Работала на предприятии ржд распределителем работ, на данный момент в декрете, сыну 2 г.5 мес, полгода назад хотела выйти, но кадры не выпустили из декрета, мотивирую это тем, что предприятие разделилось на 2 части, ржд и смт, все должности распределителей перешли в смт, в ржд такой должности нет.1 декабря я повторно обратилась в кадры в устной форме-результат тот же, сегодня встретилась с начальником от лица ржд и зам. По кадрам, говорят они одно и тоже-сиди в декрете, такой должности нет. Написать заявления об отказе мне в выходе отказались. Я понимаю, что права, но как их заставить исполнять тк я уже не знаю. Обещали начать процедуру поиска перевода на другое предприятие, но это может тянуться еще полгода. Имеет ли смысл обратиться в вышестояющую организацию (дирекцию), или же решать это как-то иначе? Помогите, пожалуйста, разобраться!

Екатерина Сергеевна, я думаю есть смысл обратиться в вышестоящую организацию для получения соответствующих разъяснений по данной ситуации. Пишите соответствующее обоснованное заявление, в двух экземплярах. После получения ответа, нужно решать что делать далее.

Как заставить работодателя выпустить из декрета, когда должность перенесена на другое предприятие?

Перевод на новое рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и возможные последствия

Необходима помощь. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в декрет с предприятия Волгоградской дистанции СЦБ-филиал ОАО РЖД. Мое рабочее место участок: Волгоград-2 - Садовая-Ельшанка, (это названия железнодорожных станций) должность электромеханик. Сейчас ситуация такая, что моя должность исключается из штатного расписания данной организации и вместе со станцией переходит в правление Дистанции им.М.Горького-филиала ОАО РЖД. Это не сокращение, а именно перевод на те же условия труда и прежнюю зарплату, но только в другое структурное подразделение. (они хотят одним днем сделать приказы: выход из декрета, перевод в др.организацию и следом уход обратно в декрет из новой организации) Отдел кадров предупредил, что если я отказываюсь, то при выходе из д/о я буду уволена по ст.77 пункт 7. Правда ли это или они обязаны найти мне др раб место в прежней организации, я не согласна на перевод в др. организацию. Очень боюсь остаться на улице после выхода из декрета. И если они не правы, как мне защититься. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Потеря льгот и заработанных прав при сокращении и передаче предприятия в другую дирекцию - разъяснение ситуации

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: одно предприятие в одной дирекции упразднили с 01.09.2017 г. и с этой же датой должны были создать другое предприятие и передать в другую дирекцию, но... Нынешняя дирекция штат предприятия сократила с 01.09.2017 г., будущая дирекция не принимает штат. Срок уведомления о сокращении заканчивается 03.10.2017 г. Нынешняя дирекция говорит, что будут содержать всех сверх штата в течении 2-х месяцев, а потом передадут в будущую дирекцию. Пожалуйста, разъясните, при таком раскладе дел теряют ли люди льготы, заработанные за столько лет на данном предприятии. Например, стаж (он прерывается или нет? или он будет считаться заново?), нам выплачивают преданность компании (имеют ли право отказать в выплате?). СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Инженеру без наказаний и взысканий предложили перевод на нижеоплачиваемую должность

Работала три года на предприятии в должности инженера без наказаний и взысканий с зар пл не было. Но 14.10.15 начальник отдела сообщил и мне о переводе на нижеоплачиваемую должность мотивируя ст 81 ТК РФ. не соответствие должности. Заставила написать заявление о добровольном переводе с должности., мотивируя что в 30 мин должна предоставить его начальнику предприятия./ ОАО РЖД/ или буду уволена по ст. Я озвучила что буду переводится на ОАО РЖД в др регион., но она предложила мне написать заявления без даты перевода с подписью и датой заявления, поставила свою резолюцию согласия и число, но начальник предприятия не согласовал. На данный момент мой перевод решается в др регион. Я могу забрать свое заявление назад и имеет ли оно силу и какое время? Заявление находится на руках у начальника отдела.

Читать ответы (4)

Как правильно подать иск о приёме на работу, если мне отказали в устной форме и ранее работал без трудового договора

Пришёл на предприятие написать заявление о приёме на работу. Мне сказали мест нет в устной форме. Ранее работал на предприятии без трудового договора. Как мне правильно подать иск? И надо ли мне собирать доказательства? Если форма предприятия до сих пор у меня.

Читать ответы (1)

Какими правами обладает работодатель в отношении сотрудника, находящегося в декрете, при реорганизации муниципального учреждения?

На данный момент я работаю в муниципальном учреждении на должности инженера-программиста. Осенью ухожу в декрет. После Нового года планируется объединение муниципальных учреждений с областным. Какая процедура произойдет - ликвидация или реоргнизация - мне неизвестно. Мою должность планируют сократить. По словам директора, если должность не сократят, то потребуется выйти из декрета и написать заявление о переводе/принятии на работу в новую объединенную организацию. Если должность сокращают, то нужно будет написать 2 заявления - о переводе/принятии на работу в другую организацию и заявление о переходе на должность специалиста по приёму документов. Специалист по приёму документов имеет заработную плату ниже, чем инженер-программист. В связи с этим вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня писать заявление о переходе на низкооплачиваемую должность при моём нахождении в декрете?

Читать ответы (1)

Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?

Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?

Читать ответы (1)

Влияет ли предыдущий год работы на расчет декретных?

Скажите пожалуйсто я нахожусь в декрете. Декретные насчитывают за 2 года. Я работала на одном предприятии, затем перевелась на другое предприятие завод тотже организации разные у меня непрерывный стаж. Будут ли учитывать тот год где я работала до этого или только за год на новом предприятии т.к на нвнешней работе я проработала 10 месяцев до декрета.

Читать ответы (1)

Возможность привлечения руководителей предприятия к ответственности за переоформление работников после ухода в декрет

У меня такой вопрос. До декрета я работала бухгалтером на предприятии, когда я сообщила о том что ухожу в декрет, меня переоформили на другое предприятие, которое в последствии ликвидировали. Кроме меня переоформили еще несколько сотрудников. Скажите, можно ли привлечь к ответственности руководителей этого предприятия.

Читать ответы (1)

Как сохранить свое рабочее место после смены организации во время декретного отпуска?

У меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Прошу помощи - возможно ли вернуться на работу в предприятие, которое производит ликвидацию?

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 г и 4 мес.), хотела выйти на работу. Пока была в декрете, предприятие начало процесс ликвидации, образовалось новое (название новое, все остальное осталось прежним). В новое предприятие на мою должность взяли человека на постоянной основе, теперь мне говорят, что в твоем отделе мест нет и не берут. До полной ликвидации осталось около полугода. Могу ли я потребовать взять меня на работу на свою должность до окончания ликвидации предприятия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59