Как работодатель может изменять трудовой договор и нужно ли согласование изменений с работником?
Скажите пожалуйста, как может часто работодатель изменять трудовой договор и должен ли он согласовывать изменения с работником? Я работаю слесарем АВР в водоканале, и директор заставляет выполнять работы (прокладка труб-капримонт, что не продусмотренно трудовым договором), эта работа никак не фиксируется и не проходит через ведомость. Нам предлагают за выполнение работ наличные, но мы не знаем реальную стоимость выполненной работы. Мы уже подавали заявление в прокуратуру, работодатель отделался штрафом и продолжает настаивать на выполнении работ не входящих в наши должностные обязанности. Тогда мы наотрез отказались выполнять эту работу, а директор предлагает уволиться или грозится уволить нас по статье. За последний месяц он менял трудовой договор, внося в него изменения и опять хочет поменять условия договора, вменить нам в обязанности выполнение любой работы, связанной с капитальным ремонтом, в плоть до разнорабочим.
Здравствуйте. Всё это незаконно, не подписывайте такие изменения и обратитесь в ГИТ или прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация