно ли писать заявление пока я работаю или это делается потом? Заранее благодарю, моя почта roza35@list.ru
Здравствуйте, Ольга Анатольевна!
Нет, это не так. Только те выплаты которые ему предусмотрены по ст.57 ТК РФ.
Спроситьв трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Могу ли я претендовать на 13-ю зарплату, если был уволен до ее выплаты?
Как заставить работодателя начислять официальную зарплату со всеми отчислениями - опыт борьбы с недобросовестным работодателем
Несвоевременная выплата заработной платы при увольнении по ст. 81-2 ТК - проблемы и способы решения
Влияет ли приостановка судебного производства на расчет исковых требований по задолженности по зарплате?
