История работы на Крайнем Севере - Убрали 12 дней отпуска без объяснений, аттестация обнаружила вредность - необходимо возвратить отпуск?

Работаю на заводе с 2012 года техником, отпуск 28 дней, в 2013 году проходила аттестация рабочих мест, в коллективный договор 2014-2016 года были внесены изменения по отпуску +14 дней за вредность. В конце 2014 года хотела воспользоваться этим дополнительным отпуском, а дополнительного соглашения не было сделано, начали делать только в декабре 2014 года. Пропадут ли эти две недели дополнительного отпуска, если дополнительное соглашение будет сделано в декабре 2014 года, или я смогу ими воспользоваться? С какого момента начинают действовать эти дни к отпуску, с момента подписания дополнительного соглашения или внесения в коллективный договор?

По результатам аттестации рабочего места убрали дополнительный отпуск. Договор вступит в силу с 11 июня, отпуск с 10 мая. Как должны начислить дни отпуска, если отпуск за отработанный 2015-2016 гг., в котором дополнительный отпуск был положен.

У меня такая ситуация. Работаю в кузнечном цехе нагревальщиком печей.2 список.10 лет отпуск был 51 день. В мае оформил отпуск 51 день, но уже находясь в отпуске был проинформирован о сокращении отпуска на 7 дней, т.к. убрали вредность на основании аттестации рабочих мест, прошедшей якобы в прошлом году, о которой я узнал только что. при начислении зар. платы за вредность по прежнему оплачивают 8 процентов, а 7 дней убрали. Отпускные насчитали за 44 дня. в трудовом договоре стоит 51 день отпуска, и 8 процентов вредности, за аттестацию я не расписывался. Объясните пожалуйста, законны ли действия администрации?

Рабочий период начался с октября 2011 года. С 2011-2012 гг. отпуск отгуляла полностью. Работаю на крайнем севере.. отпуск составляет 61 к.д. то есть 28 основного отпуска и 33 дня дополнительного. В январе 2013 г. взяла отпуск в количестве 33 к.д. могу ли я авансом взять оставшиеся 28 к.д отпуска до декрета!? в декрет выходить 20 апреля 2013 г. и если могу то дни только основного отпуска.. или еше и дополнительного?

Я - процедурная медсестра поликлиники. Провожу забор крови, внутривенные инъекции, работаю с дез. средствами. Согласно федеральному законодательству мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск по вредным условиям труда. Однако, недавно меня лишили этого отпуска. Основание - якобы проведенная в 2013 году аттестация рабочего места. С результатами аттестации я не ознакомлена. Имеет ли в данном случаи нарушения законодательства со стороны администрации учреждения? Как мне дальше поступить? Насколько я знаю, я могу запросить карту моего рабочего места?

Я работаю воспитателем в детском саду с января 2013 года. Образование: Уральский Государственный Педагогический Университет специальность: социальная работа, год окончания 2011. В апреле 2013 года прошла курсы по теме Организация и деятельность ДОУ в условиях реализации ФГТ в объеме 72 часа. Сейчас, спустя год, направляют на аттестацию на 1 категорию. В августе 2014 года я ухожу в декретный отпуск. Обязательно ли мне проходить аттестацию? Или можно до декретного отпуска доработать без аттестации? Спасибо.

Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.

Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске.

Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?

Я работаю медицинской сестрой (диетической), в детском доме интернате для умственно отсталых детей. В 2010 году проходила аттестация рабочего места по условиям труда в результате которой мне полагался дополнительный отпуск-35 дней (давали только 14)и повышение оплаты труда составлял 30%.По итогам аттестации в 2015 году ни чего этого мне не положено, даже и 14 дней дополнительного отпуска. В период с 2010 по 2015 ни каких улучшений условий труда не было. Законно ли это, если нет, то куда обратиться за помощью?

Работаю на вредном производстве с 2006 года.

Аттестация рабочего места была только 2015. Профессия имеется во вредном списке. Согласно отраслевому тарифному соглашению если не было аттестации рабочего места, то доп отпуск предоставляется согласно списка, сохраняется ли право на на доп отпуск за период 2006-2015 в 2019 году. Могу ли я получить этот отпуск за этот период в 2019 году.