Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работников и как это влияет на педагогический процесс?

15.12.2014, 21:47

• г. Стерлитамак

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работника? На днях наша заведующая детским садом вывесила утвержденный график отпусков на год: январь-декабрь. Естественно очень много недовольства со стороны сотрудников. Хотя при прежней заведующей все ходили в отпуска летом, работая друг за друга в две смены (воспитатели). В учебный год же работать никто в две смены не хочет, так ка нужно писать план за сменщика, проводить занятия, и детей ходит больше, таким образом срывается пед. процесс.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Файзуллина А. А. 4.7

15.12.2014, 21:55,

г. Уфа

Здравствуйте! В соответствии со 21. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов отдыха являются отпуска.

Соответственно, утверждения графика отпусков без пожелания работника незаконно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работников и как это влияет на педагогический процесс?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов