Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что мне следует делать, чтобы получить зарплату и трудовую книжку?

19.04.2008, 16:57
• г. Москва

31 марта оформил заявление об увольнении по собственному желанию. Меня об этом попросил директор. Но зарплату за февраль и март не выдал, ссылаясь на требование главного инженера доделать незавершенную работу. Более того, трудовую книжку мне не выдают, хотя заявление об увольнении подписали. Я пенсионер по старости. Что мне следует делать, чтобы получить зарплату и трудовую книжку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Владимир!

Трудовую книжку и расчет Вам обязаны выдать в последний рабочий день.

Расторжение трудового договора производится на основании приказа работодателя (оформленного в свою очередь на основании заявления работника).

Поскольку Вы являетесь пенсионером, Вас должны уволить в срок, указанный Вами в заявлении. Если Вы его не указали и нет иных причин срочного расторжения трудового договора, то применяется срок в две недели.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
02.03.2015, 11:44

Уведомили о ликвидации предприятия и отказались пускать на работу - что делать?

Уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении с 19 марта, но 27 февраля требовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Сегодня (02 марта) я пришла на работу, меня не пускают на территорию предприятия, говорят, что предприятие ликвидировано, с приказом на увольнение не ознакамливали, трудовую книжку не выдали. Что мне делать дальше?
Читать ответы (1)
Елена Грищенко
11.03.2013, 19:09

Директор требует продолжить работу после заявления об увольнении - юридическая оправданность действий

Вопрос про увольнение. Я подала заявление директору 18 февраля с просьбой уволить по собственному желанию 4 марта. Придя на работу 5 марта за документами, директор попросил поработать до 11 чтобы закончить дела, при этом я переписала заявление с датой увольнения 11 марта. Настало 11 марта и директор настаивает на том чтобы я отработала еще две недели так как заявление не было зарегистрировано как входящая документация. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Виктор
24.04.2011, 16:50

21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал.

Работал в фирме. 21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал. Заявление на увольнение я не писал, приказа об увольнении не было, но и к работе я не допущен. После моих неоднократных требований прояснить ситуацию в конце-концов, 20 апреля 2011 г. мне выдали ерудовую книжку (без каких-либо записей в ней, хотя расписку о выдаче трудовой книжки я с них всеже взял), приказ же об увольнении мне так и не показали, кроме того мне отказали выплатить полный расчет и долг по зарплате за февраль и март 2011 г. В какой срок я могу обратиться в суд, и как правильно должны быть сформулированы исковые требования?
Читать ответы (4)
Иван
22.03.2010, 15:49

На сегодняшний день не могу получить трудовую книжку и расчет за последние 2 месяца работы.

Подал заявление об увольнении по собственному желанию от 3 марта, но подал его 16 марта, т.к. не ходил на работу по устному распоряжению директора. Я даже не зная подписали мне его или нет. На сегодняшний день не могу получить трудовую книжку и расчет за последние 2 месяца работы. Какие меры надо предпринимать?
Читать ответы (1)
Михаил
22.06.2009, 04:25

Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.

Скажите какова исковая давность по вопросу неправомерного увольнения и не выплате зарплаты более чем полгода, уволили в феврале 2009, а зарплату не платили с августа 2008, копию приказа об увольнении я до сих пор на руки не получал, хотя копия была в уголовном деле по факту возникшей недосдачи, получилось так что после 2 месяцев бесплатной работы (в октябре 2009) вместо зарплаты меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я ничего писать не стал, но и на работу перестал ходить, а через 4,5 месяца в середине февраля 2009 года был подписан приказ о моём увольнении по собственному желанию, об этом я узнал только в марте, но до сих пор ни копию приказа, ни трудовую книжку мне на руки не отдали. Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.
Читать ответы (1)
Оксана
08.03.2010, 15:42

Вопросы увольнения главного бухгалтера - последний рабочий день, передача дел и ответственность за период без работы

Фирма занимается розничной торговлей с 2005 г. Я принята на работу гл.бухгалтером в марте 2008 г. При поступлении на работу от бывшего гл.бухгалтера передачи дел не было. Со мной заключен договор о полной мат. ответственности. Я написала заявление на увольнение 19 февраля, отдала директору под роспись. 5 марта я составила приказ на увольнение, который директор подписал и выдал трудовую книжку, но сказал, что я должна передать ему дела по акту. Сославшись на отсутствие времени, принимать дела 5 марта он отказался и попросил подойти 9 марта. Правильно ли я посчитала, что 5 марта последний рабочий день? Обязана ли я передавать дела директору и где об этом написано? Должна ли я передавать дела за те года когда не работала?
Читать ответы (4)
Виктор
26.03.2010, 11:34

Плюс ко всему при моем уходе с работы он не дал мне трудовой книжки, сказав, что я не принесла свой экземпляр трудового договора.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Я с ноября 2009 года по 20 марта 2010 года проработала в ООО частное охранное агенство. При увольнении по расторжению трудового договора (по моей инициативе) директор не выплатил мне деньги за сверхурочную работу за февраль месяц, хотя я в феврале месяце я работала без выходных. А зарплату за март сказал, что выплатит в апреле. При этом особо подчеркнул, что она будет минимальной. Плюс ко всему при моем уходе с работы он не дал мне трудовой книжки, сказав, что я не принесла свой экземпляр трудового договора. Имеет ли право директор ООО не отдавать мне трудовую книжку без возвращения моего экземпляра трудового договора и имеет ли он право урезать зарплату за февраль, если я уволилась в марте?
Читать ответы (1)
Яна
26.03.2016, 22:28

Как работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию и в какой срок должна быть передана трудовая

15 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы уволили 28 Марта. Может ли работодатель отказать в увольнении? И в какой срок они обязаны отдать мне трудовую книжку? И расчёт полный?
Читать ответы (2)
Надежда
27.02.2014, 09:19

Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Читать ответы (1)