Понимаю, что вопрос не типичный, но всё таки: уволен я или нет?
Я являюсь Генеральным директором ЗАО. В ЗАО есть Общее собрание и Генеральный директор. Совета директоров уставом не предусмотрено. Желая уволиться, я за 35 дней до предполагаемой даты увольнения уведомил акционеров и компанию о своём намерении и созвал внеочередное общее собрание. Сам я также являюсь акционером ЗАО. На общем собрании ЗА увольнение проголосовал только я. Остальные акционеры воздержались. Поскольку при голосовании ЗА оказалось меньше голосов, чем формально требуется по Уставу, то мне заявляют, что я не уволен и продолжаю нести ответственность по делам ЗАО. Понимаю, что вопрос не типичный, но всё таки: уволен я или нет?
С уважением, Владимир.
Уважаемый Владимир!
Правоотношения генерального директора и ЗАО, в лице Собрания акционеров регулируются трудовым законодательством. Нормы трудового кодекса об увольнении по собственному желанию работника еще не отменили. Так что требуйте проведения окончательного расчета с Вами и выдачи трудовой книжки.
Желаю удачи
Спросить
Статья 280 Трудового кодекса предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Предупреждение об увольнении направляется собственнику имущества в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Установленные законом условия расторжения дооговора с Вашей стороны выполнены. Закон не связывает расторжение договора с принятием об этом решения собранием (поскольку речь не идет о расторжении договора по инициативе общего собрания).
Таким образом, вы были вправе уволится с работы по ст. 280 ТК РФ. Насколько я понял, даже после истечения срока предупреждения вы продолжали работать. То есть, общее собрание может это расценить как Ваш отказ от досрочного расторжения трудового договора.
Формально Вы можете написать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Вместе с тем, о избежание излишних проблем и с учетом интересов общества по моему мнению необходимо:
подать еще одно предупреждение об увольнении;
с учетом положений устава ЗАО разработать и утвердить локальный (внутренний) документ, которым предусмотреть на кого из работников общества возлагается исполнение обязанностей генерального директора в случаях его временного отсутствия, невозможности исполнения обязанностей генерального директора или досрочного прекращения трудового договора в период между общими собраниями.
На основании такого локального акта в обществе будет продолжать функционировать единоличный исполнительный орган (и.о.ген. директора), а вы сможете перейти на новое место работы не испытывая никаких проблемм.
СпроситьКто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором со стороны работодателя, если:
1) ЗАО из 8 человек, где нет Совета директоров, только общее собрание.
2) Генарельный директор сам является акционером, и притом владеет наибольшим количеством акций.
3) генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.?
Спасибо!
Можно ли проводить и/или участвовать в Общем собрании акционеров ЗАО новому акционеру, который приобрел, но еще не оплатил акции ЗАО? Можно ли на Общем собрании акционеров принять решение о формировании Совета директоров и далее сразу провести Совет директоров при том, что его нет в Уставе, или необходимо сначала внести изменения в Устав, а затем проводить Общее собрание акционеров и собирать Совет директоров?
Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, компетенция по данному вопросу принадлежит Совету директоров (состав 5 чел). Договор о трудоустройстве с ген. директором подписан председателем совета директоров. Заседание Совета директоров как и Общее собрание акционеров не проводилось почти 2 года. В настоящий момент известны адреса 2-х членов совета директров и акционера, которому принадлежит 75% акций. Вопрос - кому нужно направить заявление об увольнение, либо направить и акционерам и членам совета директоров по известным адресам. Возможно ли направить заявление только акционеру у которого 75% акций.
В соответствии с Уставом ОАО решение вопросов о назначении и увольнении руководителя Общества принимает общее собрание акционеров. Генеральный директор ОАО подал заявление об увольнении по собственному желанию (передал секретарю общего собрания и попросил созвать внеочередное собрание), однако оно не было созвано в течение 30 дней с момента подачи генеральным директором заявления. По истечении указанного срока Генеральный директор посчитал свои полномочия прекращенными. Правомерно ли это?
Мой знакомый одновременно является акционером ЗАО и его генеральным директором. Он хочет уволиться с поста ген. директора. Как ему правильно оформить увольнение? Нужно ли созывать общее собрание акционеров?
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Совет директоров досрочно прекратил полномочия генерального директора. После этого Совету директоров было указано что он нелегитимен. В 2005 г. не проводилось Общего годового собрания акционеров за 2004 год. Соотетственно и Совет директоров не избран, а предыдущий не имеет полномочий. После этого (в феврале 2005) Совет директоров созвал внеочерендное собрание акционеров за 2004 год. Избрал Совет директоров и уволил уже новым решением гендиректора. Вправен ли Совет директорво так поступить, ведь по закону Совет директоров избирается не на внеочередном собрании, а на Годовом общем (агодовое общее собрание акционеров должно быть проведено не позднее 6 месяцев с окончания финансового года)? Спасибо за ответ.
В ЗАО следующая структура управления по уставу: Общее Собрание, Совет директоров, Ген. директор. Возможно ли исключить из структуры управления ЗАо Совет директоров? Как это оформить? (заявление на внесение изменений в учред. Доки Р 13001 и протокол Общего собрания?) когда возможно исключить? (только на годовом общем собрании акционеров или возможно на внеочередном?)
В ОАО единственный акционер частное лицо, он вообще единственный. Ранее единственным акционером ОАО было Правительство субъекта РФ. Устав ОАО стандартный. Там прописаны положения про общее собрание акционеров, совет директоров, ген. директора.
Фактически же совет директоров никогда не избирался ни при каких собственниках.
В настоящее время оспаривается сделка совершенная генеральным директором ОАО, который продал своему сыну имущество ОАО, соответственно он эту сделку ни с кем это не согласовал и не поставил в известность.
В уставе ОАО прописано, что о сделке с заинтересованностью он должен сообщить совету директоров и получить согласие на ее совершение. Но совета директоров в ОАО нет и не было.
Вопрос такой. 1. При единственном акционере обязательно ли должен создаваться совет директоров? Или это не обязательно. (Где это прописано, что не обязательно)
2. Должен ли был генеральный директор при отсутствии совета директоров был получить согласие на совершение сделки единственному акционеру, так как согласно трудовому контракту он подотчетен единственному акционеру по все вопросам фин-хоз деятельности?
Задача 2. Совет директоров ОАО «Сигма» на заседании 25 марта назначил новым генеральным директором общества Филянина. Приступив к своим обязанностям, Филянин издал приказ об увольнении прежнего директора Подкорытова на основании ст. 69 Закона об акционерных обществах и п. 61 Устава ОАО «Сигма».
По мнению Подкорытова, его увольнение незаконно, поскольку решения о расторжении с ним контракта совет директоров не принимал, ничего противоправного он не совершал и вполне мог продолжать работу. Подкорытов потребовал созвать внеочередное общее собрание акционеров и отменить решение совета директоров.
