Возможно ли уволить, если после плохого самочувствия на работе я вызвал скорую и предоставил все необходимые документы?

Могут ли меня уволить, если я покинул место работы из-за того, что мне было плохо-я сразу вызвал скорую, где они все зафиксировали? Скорая приезжала прямо на работу, все справки и заявления у меня на руках. Плохо мне стало после того, как два инструктора довели меня до этого состояния, они снимали меня на камеру моб. телефона, пытаясь зафиксировать якобы нарушения, потом стали угрожать, я просил их покинуть кабину, но они отказались. Мне сказали, что за это будет выговор или увольнение.

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Я работаю 4 месяца, все было хорошо до того момента пока не вышла из отпуска руководитель отдела, сейчас прихожу на работу как на поле боя, постоянные придирки, угорзы уволить меня, крики. Я терпела старалась не обращать внимания до того момента пока начальница не довела меня до нервного срыва, мне стало плохо я собралась и покинула рабочее место, приехала домой вызвала скорую зафиксировала свое состояние сделала кардиограмму сердца и хочу написать заявление на увольнение с указанием причины увольнения плохого ко мне отношения руководителя. Подскажите как правильно это сделать?

У меня на работе старшая с утра хотела провести мне мед. освидетельствование, но предложила она мне один на один, потом она пригласила начальство, юриста, я поняла что всё может быть плохо, одеваюсь и ухожу с работы. Они составляют акт, в котором пишут, что я самовольно покинула рабочее место, что я отказалась от освидетельствования, был запах алкоголя изо рта. Я с этого числа открыла больничный лист, направления на мед. освидет. Я не видела, ни каких бумаг я не подписывала, нарколог которая зафиксировала факт отказа от освид. Меня не видела вообще. Всё это было в девятом часу утра, а в 10 я вызвала скорую, которая зафиксировала у меня высокое давление. Они сначала говорили, что хотели меня уволить по статье, но сейчас пока тишина. Я как выйду с больничного, они могут меня уволить? Или вынудить написать по собственному? И как мне себя вести в этой ситуации?

Утром в субботу пришла на работу в плохом самочувствии, повышеная температура, давление. Чтоб не вызывать скорую на работу (есть проблемы со Здоровье которые не хочеться обсуждать в присутствии коллег и клиентов). Я покинула рабочее место, приехав домой вызвала скорую, получила справку о вызове. В воскресенье был выходной день. В понедельник обратилась к врачу открыла больничный лист. Перед уходом с работы в субботу предупредила коллег и руководителя. Сейчас выписалась, на руках больничный и справка вызов со скорой, прийдя на работу руководитель указывает что я нарушила ТК РФ. Просит предоставить объяснительную за день когда покинула рабочее место. Подскажите правомерны ли действия руководителя и на какую статью ТК РФ он может ссылаться?

Сотрудник выпивал на рабочем месте, вызвали участкового, зафиксировали актом, сопртводили работника на скорую, прошли алкотестер показало 0,8 промилле. Участковый зафиксировал это. Могу ли я уволить сотрудника за пьянмтво на работе если алкотестер показал 0,8 промилле. Когда опьянение является 0.16 промилле.

Здравствуйте, очень нужна ваша помощь, я работаю на желездорожном вокзале город Уфа, должность «инспектор по входному контролю». Вопрос в том, что 17 февраля 2018 года, я должна была работать в ночь, мне стало вечером плохо стало рвать и потом упала в обморок, муж мне вызвал скорую, которая долго не приезжала, пришлось позвонить через 112, это все было в субботу, приехала скорая в 21:09, но на работе планерка начинается в 20:45. Скорая помощь оказала свою помощь, сказали что если на работу не вышла в ночь то взять справку и принести начальнику о том что была уважительная причина. В итоге начальник настаивает на том что справка не действительна, что нужно брать больничный, но зачем мне его брать если мне стало легче?! В итоге говорит я должна отработать этот день, скорая помощь не является уважительной причиной, сказал стало легче надо было приехать на работу. Кошмар!

Пришел на работу, через пол часа стало плохо, вызвал скорую помощь. Скорая увезла в гор. больницу. Через час отпустили домой дали справку, что было повышенное давление. На работу я не пошёл. Будет ли считатся это прогулом?

Вчера вечером почувствовала себя плохо, вызывала скорую (была высокая температура), позвонила начальнику с казала, что не могу выйти на работу связи с болезнью. На что мне в грубой форме было отвечено: что должен быть больничный (ну это само собой) и самое главное справку, что вечером приезжала ко мне скорой и чтоб было указано, что у меня была высокая температура! Иначе меня уволят по статье, по-моему за нарушение трудовой дисциплины!

Скорая справок никаких не дает! Больничный у меня есть! Скажите могут ли меня уволить и как вести себя в данной ситуации.

Я не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считаеться не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?