Т.е. за работу в праздничный день оплату произвели в двойном размере.

• г. Москва

Ситуация следующая: непрерывная работа по графику сменности, оплата почасовая, учетный период - год.(воспитатель в соц.сфере) Норма часов определяется как 6 час х 5 дней, т.е. 30 часов в неделю. В связи с отсутствием работников по причине отпуска или болезни, остальным приходится работать сверх нормы . Оплата производится таким образом: норма часов оплачивается как основная ставка, часы сверх нормы как внутреннее совместительство. При этом за работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере в составе часовой оплаты по основной ставке, и второй раз еще как доплата за праздничный день. Т.е. за работу в праздничный день оплату произвели в двойном размере. Вопрос возник при подсчете переработки за год. Время работы в праздничный день надо ли вычитать из фактически отработанных часов ?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов