
Можем ли мы устроить его на работу по трудовому контракту, минимум на 5 лет, чтоб оправдать обучение.
У меня возник такой вопрос. Мы открываем стоматологическую клинику, хотим обучить специалиста, это стоит определенных денег. Можем ли мы устроить его на работу по трудовому контракту, минимум на 5 лет, чтоб оправдать обучение. В другом случае, он выучится и решит уйти. Как нам лучше поступить, чтоб не оказаться в такой ситуации. Большое спасибо, очень буду ждать ответа.
Вы можете при заключении контракта прописать свои обязательства по обучению сотрудника, также указать стоимость обучения, в дальнейшем подтвердив это бухгалтерскими документами. В обязанностях сотрудника указать то, что он должен отработать определенное время после окончания обучения. В том случае, если он разрывает контракт ранее указанного срока - обязан выплатить часть суммы, потраченной на его обучение, пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 430 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
