Несоблюдение предоставления медицинского полиса работодателем - последствия и права работника
Разясните мне следующую ситуацию.
Я написала заявлени по собственному желанию, положила его на стол директора, он его причитал но ничего не сказал. На следующий день я заболела и была не в состоянии выйти на работу, придупредив руководство. Как только мне стало легче я пришла и написала объяснительную о том что не могу предоставить медецинский докумен о состоянии своего здоровья, т.к. с момента работы в организации мне не выдали медицинский полис (рабоаю 4 месяца), в рудовом договоре сказанно что работодатель предоставляет мед. страхование. А в поликлиннике меня отказались принемать без данного документа. Через 10 дней болезни я вышла на работу и отработала еще 4 дня, можно ли считать дни болезни в те 2 недели о которых говорит ТК, я же не по своей воле не выходила. А меня уже ждали на другой работе. И как мне все это должно быть оплаченно?
Как быть в этой ситуации?
Помогите!
За ранее Вам благодарна.
Уважаемая Ирина! Если Вас не уволят, заявив, что заявление Вы не подавали, то в суде Вам необходимо будет доказать, что Вы его подавали и когда именно. Если бы Вы получили расписку на копии или Вам секретарь указала на копии заявления входящий номер по регистрации корреспонденции, либо Вы послали заявление почтой заказным с уведомлением о вручении и описью вложения, то доказывать было бы легко. Теперь Вам остаётся уповать на то, что администрация произведёт с Вами расчёт и выдаст трудовую книжку. В период отработки после подачи заявления период болезни или отпуска за свой счёт засчитывается. Если Вас уволят за прогул, то в месячный срок обжалуйте увольнение в судебном порядке. Если нет больничного листа, то оплату пособия Вы не получите.
Спросить
Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.
Я отработала три недели в пиццерии стажером-менеджером по ученическому договору, без оформления "трудовй". Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении попросила считать день моего заявления последним рабочим днем.
На это мне сказали чтоя должна отработать две недели. Правы ли они?
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).
Условие об обязательном уведомлении работодателя за две недели должно быть установлено ученическим договором. Если такое условие в договоре не указано, то требование работодателя незаконно.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно не должны, так как Вы не работали официально.
Но Вы можете в суде признать факт трудовых отношений
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Статья 208. Основания прекращения ученического договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
читайте ваш экземпляр ученического договора.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ, Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Если в ученическом договоре не указано требование о предупреждении работодателя об увольнении за две недели, то работодатель не прав.
Спросить
Здравствуйте, Наталия.
Вам следует ознакомиться с условиями подписанного с пиццерией договора, в нем прописаны условия приема и основания увольнения. Если он действительно ученический, никаких отработок не предусматривается.
СпроситьПрошу помочь в следующей ситуации. Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию. Я написала заявление. В назначеный день пришла за трудовой книжкой. Меня долго продержали в приёмной, после чего предложили прийти на следующий день. На следующий день я заболела, но в больницу не пошла, т.к медецинский страховой полис на работе мне не выдали. Прошел месяц, и я узнаю, что в трудовой книжке мне написали статью 81.7 (за недоверие), а подпись и печать поставила бухгалтер организации. Со статьей я не согласна. Ещё не расписалась в приказе об увольнении, трудовая книжка находится у работодателя. Как я могу оспорить эту ситуацию? И какие гарантии при увольнении по этой статье?
Елена! Вам необходимо обратиться в суд, срок исковой давности 1 месяц со дня получения трудовой книжки или ознакомления с приказом.Обратитесь к юристу(адвокату) у Вас есть большой шанс выиграть эту тяжбу.
С уважением,
СпроситьВышла такая ситуация. Устроилась на работу 6 месяцев назад. Спустя полтора месяца попала в больницу на неделю-больничный был. Две недели назад случилось так, что пришлось делать сложную операцию по удалению зуба. Неделю была на больничном, документ так же есть. Вышла на работу, проработала 4 дня. Ехала домой с работы, подскользнулась (сильный гололед, в итоге вывих коленного сустава. Снова на больничном. Поставили лангет. Не вышла на работу три дня. Больничный так же на руках. Меня теперь из-за всей ситуации просят уйти по собственному желанию. Как мне быть? Работу терять не хочу. Помогите, пожалуйста.
Не нужно писать никаких заявлений. Это обычная ситуация и контроль полностью в ваших руках.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, проработал 1 месяц на этой работе, испытательный срок по трудовому договору в 3 месяца еще не пройден, теперь хочу уволиться по собственному желанию с этой работы. Прочитал в интернете, что срок отработки может быть 3 дня после увольнения, или все-таки 2 недели отработки? Помогите разобраться в этой ситуации.
Вопрос:
1.В организации я была восстановлена по решению суда. Когда я вышла на работу меня к ней не допустили. Я отнесла исполнительный лист в службу судебных приставов. Пристав меня восстановил только через 2 недели после решения суда. Эти дни мне засчитали как прогулы.
Правомерно ли это? Должна ли организация оплатить эти 2 недели?
2.В день восстановления на работе, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. там работать невозможно, директор постоянно оскорбляет меня, ругается матом, угрожает.
Обязана ли я отрабатывать 2 недели при такой ситуации, если работодатель настаивает? На моем месте уже 3 месяца работает другой человек.
Уважаемая Наталья.
1. Нет, не правомерно. В данном случае две недели это время ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА. ОНО полностью подлежит оплате.
2. Если работодатель настаивает, да. Обязаны "отработать".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьХотела бы с вами проконсультироваться. Дело в том что я пришла на работу в своей день по графику. Ко мне подошло руководство и сказало что я уволена и работаю последний день, я подписала документ обо увольнение по собственному желанию, отработала свой последний день. Но меня мучает один вопрос почему они не дали мне отработать 2 недели, и не сообщили за ранее обо увольнении. Теперь я осталась без работы и денег. Что мне делать в такой ситуации?
Заранее спасибо!
Я устроилась на работу 15 января. 21 января написала заявление на увольнение, так как данный вид работы оказался мне не по силам, резко ухудшилось состояние здоровья и я не могу дальше исполнять свою работу. На заявлении стоит резолюция с пометкой отработка 2 недели. Я отработала 21, 22 и 23 января, после чего заболела, но врачебных документов у меня нет. В договоре написано: Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Доброго времени суток, Дорина Александровна!
Достаточно будет только письменного уведомления работодателя за 3 дня с указанием причин.Это прописано в статье 71 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Дорина.
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ работаю в проектной организации. Устроилась на работу 10 марта 2009 г с заключением трудового договора (испытательный срок-3 мес.). В отделе кадров сказали, что медицинский полис будет готов через 3 месяца. 21 июня я заболела и вынуждена была обратиться в районную поликлинику, но там в приеме врача и в открытии больничного мне отказали из-за отсутствия полиса, сказали, что на работе должны были выдать лист регистрации заявки на выдачу полиса ОМС, на что и ссылается закон "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ".Несколько дней я провела дома из-за высокой температуры. Когда пришла на работу, сказали написать заявление "за свой счет" на те дни, которые я провела дома, т.к. больничный мне все-таки не открыли.
Уважаемые юристы, очень прошу помочь разобраться в вопросах:
- предоставляется ли полис на время испытательного срока?
- кто несет ответственность за несвоевременную выдачу полиса? (т.к. к моменту моей болезни я прошла испытательный срок и прошло более 3-х мес. со дня заключения трудового договора)
- имею ли я право не писать заявление "за свой счет" и что делать в этом случае?
Здравствуйте Юлия!
В период испытаттельного срока Вы имеете такие же права как и основ работники. Соответственно Ваш работодатель должен был подать сведения о Вас в обязательный фонд медицинского страхования и оплачивать взносы т.к. больничные оплачиваются именно из этого фонда. Скорее всего постановкой подачей сведений занимается кадровик. Писать или не писать заявление Ваше личное дело и никто не сможет Вас к этому принудить.
С уважением,
СпроситьСтатья 5. Страховой медицинский полис
Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования или который заключил такой договор самостоятельно, получает страховой медицинский полис. Страховой медицинский полис находится на руках у застрахованного.
Форма страхового медицинского полиса и инструкция о его ведении утверждаются Советом Министров Российской Федерации.
Страховой медицинский полис имеет силу на всей территории Российской Федерации, а также на территориях других государств, с которыми Российской Федерации имеет соглашения о медицинском страховании граждан.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьУ меня такой вопрос:
4 месяца назад устроилась в строительную компанию на работу.
Трудовая книжка лежит в другом месте. Заключили бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. После испытатльного срока оставили на работе, но недавно сильно заболела и пробалела 3 недели. Вышла на работу, а мне сказали, что не нуждаются больше в моих услугах. До меня ещё уволили несколько сотрудников.
Я психонула и ушла с работы. Мне сказали чтобы я написала по собственному желанию. Я нехочу писать по собственному желанию, так как другой работы я ещё не нашла. Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации?
Приказа об моем увольнении не было, а я на работу не выхожу. Написала за свой счет чтобы не считали прогулом. С уважением, Алёна.
Алёна, представьте больничный лист вашему работодателю (возможно по почте заказным с описью), в этом случае вас не могут уволить, и вы, как только выйдете из отпуска, продолжите свою трудовую деятельность с одновременным поиском работы. Кстати, советую получить на руки копию заявления о предоставлении отпуска с "визой" работодателя.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьСитуация такая... 1 числа написала заявление на увольнение, соответственно отработка 2 недели до 14 числа включительно, но получилось так что 11 дней я отработала, и после этого заболела взяла больничный, проболела 3 дня, как раз до конца отработки. То есть 15 числа я должна приступить к работе, но 14 числа я должна уже была уволится. В общем больничный закрыла 14. Ну и на работе объявилась только сегодня 20 числа, думала что спокойно приду заберу трудовую и все, но не тут то было сказали отрабатывать 3 дня которые была на больничном + ещё те дни которые не выходила на работу, получилось 6 дней. Правы ли они?
Это незаконно. Двухнедельный срок уведомления об увольнении не продлевается из-за нетрудоспособности (ст. 80 ТК РФ). Поэтому требуйте трудовую книжку и расчет. Соответственно, если не выполнят Ваши требования, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Время отработки 2-х недель считается с момента подписания заявления на увольнение. Т.е. дни больничного отрабатывать не надо. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) не содержит такой статьи,в которой говорится, что дни нахождения на больничном не включаются в 14 дневный срок уведомления о предстоящем увольнении.Согласно ст 80 ТК РФ срок 14 дней определяется в календарных днях и нахождение на больничном не прерывает течение этих 14 дней.14 сентября в последний день срока согласно ст84.1 ТК РФ вас должны были уволить.Поэтому требование отработать еще 6 дней является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Вас с этой работой уже ничего не связывает,а поэтому можете позволить себе пригрозить вашему работодателю обращением в инспекцию труда и тогда его привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства о труде.Я думаю,что такой угрозы будет достаточно.чтобы с вами произвели расчет и выдали трудовую книжку.Зачем работодателю,как говорится на ровном месте,раскручиваться на штраф.
Спросить
