Разделение основной ставки медицинской сестры на две половинки - законные действия работодателя и риски для сотрудника
398₽ VIP
Работодатель, в целях экономии, настаивает мою основную ставку медицинской сестры (которая входит в кольцо для обеспечения круглосуточного поста) разделить на две половинки, т.е.: 0,5 (основная) старшая медсестра и 0,5 (основная) палатная медсестра. И якобы, в итоге у меня получается целая основная ставка. При том, что у меня ещё есть до ставки совместительство палатной медсестры. Законные ли его действия и чем я рискую при оформлении меня на такую "сборную" основную ставку?
Любое изменение трудового договора возможно по согласию обоих сторон (статья 72 ТК РФ, глава 12 ТК РФ). Вы можете как подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так и отказаться. На ваше личное усмотрениет.
Спросить
Только с Вашего письменного согласие такое разделение. Кроме того, это существенное изменение Вашего трудового договора, Ст.57, 72,72.1 ТК РФ.Не соглашайтесь. Если подпишите согласие - то будет все законно.
Спросить
Добрый день. В любом случае работодатель обязан уведомить за 2 месяца Вас об изменении существенных условий труда - ст. 74 ТК РФ. Ваше право согласиться или нет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! С точки зрения закона, ничего катастрофического не произойдёт, вместо полной ставки 2 по 0,5. Если по факту на зарплате это не скажется, можете согласится.
Ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии ст. 77 ТК РФ.
Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.
При необходимости вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке или через обращение в трудовую инспекцию.
Спросить
Анна, если Вы были приняты по трудовому договору на основное место работы на полную ставку медицинской сестры, то перевод Вас на 0,5 ставки означает, что работодатель устанавливает для Вас неполное рабочее время по этой должности. То есть, изменяет определенные сторонами условия трудового договора
Из ст. 72 ТК следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому, если Вы дадите свое согласие, то ничего противозаконного со стороны работодателя здесь не будет.
Ваши риски зависят от того как работодатель оформит Вашу работу на двух должностях по 0,5 ставки
Если это будет через сокращение штатной единицы в штатном расписании с целой ставки до 0,5 ставки. То, если работодатель в дальнейшем захочет сократить совсем одну из занимаемых Вами должностей, то в этом случае Вы не получите никаких компенсаций, предусмотренных при сокращении, так ка Вы трудоустроены по другой должности. И Вы в итоге можете остаться работать на неполной ставке по одной должности. В связи с чем потеряете в зарплате.
Если работодатель не будет вносить изменения в штатное расписание, а просто трудоустроит Вас на 0,5 ставки из существующей одной целой штатной единицы, то в принципе Вы ничего не теряете.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемая АННА, не стоит соглашаться на данное предложение, в стаж входить будет как ставка, но пенсионный фонд, отправит вас в суд, доказывать это оформление! Хотя медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
У меня есть своя медицинская клиника, в штате есть 1 медсестра, которая работает на полной ставке. Могу ли я ее принять еще на 0,5 ставки медсестры, чтобы в итоге получилось 1,5 ставки. Делаю это для увеличения ее дохода.
В медучреждении сокращают 2 медсестер без категории и меня со второй категорией. Мне предложили только 0,25 ставки диетсестры, а медсестре без категории полную ставку палатной медсестры. Имею 2 детей 15 и 7 лет. Соответственно меня не устраивает 0,25 ставки и я вынуждена уйти, а медсестра без категории остается. Законно ли такое сокращение?
Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.
Спасибо, Наталья.
Работаю в мед. учереждении, занимаю ставку старшей медсестры отделения и совмещаю 0,5 ставки палатной медсестры, по непонятным мне причинам главная медсестра решила освободитьменя от 0,5 ст.палатной м/сестры. В данный момент я на 3 месяце беременности, имеет ли право администрация, без моего заявления, уволить меня с совмещаемой полставки палатной медсестры?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Скажите пожалуйста, возможно ли оформление внутреннего совместительства операционной медсестры работающей на 1 ставку на станции переливания крови на 0,5 ставки тоже операционной медсестры? Получаеться что и по основной работе и по совместительству есть вредные условия труда! HELP MI !
Будьте добры ответьте на такой вопросодна ставка мл. медсестры палатной взрослого отделения психбольницы плюс 0,5 ставки мл. медсестры процедурного кабинета взрослого отделения психбольницы---это совместительство или совмещение?
Моя мать работает в детском саду более 5 лет,1 ставка медсестра-массажист,
0,5 ставки медсестра ортопед, 0,5 инструктор ЛФК. В итоге получается 2 ставки. Руководство детсада письменно под роспись уведомила по двум уведомлениям о сокращении с 10 января 2015 г
Первое уведомление о сокращении-1-ой ставки медсестры-массажиста.
Второе уведомление о сокращении-0,5 ставки медсестры ортопеда.
Остается 0,5 ставки инструктора ЛФК. Вопрос какие будут выплаты при сокращении? И если останется 0,5 ставки инструктора ЛФК к моменту сокращения повлияет ли это на получение выплаты по сокращениям. Прошу ответить, заранее спасибо.
В нашей организации есть свободная ставка мед сестры но старшая мед сестра не дает подрабатывать так как на эту ставку работает медсестра-подработчик с другой больницы. Правомерны ли ее действия.
