Как поступить в случае неофициального увольнения без приказа и отказа писать заявление на собственное желание

Добрый день!

Вы можете трудоустроиться по совместительству.

В зависимости от характера работы. Может быть и то и то, но договор оказания услуг по ряду нюансов лучше.

Без указания характера "второй" работы сказать сложно. Смысл в том, что договор подряда заключается, когда имеет место овеществленный результат Вашей работы (например сделанный стул или починенный компьютер и т.д.). А договор оказания услуг заключается когда важен процесс "работы" сам по себе, результат не носит овеществленного характера, а неразделимо связан с самим процессом оказания услуг (например показ театральной постановки, массаж и т.д.). Исходя из этого обычно трудовой договор подменяют именно договором об оказании услуг.

Однако стоит понимать, что проведенное мной деление имеет множество уточнений, и если Вы сможете конкретнее рассказать о характере потенциальной работы, то и ответить я смогу более точно.

Удачи!

Уважаемый Павел!

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор пособственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня".

Вам обязательно должны выплатить з/п при увольнении.

С уважением,

Здравствуйте.

Срок не должен прерываться

обжаловать приказ об увольнении через суд, можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру

Увольнение незаконно, можете обратиться в суд для восстановления на работе в течении месяца после увольнения.

В такой ситуации ничто не мешает не сообщать по новому месту работы, которое будет найдено, что дочь уже работала. Однако, желательно подумать над тем, не прийдется ли еще скрывать факты последующего трудоустройтсва.

Можно, в принципе и новую завести.

Если нигжде не указывать о прежних местах работы, то никто не сможет это проверить. Что касается "второй" трудовой книжки, то ничто не мешает "первую" "утерять" и забыть о ней. Таким образом при приеме на работу будет впервые оформлена трудовая книжка.

Уважаемый Игорь Анатольевич, спасибо за ответ. Да, Вы правы, сейчас, например, оформляет новый загранпаспорт, где тоже просят указать место работы. Неужели будут проверять? Но ведь только три месяца проработала, ну не в связи с криминалом каким либо уволили ( честно говоря - если бы судилась, то отсудила бы свое право, просто молодая очень, и в первый раз - на работу и сразу судиться).....

С уважением, Елена

Добрый вечер. Не могут уволить его по статье В связи с тем что он находится на испытательном сроке статья 71 Трудового кодекса просто могут уволить так как не прошел испытательный срок. Хорошего приятного вечера.

Не пишите заявление на увольнение. Для увольнения нужны веские основания. Жалобу на работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

КонсультантПлюс: примечание.

С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Прежде чем уволить за не исполнение ДО необходимо взять с работника об'яснительную о причинах нарушения ДО, провести служебное расследование. Приказ об увольнении по инициативе работодателя можно обжаловать в течение месяца с момента его подписания работником. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Испытательный срок закончился 18.05.17)

Дина, принудительный труд запрещен, отказать в увольнении вам не могут. Пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда, действия работодателя незаконны.

Добрый вечер! При увольнении по собственному желанию, работодатель не может вам отказать в увольнении. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Если новый сотрудник до истечения срока испытания придет к выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер! Ваш работодатель не имеет права увольнять Вас за прогул. Вам необходимо обратиться в суд и оспорить его действия! Удачи вам!

Здравствуйте!

Уважаемая, Ирина вы уже на пенсии вам не все ли равно какую запись вам напишут.

вы не обязаны отрабатывать 2 недели, т.к. пенсионерка, увольнение за прогул можно будет оспорить в суде и взыскать компенсацию, моральный вред