Подскажите пожалуста, какие действия мне можно предпринять в рамках действующего законодательства не пребегая к 142 статье ТК РФ.
Обращаюсь за информацией вот по какому вопросу:
В холдинговой компании, где я работаю, задержка заработной платы составляет более 2 х месяцев (по сей день не выплачены премиальные за февраль 2008), работодатель объясняет это тем, что денег в кассе нет, а мы плохо работаем и не зарабатываем ДЛЯ НЕГО деньги (он учредитель и ген. директор в одном лице). Конкретно у меня ситуация пародоксальная - со мной до сих пор не заключен трудовой договор (с 22.10.2007 г. - принят на работу приказом), не ознакомлен с должностной инструкцией.
Подскажите пожалуста, какие действия мне можно предпринять в рамках действующего законодательства не пребегая к 142 статье ТК РФ.
По большому счету у работодателя масса нарушений.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, там быстро заставят работодателя выплачивать заработную плату во время, как и обяжут заключить трудовой договор. В настоящее время Ваши трудовые отношени подтверждаются только приказом о приеме, заручитесь копией данного приказа, чтобы потом не возникло ситуации, при которой работодатель заявит о том, что вы вообще у него не работаете.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
При трудоустройстве на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором указан оклад и премия. По истечении месяца работы, работодатель снизил процент премии. По настоящее время я до сих пор не ознакомлена с должностной инструкцией, работаю инженером по охране труда. Насколько это правомерно и что можно предпринять в моём случае. Охрана труда на предприятии полностью не соблюдается.
Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки:
2000 - 2001 гг. - 21 час;
- 2001-2002 гг. - 14 часов;
- 2002 - 2003 гг. - 18 часов;
- 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается.
Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла:
- 2006 - 2007 - 14 часов;
- 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом:
За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма.
За февраль: частично в июле
За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего
За июль: полностью выплачено в августе
Далее идет больничный по сей день.
Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?
Задержка заработной платы 15 месяцев. Работаю вахтовым методом на севере. Контора в Москве Через месяц мне не выплатили зарплату за отработанное время, поставили в известность работодателя, что нет денег выехать на работу. Директор сказал подождите, вот и ждем 15 месяцев. Что мне делать? Что я получу по трудовому законодательству за задержку?
Что писать в графе о работе если 2003-2004 сидел в тюрьме 2005-2007 не работал. С 2007 началась трудовая деятельность. Как мне это отобразить в графе о трудовой деятельности. Можно ли просто написать что с 2003-2007 он не работал?
Трудовой договор с сотрудником подписан Учредителем 2 после собеседования. Из из его слов действующего по доверенности. И подписывающий за Ген. директора.
Справка.
Учредитель 1 - Ген. директор - 50%, Учредитель 2 - 50% Физ. лицо.
В шапке договора прописано, что ООО в лице Ген. директора Ф.И.О. действующего на основании Устава. Директор не признает договор, спустя 6 - месяцев, и соответственно не выплачивается з/плата. Официально з/п ни разу не выплачивалась. Выдавалась в конвертах и перечислялась на карточку от физ. лиц. (Сына Учредителя 2).
Имеются обязательства по выплате з/п на дату сверки расчетов, подписанные Учредителем 2.
Такой договор и обязательства будут иметь силу в суде?
