Как оспорить выговор задним числом без полной информации - руководство по действиям для военнослужащих
Я военнослужащий, и мне каким-то оброзом поставили выговор задним чеслом, как я могу оспорить и по каким пунктам, какой статьи, при этом до меня не довели!
Сегодня до меня довели о 2 выговорх которые якобы объявили мне 6 месяцев назад, обьяснительные по делу давал, но о самих выговорх до меня не доводилось, правомерны ли эти выговора.
Обжалуйте действия работодателя в суде согласно гл. 60 ТК РФ - нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ТК РФ.
Спросить
Эти выговоры не имеют законной силы, если Вы с ними не были ознакомлены по их вынесению. Если на их основании Вас будут увольнять или лишать заработной платы (любой части), то можете их обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Алексей, исходя из Ваших слов, выговоры неправомерны по следующим причинам:
1. Если наказание последовало спустя более чем месяц с момента его обнаружения.
2. При выявлении нарушений издается приказ генеральным директором о проведении проверки, с результатами которой Вас обязаны ознакомить.
3. Обращайтесь в трудовую инспекцию города с жалобой.
4. Можете также обратиться в суд о снятии выговоров, наложенных неправомерно.
СпроситьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьАлексей, действия работодателя не правомерны и приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор) подлежит отмене.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Спросить
Добрый день Алексей, в соответствии с действующим законодательством До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом Вы вправе обратиться в трудовую
инспекцию с жалобой на работодателя.
Спросить
Скорее всего "дисциплинарка" выносилась "задним" числом. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Проверят и ответ дадут в течение 30 дней
Спросить
Алексей имеет место быть нарушение, поскольку в соответствии с абз. 6 ст. 193 ТК, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Из вопроса неясно, были ли у работодателя основания выносить Вам такие наказания или нет.
Вы вправе оспорить их в суде, срок 3 месяца с дня когда Вы о них узнали.
СпроситьСегодня мой непосредственный начальник вынес выговор, все процедуры (не знаю насчет комиссии) бы ли соблюдены (признаю часть своей вины), но в выговоре есть недочеты (точнее пункты с неправомерными обвинениями (могу доказать). Могу ли я оспорить выговор и каким образом?
С уважением,
О. С.
Здравствуйте Олег Сергеевич! к счастью данный вопрос строго регламентирован Трудовым кодексом. И если действия Вашего руководства нарушают Ст 193.ТК РФ (для начала, кроме иных нормативных актов) то смело можете обращаться в суд, который в этом случае скорее всего, будет на Вашей стороне. (Сложно сказать не зная до конца ситуации) Но это если Вы, твёрдо решили идти до конца. К сожалению в нашей стране, особенно в коммерческих организациях мы сначала ищем правду, а потом работу..
к счастью в судах подобные дела почти всегда выигрывает работник.
Успехов вам и всего доброго.
Я военнослужащий в ВВ МВД. В этом месяце у меня зарплата пришла меньше. При выяснении обстоятельств оказалось, что якобы мне вынесли выговор. Но при обращении к командиру роты, мне не дали точного ответа, есть ли у меня выговор или нет. Имеет ли они право приводить в исполнение выговор, при условии, что не поставили в известность и без объяснения обстоятельств? (на сколько я знаю, что я должен был расписаться в получении выговора и обьявить должны при личном составе во время построения сержантов).
Могут ли сделать строгий выговор задним числом за март, апрель, май месяц этого года?! какой срок есть для оформления строго выговора?! точнее после проступка, сколько времени допускается на оформления строго выговора?!
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, задним числом ничего делаться не может.
СпроситьМеня ознакомились с приказом о Выговоре 22.01.15, а приказ составлен 15.01.15 (т.е. задним числом), акт тоже задним числом 13.01.15, могу ли я обжаловать Выговор? Если да, то на основании чего?
У вас три месяца на обращение в суд с момента ознакомления с приказом.
Обжаловать можете на основании того, что считаете его незаконным.
СпроситьТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вы можете обжаловать приказ в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров на основании того, что не были ознакомлены с приказом в течение 3 дней после его составления и не затребовали от Вас объяснений до составления акта
Спросить
Обжалуйте в суде, а основания - нужно взять все обстоятельства наложения взыскания.
СпроситьДля увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьГоспода юристы! В соответствии с положениями 2 пункта 1 статьи 220 Кодекса каким образом будет мне предоставлен этот имущественный налоговый вычет. (1. Буду освобожден от подоход. Налога на зарплату, тогда на какой срок и на какую сумму - как это расчитать. 2. Будет каким-то образом учтено при уплате моих дальнейших налогов - каких именно, где это определено)
Уважаемый Валентин!
Вы обязаны оплfтить налог в размере 13% от суммы сдклки. Обязанность упдаты возникает с моента полчения свидетельсва о праве собственности.
Но Вас предоставляется согласно ст.220 Налогового кодекса налоговый вычет в размере 600 000 руб. без учета сумм, направленных на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках Российской ФедерацииУказанный имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих право собственности на приобретенный (построенный) жилой дом или квартиру, а также платежных документов, оформленных в установленном порядке, подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца.
Допустим с Вас предприятие, как налоговый агент, удерживает ежемесячно налог в размере 1300 руб. соответственно в год -1300*12=15 600руб.Вот эту сумму Вам и вернет налоговая инспекция при подаче декларации и необходимых к ней приложений для возврата указанной суммы. Далее, ежегодно документы подавать не надо, так как налоговая должная направить в адрес Вашего предприятия указание не удерживать с вас налог до выборки всей суммы.
СпроситьВоеннослужащий.
Наложены 2 выговора, один-выговор, второй-строгий выговор.
Других нарушений у военнослужащего нет (уголовной составляющей, коррупционной составляющей).
Женщина, воспитывает одна ребёнка до 14 лет.
Вопрос: если военнослужащий не хочет, не могут же уволить? (даже если будут придираться и накладывать выговора)
Если военнослужащий перестал отвечать предьявляемым к нему требованиям, о чем свидетельствуют неснятые взыскания, то его вправе уволить по НУК.
Также, разьясняю, что увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
СпроситьСм.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
СпроситьСитуация такая-за прогул мне объявлен выговор и меня лишили премии, какие документы у меня должны быть (приказы, табель учета рабочего времени)? Через месяц я опоздала на работу на полчаса (пробки), что мне грозит за это, еще один выговор? Могут ли уволить по статье за 2 выговора?
Вы вправе просить копию приказа, в порядке ст. 62 ТК РФ. Уволить Вас вправе, в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Спросить
Мне дали выговор. Приказ не показали. Для выговора мой подпись обязательна? На каком основании мне дали выговор не объяснили. Ещё зарплата у меня как у медсестры. Я врач общей практики.
