Т.е. за работу в праздничный день оплату произвели в двойном размере.
Ситуация следующая: непрерывная работа по графику сменности, оплата почасовая, учетный период - год.(воспитатель в соц.сфере) Норма часов определяется как 6 час х 5 дней, т.е. 30 часов в неделю. В связи с отсутствием работников по причине отпуска или болезни, остальным приходится работать сверх нормы . Оплата производится таким образом: норма часов оплачивается как основная ставка, часы сверх нормы как внутреннее совместительство. При этом за работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере в составе часовой оплаты по основной ставке, и второй раз еще как доплата за праздничный день. Т.е. за работу в праздничный день оплату произвели в двойном размере. Вопрос возник при подсчете переработки за год. Время работы в праздничный день надо ли вычитать из фактически отработанных часов ?
Москва - онлайн услуги юристов
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
Новое положение по мотивации труда на энергопредприятии вызывает вопросы о правомерности оплаты сверхурочных часов
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
Трудовой договор и совместительство - правомерны ли дополнительные условия и постоянное привлечение к работе в выходной день?

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Как правильно начислять оплату за нерабочие праздничные часы при сменном графике работы?
