На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)?
Помогите, пожалуйста, правильно трактовать ст. 260 ТК в части, касающейся продолжительности предоставляемого отпуска.
Женщина проработала 5 месяцев у работодателя и собирается уходить в отпуск по беременности и родам за 70 дней до предполагаемых родов. На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)?
Спасибо.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность данного отпуска по общим основаниям:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какой отпуск положен работнице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, после работы всего 5 месяцев?
Действует ли пункт 11 статьи 11 Федерального закона О статусе военнослужащих в отношении работников МЧС?
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Могу ли я взять сразу 28 дней перед декретом, а не 14 (как положено по договору).
