Выплаты при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - как их расчитывать?
До 10 ноября 2014 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сегодня мне предложили сокращение или уволиться по соглашению сторон. Знаю, что при сокращении положены выплаты, исходя из среднемесячной оплаты труда. Как будут расчитываться выплаты, учитывая, что я не работала практически весь год?
Берется в расчет заработная плата до ухода в декретный отпуск плюс, то что вы получили после выхода из отпуска до увольнения (отпуск выбрасывается из расчета)
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?
Расчитывать будут исходя из вашего оклада.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Так как последние 12 месяцев вы не имели зарплаты, то применяется п. 8.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. в 1,6 я выходила на работу и в отделе началось сокращение, мне предложили уволится по соглашению сторон, но я ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с 2016 года. На работе в конце ноября 2018 года коллегам вручили уведомление, о сокращении должностей с 1 февраля 2019 года. Им предложили перевод на нижеоплачиваемую должность, с который они согласились. Я выходить на эту должность не собираюсь Как мне правильно уволиться с выплатой выходного пособия. И положены ли выплаты по сокращению?
Вам положены выплаты при выходе на 2 месяца вперёд,вам нужно прийти и и с работодателем переговорить насчёт сокращения но не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Петровна!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются подробно и понятно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми должны быть знакомы все работники, а сокращаемые тем более.
Во-вторых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Пока вашему ребенку не исполнится три года, Вас не могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, т.к. Вас защищают в данном случае от сокращения положения статей 256, 261 ТК.
В-третьих, если Вы не хотите после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выходить на работу, то Вы вправе уволиться на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) хоть сейчас или перед исполнением ребенку трех лет (за две недели), что бы не "отрабатывать" при этом согласно статьи 80 ТК двух недель до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заставить работодателя сокращать работника даже суд не вправе, так как это право работодателя, но не обязанность.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите пожалуйста отличается ли сумма выплаты при увольнении с рабочего места: по соглашению сторон или при сокращении, если участок где я работала ликвидировали? Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком и получала с организации 1,5 года минималку, т.к. зарплата была черная (половина суммы в конверте). мне предложили уволиться по соглашению сторон и произвести выплату, но сумма меньше, чем белая зарплата за три месяца. Как расчитывается сумма при сокращении? Сколько месяцев мне будут платить с биржи труда?
При сокращении работников сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной з/платы и среднемесячную з/плату за месяц вперед, по прошествии двух месяцев после увольнения выплачивается среднемесячная з/плата при предъявлении Вам трудовой книжки о том, что Вы не трудоустроены, по истечении третьего месяца Вам обязаны выплатить среднемесячную з/пдату если по месту бывшей работы Вы предъявите справку из Центра занятости населения о том, что в течение семи дней с момента увольнения Вы встали на учет и до настоящего времени не трудоустроены. Вот и считайте. Принимать решение Вы должны сами. На бирже как безработному предусмотрены пособия, обратитесь в Центр занятости.
СпроситьОтличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Коллективный договор единственное что может предусматривать случаи, когда работник не может быть сокращен либо должен быть оставлен на рботе преимущественно перед другими работниками, не более. А так при массовом, что при единичном сокращении выплаты одинаковые.
с Уважением и удачи Вам,
Спросить
При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок.
Средний заработок высчитывается за 12 последних рабочих месяцев, выплаты при сокращении до 3 средних заработков. в зависимости от срока постановки на учет по безработице и трудоустройства
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сокращение, моя должность на сокращении. Нахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребенком с июля 2012 г. В мае 2017 г. ребенку исполнится 3 года. Какие выплаты мне положены по сокращению? Будет ли мне что-нибудь выплачивать служба занятости? До декрета работала и жила в г. Екатеринбурге, сейчас пострянно проживаю в г. Сочи. Я являюсь учредителем ОАО.
Добрый день. Выходное пособие при увольнении заплатить обязаны. Если не устроитесь на работу в течение 2-х мес, то получите еще и средний заработок за второй месяц трудоустройства. А если устроитесь сразу в ЦЗН и не найдете работу в течение 3-х мес, то получите средний заработок и за 3-й мес. (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Усно предупредили о сокращении моей должности.
1. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если, да, то как будет рассчитываться среднемесячный заработок, ведь я не получала заработную плату, согласно оклада, в течении 3-х лет.
2. При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок?
3. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город и на другую должность, в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.
Уважаемая Ирина !
На моей страничке в разделе "Мои статьи" я готовил юридическую консультацию по сокращению для работников железной дороги. Вы тоже можете с этой консультацией подробной ознакомиться и даже скопировать ее для себя.
Теперь по поводу Ваших вопросов.
1. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Также согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕИСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ниже я специально для Вас сделаю выписку из статьи 81 Трудового кодекса РФ,
что бы Вы лучше сами разобрались с положениями сттаьи 261 ТК.
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поэтому в настоящий период НЕ РЕАГИГИРУЙТЕ на любые действия, а т.б. устные и по телефону спецов своего работодателя. Вы в отпуске по уходу за свои любимым ребенком до 3-х лет !!! Вот и занимайтесь своим ребенком спокойно.
После исполнения ребенку 3-х лет Вы имете право и обязаны выйти на свою работу и свою должность. А если работодатель сократил (не Вас !), а Вашу должность, то после выхода на работу он ОБЯЗАН будет Вам платить средний заработок, т.е. Ваш оклад как минимум ДВА месяца.
Конечно работодатель имеет право Вас при выходе на работу уведомить не менее чем за 2 месяца о возможном оскращении. Но это уже другой вопрос. С этим
Вы сможете ознакомиться в моей юридической консультации.
2. Средний заработок может расчитываться из Вашего оклада.
3. Ответ в моей юридической консультации в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
СпроситьВ организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Вам решать. Если по сокращению изучите ст. 178 ТКРФ. Если предлагают 5 окладов можете по соглашению, если нет -по сокращению. сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж.
Спросить27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
При увольнении по сокращению Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (с сохранением зарплаты), выплатить при увольнении выходное пособие за 2 месяца, а если не устроитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. При увольнении по соглашению сторон расчет производится по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск, если иное вознаграждение не будет прописано в письменном соглашении сторон.
Спросить
Вам не выгодно увольняться досрочно, выгоднее пока работать и получать деньги
далее - при увольнении получаете среднюю зарплату в качестве пособия, при постановке на учет в ЦЗ - еще до 2 средних получите - ст. 178 ТК смотрите.
Спросить
