Мне отказали правомерный ли их отказ?, я же эти 8 месяцев работал в условиях Крайнего Севера.

В 2004 ноябре устроился работать в Газпром СРСУ-9 г Надым, (фирма находиться в условиях Крайнего Севера.) по договору, отработал у них 8 месяцев, в 2005.22.08. они взяли меня по контракту, Но выплата моей заработной платы началась вести без учета этих 8 месяцев работы до контракта (в условиях Крайнего Севера за 1 год работы добавляют 20% Северной надбавки), то есть с 22 августа 2005 г моя зарплата была без этих Северных надбавок, хотя я уже должен был получать к зарплате + 10% Северной надбавки. И сейчас я уже бы уже получал к зарплате 80% ,а так получаю 60%Северных надбавок.

Я написал заявление чтобы они включили эти 8 месяцев в начисление моих Северных надбавках. Мне отказали правомерный ли их отказ?, я же эти 8 месяцев работал в условиях Крайнего Севера. А не на юге отдыхал Как мне сейчас поступить. Все договора за эти 8 месяцев имеются у меня на руках.

Ниже приведен договор по которому я работал 8 месяцев. И их официальный ответ.

Договор на оказании услуг №

г Надым

Специализированое ремонтно-строительное управление№9 «Югорскремстройгаз» ООО Тюментрансгаз, именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице

Малахова Владимера Яковлевича,

действующего на основании доверенности №29/09 от 14.01.2004, с другой стороны и гражданин Пичуигн Андрея. А.лександровича

именуемый в дальнейшем «Исполнитель»,с другой стороны руководствуясь положениями гл.39 ГК РФ,заключили настоящий договор о нижеследующим:

1.Предмет договора.

1.1 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы на условиях и в порядке определенном настоящим договором:

Монтаж трубопровода под сварку Д 1420 мм

на обьекте-Капремонт ПП МГ Надым-Пунга-4 ч\р реку

Лонг-Юган 45 км

(работа по наряду комплексной бригады)

1.2 Настоящий договор носит гражданско-правовой характер, регулируется нормами гражданского законодательства и на него не распространяется нормы трудового законодательства РФ.

2. Сроки выполнения работ. 2.1

2.2

2.3 Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из стороны с предварительным предупреждением об этом другой стороны за 3 дня независимо от причин расторжения договора.

2.4 При досрочном расторжении договора вознаграждения выплачивается Исполнителю пропорционально выполненному обьему работ.

3.Размер и порядок оплаты

3.1 За выполненный обьем работ Заказчик обязуется выплатить денежное вознаграждение в размере тысяч рублей.

3.2 Выплата вознаграждения производиться после подписания акта приемки выполненных работ по отдельной ведомости

3.3 Работу, не выполненную установленные сроки или не отвечающую обусловленными сторонами требованиями Заказчик вправе не принимать и не оплачивать полностью или частично.

4.Права и обязанности исполнителя

4.1 Исполнитель лично качественно и срок выполнить указанный в п 1.1 настоящего договора обьект работ и сдать их результат Заказчику.

4.2 Исполнитель обязан иметь медицинское заключение и документы подтверждающее его право выполнять определенные настоящим договором виды работ, а также документ подтверждающий прохождение им обучения безопасным приемам труда.

4.3 При выполнении работ непосредственна на территории Заказчика или на обьектах на которых Заказчик ведет строительство, Исполнитель обязан соблюдать требования охраны труда.

4.4 Исполнитель обязан в течении первых 10 дней выполнять обусловленные настоящим договором работы под контролем Заказчика с целью проверки качества выполнения работ, соблюдения требования охраны труда. При этом представитель Заказчика не должен вмешиваться в оперативную хозяйственную деятельность Исполнителя.

4.5 Исполнитель имеет право выполнить предусмотренный п 1.1 настоящего договора обьем работ досрочно и сдать результат Заказчику с оформлением акта выполненных работ.

5.Правила и обязанности заказчика

5.1 Заказчик обеспечивает Исполнителя в случае необходимости материалом, оборудованием и иными имуществом для выполнения работ предусмотренным настоящим договором. Имущество передается Исполнителю, а по окончанию договорных отношений возращается Исполнителем на основании соответствующих записи в карточке учета материальных ценностей. Если возрат переданного имущества в натуре не возможен, его стоимость удерживается из вознаграждения Исполнителя в безусловном порядке.

5.2 В случае выполнения работ требующих специальных средств защиты, одежды Заказчик обязан обеспечить ими исполнителя за его счет.

6.Условия договора

6.1 При выполнении Исполнителя работ по настоящему договору, Исполнитель не в ходит в списочный состав работников Заказчика, на него не распространяется Правила внутреннего трудового дня, льготы и компенсации, установленные для работников Заказчика трудовым законодательством Р.Ф. и локальными нормативными актами Заказчика.

6.2 На Исполнителя не ведется табель учета рабочего времени, не заполняется трудовая книжка.

6.3 Права и обязанности по настоящему договору не могут быть переданы третьим лицам без предварительного согласия другой стороны.

6.4 Риск случайной гибели или случайного повреждения обьекта состовляющего предмет договора, до приемки этого обьекта Заказчиком несет Исполнитель.

6.5 В случае нарушения одной из сторон обязательств по настоящему договору, друга сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

6.6 Во всем остальном что не оговорено настоящим договором, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством Р.Ф

7. Ответственность сторон

7.1 Исполнитель несет ответственность в соответствии с ГК РФ за не сохранность по своей вине предоставленных Заказчиком материалов, оборудования иного имущества, оказавшего по вине Исполнителя в связи с исполнением настоящего договора.

7.2 Стороны несут ответственность за невыполнения или ненадлежащие выполнения возложенных на них обязательств в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ

7.3 Стороны договорились правила ст 395 ГК не применять.

8.Прочие условия

8.1 Настоящий договор заключен в 2-х экземплярах по одному для каждой стороны, имеющую одинаковую юридическую силу, вступает со дня подписания.

8.2 Юридические адреса сторон:

_Заказчик Исполнитель

Начальник СРСУ-9

Малахов В.Я

Адрес

По факту Вашего обращения поясняем:

В период времени с 09 ноября 2004 г по 22 августа 2005 г вы работали в СРСУ-9 ООО «Тюментрансгаз» ООО «Газпром» по договорам гражданского-правового характера.

Ваши отношения с работодателем не являлись трудовыми так возникли и осуществлялись на основании договора подряда, заключенного в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ. Следовательно на вас не распространялись нормы трудового права, не распространялись какие-либо социальные гарантии со стороны управления СРСУ-9, не предоставлялся и оплачивался отпуск, не велась трудовая книжка и табель учета рабочего времени, т.е отношения не носили характер трудовых.

Так как в указанный период времени вы находились в гражданско-правовых отношениях, то северные надбавки за указанный период Вам не начислялись и не должны были начисляться.

Моё имя Сергей, 1985 года рождения. С ноября 2007 года по ноябрь 2012 года я работал в городе Ханты-Мансийск. По коллективному договору как молодому специалисту, мне была установленна северная надбавка в размере 50% с первого дня работы. В ноябре 2012 я устроился на работу в городе Новый Уренгой, по принятию на работу мне была установлена надбавка в размере всё тех же 50%, на основании справки с прежнего места работы. Хотя в трудовом договоре написано что надбавка установлена на основании стажа. Правильно ли это? Насколько я понимаю по положению о начислении северных надбавок, за 5 лет стажа я уже заработал максимальную надбавку для района приравненного к Крайнему Северу (50%), а теперь я работаю на Крайнем Севере и мне приходится зарабатывать оставшиеся для этого района 30%. Как итог, вопрос в том, в каком размере я сейчас должен получать северную надбавку?

В 2006 году я устроилась работать в подрядную организацию которую наняла иностранная фирма. Со мной моя фирма заключила трудовой договор, где СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕН С АВГУСТА 2006 ГОДА ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН С ИНОСТРАННОЙ ФИРМОЙ даты нет, есть только № договора. И моей Фирме почти через каждые пол года продлевают контракт, пока есть работа. И сейчас Заказчик уже точно определил дату окончания работы моей фирмы 30 июня 2008 г,В приказе своего предприятия я числюсь как на постоянном месте работы. И я знаю, что по окончанию контракта моей фирмы в иностраной мне не будет предложено другой работы, т.к я живу в Тюмени, мой офис находится в Новокузнецке. Вопрос: Я буду идти, как по сокращению штатов со всеми выплатами или мне просто предложат уволится?

В феврале 2013 года я устроился работать в организацию в условиях крайнего севера вахтовым методом. До этого работал в другой организации в условиях крайнего севера 1 год. Для получения северных надбавок, мне необходимо было предоставить справку о северных надбавках с предыдущего места работы. Я сделал запрос и мне выслали эту справку, в которой было указано, что мне выплачивали 80% северных надбавок. Справку предоставил и мне стали выплачивать 80%. В июле 2014 года в организации была проверка, в результате которой проверяющий выявил, что надбавка 80% не соответствует одному году работы в районе крайнего севера. Сейчас с меня требуют написать заявление на перерасчет, чтобы удержать с меня выплаченный выплаченную разницу северных надбавок. Обязан ли я добровольно писать это заявление? Что будет если я его не напишу?

Объясните прав-ли работодатель?

Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?

Интересует начисление северных надбавок. Проживал на территории крайнего севера, но не родился, с 1982 по 2004. Учился в школе с 1989 по 1998, есть справки с места учебы и паспортного стола. После учебы уехал и работал не на севере. Вернулся и устроился работать, мне отказали в северных надбавках. Школьные времена и проживание в районах крайнего севера теперь не считаются? Я 1980 г.р. Стаж работы 23 года, но не северный.

В 2005 г я как предприниматель заключил с работником срочный трудовой договор со сроком действия до 31 декабря 2005 г. В договоре была указана зарплата 1350 руб в месяц. На новый календарный год договор не был продлен. Работник в 2006-2008 гг выполнял некоторые строительные работы. Расчет получал сдельно. В общей сложности в год рабочих дней было до шести месяцев. В платежных ведомостях не расписывался. Мой бухгалтер регулярно с 2005 г. по 2008 г. перечислял подоходный налог, платежи в пенсионный фонд, социальное страхование с начисленных денег по доовору за 2005 г. С 30 сентября 2008 года по сегодняшнее число работник вообще на работе не появлялся. Сейчас на меня написал заявление в комитет по труду, что я не оплатил ему зарплату за 2008 и 2009 годы, не увольняю его и не отдаю ему трудовую книжку, хотя трудовую книжку он мне не сдавал. Как мне быть? Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?

Могу ли я в договоре написать так:

мое ФИО именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, с одной стороны, и ООО "фирма с которой заключаю договор", именуемое в дальнейшем “Заказчик”, в лице генерального директора ФИО действующего на основании Устава, с другой стороны, при совместном упоминании “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

мои реквизиты: ФИО прописк №паспорта

?

У меня следующий вопрос: Я работал с 16 января 2012 года в строительной организации по договору ГПД (ежемесячно подписывали договора об оказании услуг и их оплате) зарплата была одна, а с 1 ноября 2012 года меня взяли в штат (зарплата другая) оформили на постоянную работу мне сделали трудовую книжку все нормально все хорошо. Теперь вопрос сейчас в 2014 году с 1 октября по 20 октября я взял положенный мне отпуск за отработанные дни (месяцы) по ГПД, так как ранее не брал, а расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке, как я сейчас получаю? Спасибо за внимание!