Могу ли я без последствий устроиться на работу, инвалид 2 гр. нерабочей? Группа бессрочная.
Могу ли я без последствий устроиться на работу, инвалид 2 гр. нерабочей? Группа бессрочная.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Чекунков дал абсолютно неверный ответ!
Вы вправе без каких либо последствий работать там, где Вам не запрещено по медицинским показаниям.
Всего доброго
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
А зачем Вам какие-то законы? Вам что, кто -то отказывает в приеме на работу?
Есть Конституция РФ. Есть Трудовой кодекс РФ.
СпроситьВы видимо не поняли вопрос.А не может случиться,что через месяц после приема на работу,с меня снимут инвалидность?И законы мне нужны чтобы добиться чего то ,не нарушая их! А медицинские показания у меня: нетрудоспособен.2 гр.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Я прекрасно поняла Ваш вопрос. Любой инвалид вправе работать в специально созданных условиях и на тех работах, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья.
Инвалидность снимать при этом не имеют права.
Всего доброго
СпроситьБольшое спасибо! Последний вопрос: Это ваше личное мнение,или все же где то записано?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Это - закон! "О социальной защите инвалидов в РФ"
Но и мой опыт в данной сфере
Статья 9. Понятие реабилитации инвалидов
Реабилитация инвалидов - система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной и профессиональной деятельности. Реабилитация инвалидов направлена на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях социальной адаптации инвалидов, достижения ими материальной независимости и их интеграции в общество.
Основные направления реабилитации инвалидов включают в себя:
восстановительные медицинские мероприятия, реконструктивную хирургию, протезирование и ортезирование, санаторно-курортное лечение;
профессиональную ориентацию, обучение и образование, содействие в трудоустройстве, производственную адаптацию;
социально-средовую, социально-педагогическую, социально-психологическую и социокультурную реабилитацию, социально-бытовую адаптацию;
физкультурно-оздоровительные мероприятия, спорт.
Реализация основных направлений реабилитации инвалидов предусматривает использование инвалидами технических средств реабилитации, создание необходимых условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной, социальной инфраструктур и пользования средствами транспорта, связи и информации, а также обеспечение инвалидов и членов их семей информацией по вопросам реабилитации инвалидов.
(в ред. Федерального "закона" от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) утратил силу. - Федеральный "закон" от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3) резервирования рабочих мест по "профессиям," наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
7) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам "специальной оценки" условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными "требованиями" к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Всего доброго
СпроситьЯ инвалид 3 группы, группа у меня бессрочная могу ли я устроиться официально на работу? Не снимут ли с меня группу при устройстве на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201107/22/30x30/42601.jpg)
Добрый день1 если пожизненная инвалидность,то не снимут, а если установлен срок,то в МСЭ будете подтверждать .....
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Пенсия трудовая (страховая), в том числе по инвалидности - всегда рассчитывается по индивидуальным параметрам человека. Основными элементами расчета являются средний заработок в определенный период (до 2002 г.) и сумма отчислений работодателя в ПФ (с 2002 г.).
Социальная пенсия.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 18. Размер социальной пенсии нетрудоспособных гражданСпроситьКонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со ст. 25 данного документа размер социальной пенсии ежегодно индексируется.
1. Социальная пенсия нетрудоспособным гражданам назначается в следующем размере:
1) гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), гражданам, достигшим возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону), инвалидам II группы (за исключением инвалидов с детства), детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающимся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим одного из родителей, - 5 034 рубля 25 копеек в месяц;
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
апеллируйте следующим:
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьИнвалид второй нерабочей группы может устроиться на работу официально?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Я инвалид первой группы.
Группа у меня пока не бессрочная.
Мне предложили устроиться на работу в НКО.
Повлияет ли факт моего трудоустройства на установление группы при следующей перекомиссии?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/819ebb56a9d2f3058cf35ea139da39e5.jpg)
Если вы нетрудоспособны, то работодатель не имеет права вас принять на работу. Если ограниченно трудоспособны, то не влияет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Я инвалид 3 группы бессрочно,пенсионерка.есть вакансия по квоте дежурный вахтер в общежитии.имею рекомендации по трудоустройству(дополнительные выходные дни). бессрочная инвалидность установлена в 2005 году.тогда давали только справку с рекомендациями по трудоустройству.В центре занятости говорят,что нужна какая-то программа реабилитации инвалида.А чтобы ее получить,требуют заново проходить комиссию медико-социальной экспертизы.Правильно ли это?
СпроситьЯ являюсь инвалидом 2 группы (нерабочей). Можно ли работать со 2 не рабочей группой инвалидности, и какие могут быть последствия (снятие с группы и т. д.)? Могу ли я оформится на работу у частника (официально) или неофициально без каких-либо последствий?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Я инвалид детства, 2 нерабочая группа. Я хочу устроиться на официальную работу. Потеряют ли я свою пенсию при этом. Группа у меня бессрочная.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Я инвалид МВД на 2-ой группе. Группа бессрочная, хочу устроиться в частную охрану. Чем мне это грозит много людей говорят что потеряю группу. Такли это? на группе больше 6-ти лет. сейчас мне 42-года.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201107/22/30x30/42601.jpg)
Добрый день! Ни чем не грозит, если Вы работодателю не скажите. 2 группа инвалидности трудоспособная, тем более в справке указано "заболевание получено во время служебной службы"
Прием на работу инвалида, имеющего II группу инвалидности не противоречит действующему законодательству при соблюдении работодателем требований к труду инвалидов, установленных ТК РФ и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗм "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.)
При трудоустройстве инвалидов работодателю необходимо в первую очередь убедиться, что предлагаемая инвалиду работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, и работодатель в состоянии обеспечить необходимые условия труда. Учреждение медико-санитарной экспертизы должно выдать инвалиду индивидуальную программу реабилитации, в которой содержится, в том числе программа профессиональной реабилитации инвалида, а именно: сведения о противопоказанных и доступных условиях труда, профессиональной ориентации инвалида. На основании изложенного Вам ни чем не грозит, а вот работодателю.... С уважением
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201107/22/30x30/42601.jpg)
И отчисления в пенсионный тоже будут, если официально оформлены и запись в тудовой будет. С уважением
СпроситьМожет ли инвалид второй группы устроиться на работу, чтобы на работе не знали об инвалидности. Как устроиться инвалиду 2 группы и куда. И как лучше устроиться на работу инвалиду.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Вы не обязаны сообщать работодателю об инвалидности. но при выяснении этого факта, и работодателя накажут, и с Вас могут снять группу инвалидности.
СпроситьМогут ли снять группу без моего ведома? Я инвалид 2 группы, группа бессрочная, мне 41 год, диагноз-параноидальная шизофрения прогридиентного типа, были принудительные лечения. 4 года не посещаю лечащего врача.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201301/30/30x30/43439.jpg)