Отказ скорой помощи в родильном отделении - почему врачи не приехали к сотруднице, умершей от сердечного приступа?

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.

В течение рабочего дня сотруднице бюджетного учреждения вызвали скорую помощь (приступ, почки). Сейчас сотрудница в больнице. Нужно ли составлять какой-то акт. Если да, то какой?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?

И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

У жены застарелая травма позвоночника (врачи не лечили ее вообще), сейчас у нее недобор веса и постоянные приступы на фоне травмы. Забеременнела. Случился сильный приступ с потерей сознания и скачком давления, при этом дикие головные боли и боли в шее. Вызвали скорую. Они нас увезли в больницу, а там нас отказались госпитализировать, даже не дали нашатырь, хотя жена прямо при них теряла сознание. Что нам делать? Горздрав на жалобы не реагирует.

Задаю свой вопрос в третий раз. Пожалуйста, прочитайте внимательно суть вопроса. У сотрудницы дочь 15 лет, школьница 23.08.2012 г. родила ребенка, от ребенка не отказалась. Сотрудница с 27.08.2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Так как дочери надо учиться. 09.10.2012 г. сотрудница оформила опеку над новорожденным. 19.10.2012 г. сотруднице выдан листок нетрудоспособности с 23.08.2012 г. по 31.10.2012 г. на 70 дней послеродов. Обращаю ваше внимание рожала дочь, больничный выдан сотруднице. В ФСС сказали, что послеродовой больничный выдается для востановления здоровья после родов, так вот вопрос, положен ли больничный сотруднице, если она не рожала. Пожалуйста, ответьте на вопрос с опорой на закон.