Незаконное увольнение в связи с выходом сотрудницы из декрета - возможность подачи в суд и возможные претензии
Работала по срочному трудовому договору на месте сотрудницы которая находиться в декрете. Должна была идти в учебный оплачиваемый отпуск на 4 месяца. За 3 дня до сессии меня вызвали в отдел кадров и сказали что расторгают договор в связи с выходом сотрудницы из декрета. После увольнения узнала что сотрудница из декрета не выходила а на мое место взяли другого человека также по временному договору. Имею ребенка 8 лет. Правомерно ли это и могу ли я подать в суд и на что могу претендовать?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска
