Юлия
15.12.2014, 10:15
Оспаривание решения отдела Кадров по сокращению основного отпуска в здравоохранении - возможности и правомерность
Читать ответы (1)
12 января 2015 г мне предложили идти в основной отпуск на 28 дней. Теперь я узнаю что мне основной отпуск не положение т. к. по мнению отдела Кадров я его не заработала. И 28 дней я могу сходить только на 14 дней. Могу ли я оспорить решение отдела Кадров и правомерно ли они. поступили.
Здравствуйте. В ГИТ обратитесь. Правомерно или нет сказать нельзя, не зная сколько отработали на данном предприятии
Спросить