Работодатель не оформил производственную травму, суд вынес решение - какие действия взять, если работодатель не выполняет его?
Работодатель не хотел оформлять производственную травму. Суд признал П.Т. и обязал расследовать. Прошло 4 месяца, решение вступило в силу, какие мои действия? Если они сами ничего не делают.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Прошу консультацию. В рабочее время, выполняя задание мама сломала ногу. Работодатель попросил не оформлять производственную травму, отвезли домой. В последствии травма оказалась тяжелой. В больницу отвезли родственники, оформили как бытовой случай. Какие действия должны быть, чтобы изменить на производственную травму и привлечь работодателя за сокрытие несчастного случая на производстве?
Боюсь теперь вам понадобится помощь юриста, в рамках данного сайта помочь уже сложно.
СпроситьПро производственную травму при неофициальном производстве. Что делать если работодатель откажется оформлять акт производственной травмы?
Добрый день! В данном случае Вам следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду, за одно работодателя и за неофициальное трудоустройство накажут.
Спросить
---Здравствуйте, а он и не имеет права её оформлять. Если работник не оформлен официально. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте.
Единственно возможный выход - это через суд установить факт трудовых отношений с данным работодателем. А затем подключать трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Роман.
На каком производстве Вы работали, адрес местонахождения и название, напишите, если Вы заинтересованы в помощи?
Спросить
Он и так откажется. Какой акт производственной травмы если вы там не работали? Даже доказать факт наличия трудовых отношений очень сложно. По практике
Спросить
Добрый день Рома,
напишите Руководителю трудовой инспекции г. Санкт-Петербурга заявление о возбуждении административного дела по ст. 15.34 КоАП РФ "Сокрытие страхового случая". В заявлении укажите сведения о свидетелях (ФИО, место жительства), приложите к заявлению фото-и видеоматериалы.
Спросить
Я так понимаю, это Вы сейчас про заработную плату говорите. Но это же еще должно где-то отражаться в локальных документах, например в штатном расписании, положении о выплате заработной платы, что работник на время испытательного срока получает столько, а не столько.
Спросить
Рома, здравствуйте!
Без оформления трудовых отношения производственная травма не оформляется. Мой Вам совет, жалоба в трудовую инспекцию с просьбой обязать организацию заключить с Вами трудовой договор и соответственно оформить производственную травму. Охраной труда инспекция тоже занимается. А у Вас там полное нарушение
СпроситьЕсли решение суда вступило в силу по иску, какие мои действия дальше? Решение было заочно... прошло 37 дней... помошник судьи сказал что вступило в силу... что дальше делать?
Принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя. Мерами принудительного исполнения являются: обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги; обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений; обращение взыскания на имущественные права должника; наложение ареста на имущество должника и др.
СпроситьСуд признал действия работодателя о не допуске меня к выполнению своих трудовых обязанностей незаконными. Суд, обязал работодателя допустить меня к выполнению своих трудовых обязанностей.
Я знаю, что должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после решения суда.
Однако, работодатель (организация ООО) не торопится исполнять решение суда и меня по прежнему не допускают к работе.
Решение суда, еще не вступило в законную силу.
Вопрос: Как быть? И что дальше делать?
Если решение суда было обращено к немедленному исполнению, то об этом должно быть указано в решении суда. В этом случае нужно получить исполнительный лист и направить в службу суд. приставов для принудительного исполнения. Если же решение не было обращено к немедленному исполнению, то придется ждать, когда оно вступит в законную силу.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку решение суда ещё не вступило в законную силу, то работодатель вправе его обжаловать. Поэтому на следующий день после вынесения решения Вы не можете приступить к работе. В решении указан конкретный срок?
СпроситьАлексей, почитайте внимательно решение суда, указано ли там, что решение должно исполняться немедленно? Если такой формулировки не имеется, то работодатель поступает законно и нарушений по канет, так как он вправе обжаловать данное решение.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Если суд указал в своем решении по вашему иску (статьи 211, 212 ТК РФ) о немедленном исполнении этого решения для вашего работодателя, а ваш Работодатель не исполняет решение суда, то Вы вправе в суде взять исполнительный лист и предъявить его с заявлением в Службу судебных приставов для исполнения на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Здравствуйте! В случае неисполнения работодателем решения суда, Вам нужно получить исполнительный лист, предъявить его к исполнению и направиться к работодателю с судебным приставом-исполнителем.
Спросить
Добрый день, обратитесь в суд с заявлением об астренте - ч. 3. 206 ГПК РФ
Суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.Спросить
Поскольку конкретный срок не указан в решение, значит оно не подлежит немедленному исполнению.
Вам, как истцу необходимо было просить суд обратить к немедленному исполнению решение суда. Тем более, что у вас такое право имелось!
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
ГПК РФ Статья 212. Право суда обратить решение к немедленному исполнению
1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
СпроситьУважаемый Алексей!
Во-первых, если в решении нет указания о немедленном его исполнении, значит Вам придется ждать вступление этого решения в законную силу, а ваш работодатель вправе будет это решение суда обжаловать на основании статьи 320-322 ГПК РФ в суд апелляционной инстанции.
Во-вторых, если ваш работодатель напишет апелляционную жалобу на это решение суда, то оно не вступит в законную силу, пока суд апелляционной инстанции не рассмотрит апелляционную жалобу. Более объективно можно разъяснить ваш этот вопрос после ознакомления с решением суда.
Всего Вам доброго.
Спросить
Согласно ст 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе. Что конкретно указано в резолютивной части вашего решения ст 198 ГПК РФ.
СпроситьКонкретно, в резолютивной части указано: Признать действия работодателя о не допуске меня на работу не законными. Допустить меня до работы на должность... . Суд обязал произвести отчисления в ПФ Р.Ф. Остальное взысканы денежные суммы с работодателя. Я не был уволен. Меня работодатель просто отстранил от работы и не допускал к ней на протяжении года.
СпроситьВзыскивать через суд за новые периоды недопуска зарплату или компенсацию за лишение возможности трудиться, моральный вред и судебные расходы.
СпроситьЕсли решение суда вступило в силу по иску, ответчик на связь не выходил, в суде не присутствовал, было заочное решение суда, какие мои действия дальше? Решение было заочно... прошло 37 дней... помошник судьи сказал что вступило в силу... что дальше делать?
Получил производственную травму, но оформил по принуждению работодателя как бытовую, уже прошло 2 недели после получения травмы, могу ли я сейчас доказать что травма была на производстве?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Можете, если есть свидетели, или другие доказательства, как произошла травма, и как вас просили оформить документы..
СпроситьЕсли решение суда вступило в силу по иску, ответчик на связь не выходил, в суде не присутствовал, было заочное решение суда, какие мои действия дальше? Решение было заочно... прошло 37 дней... помошник судьи сказал что вступило в силу... что дальше делать? Забирать исп. лист в суде? В течении какого времени они должны мне его отдать?
Был суд. Суд принял решение в мою пользу. Через два дня пришло решение. Там все ясно написано, внизу стоит печать что решение не вступило в законную силу, но оно наверное вступит по прошествии десяти дней это тоже понятно. Но потом что делать? Прошло уже пол месяца после получения решения но мне ничего по почте не приходит. Что я должен делать что-бы это решение всупило в законную силу?
Делать что-либо для того, чтобы решение вступило в законную силу, Вам уже не надо. Если не будет оспорено, то вступит в силу действительно по истечении 10 дней. Если будет - по принятии решения кассационной инстанцией.
Вам же просто надо обратиться за исполнительным листом, тогда, кстати, и выяснится, было ли оспорено решение.
ГПК РФ.
"Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения".
СпроситьЕсли решением суда председатель СНТ признан незаконноизбранным, но до вступления в силу решения суда он заверяет доверенности на голосование за себя на будущем собрании, отменяет ли решение суда действие этих доверенностей? Собрание пройдет когда вступило в силу решение суда.
Нет, не отменяет автоматически. Пока решение суда не вступит в законную силу, ваш председатель в полной мере может выполнять свои обязанности председателя. После вступления в решения суда в силу эти доверенности действительно не будут иметь силы, а впоследствии все его действия, в том числе те, о которых вы пишете, отдельно могут быть признаны незаконными с возложением на него имущественной ответственности.
СпроситьПроизводственная травма!
Доброго времени суток полей родные наши юристы!
Вопрос-Суд признал бездействие работодателя при получении мной производственно травму, какие мои следующие действия будим любезны подскажити как правильно с решением суда обратиться в трудовую инспекцию наказать виновных и переделать больничный лист. Заранее благодарен.
Добрый день!
В Вашей ситуации необходимо понимать о чем было решение суда.
В случае нарушений со стороны работодателя охраны труда в отношении него могут быть применены меры административного характера.
Пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.
Спросить
Составляете обращение в трудовую инспекцию с соблюдением требований, установленных ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан", прилагаете решение суда и подаете его в трудовую инспекцию.
Спросить
