Не согласна с увольнением в отпуске по уходу за ребенком - права и дальнейшие действия
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне прислали предупреждение за 2 месяца, что будет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас выясняется, что хотят сделать запись в трудовой книге о увольнении, а задолженность по пособию и выходное пособие не хотят выплачивать. Я сказала, что с таким увольнением не согласна. Подскажите права я, и каковы мои дальнейшие действия? Спасибо.
Сейчас выясняется, что хотят сделать запись в трудовой книге о увольнении, а задолженность по пособию и выходное пособие не хотят выплачивать.
--Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и идет ликвидация предприяия. Какова процедура увольнения. В какие сроки что делается. Что писать в заявлении на увольнение чтобы получить выходное пособие. Спасибо!
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?
Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.
СпроситьПравомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации.
Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами?
Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация.
Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
Конечно правомерно, т.к. пока предприятие не ликвидировано с него можно уволиться по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Тем более что ликвидация довольно длительная процедура и с момента принятия решение о ликвидации до фактической ликвидации обычно проходит много времени.
Нет работодатель не обязан увольнять работника ранее 2-х месячного срока только потому, что было объявлено о начале проведения процедуры банкротства.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то он, естественно, теряет все права на компенсационные выплаты предусмотренные уволенным при ликвидации. Увольнение идет на общих основаниях по общим правилам.
СпроситьУвольнение декретницы, в связи с ликвидацией ООО. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на момонт увольнения выплатим, необходимо ли платить ещё выходное пособие?
Должны платить.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доброго времени суток! Выходное пособие обязаны выплатить декретнице на общих основаниях согласно статье 178 Трудового кодекса.
Спросить
Исключений в законе нет - за вами сохраняется рабочее место, на 1 день вам прерывают отпуск что б уволить, в этот день и должны выдать приказ об увольнении и выплате пособия по ст. 178 ТК.
СпроситьЯ была уволена в январе 2022 в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом моё пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляло 13 тыс с небольшим, но после увольнения мне стали платить не ФСС, а ПФР, которые начислили пособие 9 тысяч. Мне известно, что, если увольнение произошло в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия должна быть такая же, что и до увольнения. Подскажите, кто прав.
Здравствуйте, Ксения! Да, так. Пособие должно платиться в том же объеме. Его расчет не изменился. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком). Если выплачивают в меньшем размере, то это повод затребовать мотивированный ответ, после чего подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы разрешить возникший спор в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Ксения! По вашему вопросу:
--------------------------------------
1. В силу статьи 15 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком при увольнении в в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
2. С 1 января 2022 года выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет передали в ПФР, но размер пособия у вас никак не должен был измениться, также и должен быть- 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
3. Поэтому сейчас вам нужно направить обращение в ПФР с требованием разъяснить причину уменьшения размера пособия, вполне возможно-ошибка или пособие выплачено в неполном размере и будет доплата и т.п, и после получения ответа будет видно по какой причине вам стали выплачивать всего 9 тысяч рублей.
4. И если ПФР ошибку не исправит, то нужно будет направить жалобу в прокуратуру, поскольку, как я выше написал, размер пособия должен оставаться таким же, как и до увольнения, и уменьшения размера пособия незаконно.
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Читаем ст.11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Цитата:
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.
Уволенная женщина не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, ведь всякие отношения с работодателем прекращены, следовательно, бывший работодатель никакие выплаты не производит.
Нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты. Удачи Вам Ксения.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сейчас ребенку 10 месяцев, получаю пособие по уходу до 1,5 лет, предприятие ликвидируется, какие выплаты мне будут положены и как будет происходить увольнение в связи с ликвидацией?
Увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , осуществляется в общем порядке, а именно путем предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска.
Работодатель обязан предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения(ч.2 ст. 180 ТК)
выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация предлагает увольнение по соглашению сторон. Будут ли после увольнения выплачивать пособие до 1.5 лет?
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель прислал Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Ребёнку 4 месяца. Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения и как будет считаться трудовой стаж? Согласно закона она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж а в трудовой книжке будет значится запись, что она уволена в связи с ликвидацией организации.
Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения
органы соцзащиты
и как будет считаться трудовой стаж?
никак
Согласно закона
какого именно закона?, раз уж ссылаетесь приводите номер, название, статью, вместе обсудим
она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стажпри условии что состоит в трудовых отношениях с работодателем. А после ликвидации никаких трудовых отношений не будет. Отпуск-это освобождение от работы, а раз женщина не работает, то в отпуске не нуждается.
в трудовой стаж
в страховой стаж.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 6 месяцев). Работаю в филиале московского государственного университета (без уточнения). Получила уведомление за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Правомерно ли мое увольнение. Кто должен платить пособие до 1,5 лет. Спасибо.
Да, Вас вправе уволить в связи с ликвидацией предприятия. Вы сможете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере в соцзащите.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не платят пособие с сентября 2015. Пришло письмо о ликвидации предприятия, 24.11.2015 признан банкротом.. В марте 2016 трудовой договор будет расторгнут п.2 ч.1 ст 81 тк рф.
Если увольнение будет до марта 2016 года (в январе) это будет по статье о ликвидации? Когда будут выплачиваться все выходные пособия, в день увольнения?
Да. Увольнение при ликвидации допускается досрочно со всеми полагающимися выплатами.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплачивается в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте! До марта-соглашение сторон.Выходное пособие-при сокращении по ликвидации в день увольнения.
Спросить
