Определите, является ли совместительством или совмещением работа медсестры в психбольнице
Будьте добры ответьте на такой вопросодна ставка мл. медсестры палатной взрослого отделения психбольницы плюс 0,5 ставки мл. медсестры процедурного кабинета взрослого отделения психбольницы---это совместительство или совмещение?
Добрый день. Смотря как ее отрабатываете. Если работаете по совмещаемой должности в течение рабочего дня по основной должности, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Если же работа по совмещаемой осуществляется по окончании рабочего дня по основной - совместительство (ст. 60.1 ТК РФ)
Спросить
Меня зовут наталья. Подскажите пожалуйста ответ на вопрос---с 05.01.2000 г и по настоящее время я работаю в евпаторийской психбольнице мл.медсестрой палатной взрослого стационара. С 02.01.2013 работаю по внутреннему совместительству на 0,5 ставки мл. медсестрой процедурного кабинета. В сентябре 2014 г мне исполнилось 50 лет. вопрос 1 ---могу ли я получать льготную пенсию? Вопрос 2---входит ли совместительство в льготный стаж?
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
1. врач работает по основной работе на 1 ставку и 0,25 ставки в отделении платных услуг - как оформить: совмещение или совместительство?
2. Зав. отделением занимает 1 ставку и 0,25 ставки как врач специалист - совмещение или совместительство должна оформить?
Здравствуйте!
1. Платные услуги должны оказываться за пределами рабочего времени при оказании бесплатной мед.помощи.
Поэтому 0,25 ставки в отделении платных услуг оформляйте совместительством (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
2. Работу зав.отделением как врача специалиста можно оформить совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Исходя из этого и оформите.
СпроситьЯ работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.
Спасибо, Наталья.
Медесестра палатная и медсестра процедурная это разные должности, следовательно, разные трудовые функции. В трудовом догоговоре обязательно должна быть указана трудовая функция (должность, профессия, специальность). Изменение трудовой функции и работа по другой трудовой функции возможны только с согласия работника. Таким образом, если в трудовом договоре была указана определенная должность, работа по другой должности возможна только с согласия работника.
Что касается ставки, то изменение полного рабочего времени на неполное возможно только с согласия работника (за одним неотносящимся к этому делу исключению).
СпроситьРаботодатель, в целях экономии, настаивает мою основную ставку медицинской сестры (которая входит в кольцо для обеспечения круглосуточного поста) разделить на две половинки, т.е.: 0,5 (основная) старшая медсестра и 0,5 (основная) палатная медсестра. И якобы, в итоге у меня получается целая основная ставка. При том, что у меня ещё есть до ставки совместительство палатной медсестры. Законные ли его действия и чем я рискую при оформлении меня на такую "сборную" основную ставку?
Любое изменение трудового договора возможно по согласию обоих сторон (статья 72 ТК РФ, глава 12 ТК РФ). Вы можете как подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так и отказаться. На ваше личное усмотрениет.
Спросить
Только с Вашего письменного согласие такое разделение. Кроме того, это существенное изменение Вашего трудового договора, Ст.57, 72,72.1 ТК РФ.Не соглашайтесь. Если подпишите согласие - то будет все законно.
Спросить
Добрый день. В любом случае работодатель обязан уведомить за 2 месяца Вас об изменении существенных условий труда - ст. 74 ТК РФ. Ваше право согласиться или нет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! С точки зрения закона, ничего катастрофического не произойдёт, вместо полной ставки 2 по 0,5. Если по факту на зарплате это не скажется, можете согласится.
Ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии ст. 77 ТК РФ.
Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.
При необходимости вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке или через обращение в трудовую инспекцию.
Спросить
Анна, если Вы были приняты по трудовому договору на основное место работы на полную ставку медицинской сестры, то перевод Вас на 0,5 ставки означает, что работодатель устанавливает для Вас неполное рабочее время по этой должности. То есть, изменяет определенные сторонами условия трудового договора
Из ст. 72 ТК следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому, если Вы дадите свое согласие, то ничего противозаконного со стороны работодателя здесь не будет.
Ваши риски зависят от того как работодатель оформит Вашу работу на двух должностях по 0,5 ставки
Если это будет через сокращение штатной единицы в штатном расписании с целой ставки до 0,5 ставки. То, если работодатель в дальнейшем захочет сократить совсем одну из занимаемых Вами должностей, то в этом случае Вы не получите никаких компенсаций, предусмотренных при сокращении, так ка Вы трудоустроены по другой должности. И Вы в итоге можете остаться работать на неполной ставке по одной должности. В связи с чем потеряете в зарплате.
Если работодатель не будет вносить изменения в штатное расписание, а просто трудоустроит Вас на 0,5 ставки из существующей одной целой штатной единицы, то в принципе Вы ничего не теряете.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемая АННА, не стоит соглашаться на данное предложение, в стаж входить будет как ставка, но пенсионный фонд, отправит вас в суд, доказывать это оформление! Хотя медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Администрция игнорирует мой отказ о совмещении должностей в мою основную смену в устной форме По договору работаю палатной медсестрой на 1 ставку нарушая ТК РФ в одностороннем порядке постфактум меняется оплата труда за эти совмещения или ее вообще нет Совмещения-м/с приемного покоя и м/с процедурного кабинета.
Вам не надо писать отказную, просто откажитесь от совмещения, принуждать никто не может, тем более оплачивается отдельно от основной работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьРаботаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Работаю в мед. учереждении, занимаю ставку старшей медсестры отделения и совмещаю 0,5 ставки палатной медсестры, по непонятным мне причинам главная медсестра решила освободитьменя от 0,5 ст.палатной м/сестры. В данный момент я на 3 месяце беременности, имеет ли право администрация, без моего заявления, уволить меня с совмещаемой полставки палатной медсестры?
Здравствуйте!Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
Спросить, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.
Размер данной доплаты может быть установлен в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). При этом следует исходить прежде всего из важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.
В вашем случае по договоренности.
А применительно к работникам бюджетных организаций имеются лишь предельные размеры доплат: 30, 50% тарифных ставок, окладов.
СпроситьОтветьте пожалуйста, должна ли медсестра прививочн. Кабинета в обязательном порядке переходить на ставку старшей медсестры, если старшая уходит в отпуск, или она может оформить совместительство?
