Аллергия на моющие средства - Как бороться с требованием отработки после написания заявления по собственному желанию?

Марина, здравствуйте.

Это проблемы работодателя. По закону вас обязаны уволить в согласованный срок после "отработки". Задержка недопустима.

Уважаемая Марина!

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос об увольнении с работы по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вы надлежащим образом передали в адрес руководителя организации или Индивидуального предпринимателя (к сожалению Вы не указали ничего по поводу того, кто ваш Работодатель), где Вы работаете заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае, если действительно для Вас последний день работы 1 июля (вот с этим еще нужно разобраться основательно), то Вы вправе уже 2 июля не выходить на работу.

Что значит надлежащим образом передать заявление об увольнении?

У Вас должно быть доказательство, что Вы в такой-то день передали заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, если ваш работодатель согласно статьям 80, 84.1 ТК РФ в ваш последний день работы не издаст приказ о вашем увольнении, не выдаст Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку, не произведет с Вами полный расчет при увольнении, то Вы вправе подождать с недельку, а потом подать иск в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, с исковыми требованиями:

1 Обязать работодателя произвести ваше увольнение с работы по собственному желанию согласно вашего заявления об увольнении.

2 Обязать работодателя выплатить Вам расчет при увольнении с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ.

3 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул на основании статьи (статья 84.1 ТК РФ 0.

4 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег, например, 10000 руб., в качестве компенсации за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

В-четвертых, Вас не должны волновать при увольнении проблемы своего работодателя, о которых Вы пишите (Но работодатель пытается увеличить срок отработки, заявляя что ревизоры в отпуске).

Естественно, что ваш работодатель вправе произвести инвентаризацию (ревизию) до вашего увольнения, как и после вашего увольнения. Но это уже совершенно другой вопрос, хотя и очень важный для Вас.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Вас обязаны уволить по заявлению через 2 недели, без увеличения срока, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

1) по правилам ст. 166 ТК Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, поэтому отказаться Вы (к сожалению) не вправе

2) по правилам ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3) в этом случае можно "заболеть" на 2 недели

Уважаемый Юрий, г.Череповец!

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право растогнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что со стороны работодателя имеется нарушений трудового законодательства и все его требования в данном случае правомерны.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 13 марта 2010г

21:05 уф.вр.

к сожалению, нет, т.к. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК)

Моя работа не связана с командировками и служебными поездками и в договоре про них ничего не сказано. Не подходит ли в данном случае статьи 25 и 27 ТК? еще раз спасибо.

Срок предупреждения РД об увольнении 2 недели. Отработка оплачивается. Если Вы оформите больничный срок отработки не продлевается.

Здравствуйте. Да, больничный входит. По статье в этот период уволить могут.

Здравствуйте, Скорп! К сожалению, по закону при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Добрый день! По трудовому законодательству Казахстана, нужно написать заявление за один месяц, если работодатель не дает согласия уволиться раньше, то либо отрабатывать. Либо уволят по статье за прогул. Но зарплату за отработанное время обязаны выплатить в расчете.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, обязательна, если нет обоюдной договоренности работника и работодателя. Может подать заявление и уйти на больничный... как вариант, если не хочет отрабатывать.

Здравствуйте трудовым законодательством предусмотрено что работник который желает уволиться по собственному желанию предупреждает работодателя о своём предстоящем увольнении за две недели о том что работник обязан отрабатывать 2 недели нигде не предусмотренно.

Доброго времени суток. Уволиться ранее двух недель предупреждения можно только по соглашению сторон. Она может выйти на больничный, чтобы не выходить все это время на работу. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте.

Да, Ваша жена может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а затем написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Доброго времени суток. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательное уведомление работникам работодателя не позднее чем за две недели о дате предстоящего увольнения. Без отработки уволиться можно только по соглашению сторон.

А если в отпуск по уходу за ребенком?

К сожалению прав.....

Уйдите на больничный..... Всяко можно найти какие-нибудь болячки... хотя уже засветились

Нет, отказать не имеет право. Пишите в свободной форме, с указанием причин.

Уволить без отработки или с отработкой - это право работодателя. Другой вопрос - что ему нужно будет оплатить эти 2 недели Вашему мужу. Но приходить на работу 2 недели и стараться выполнять свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, по мере возможностей он обязан если не придет к соглашению с работодателем.

Доброго времени суток. Это считается услугой, а не работой. Не надо вам ничего отрабатывать, т.к. вы официально и не работали.

Здравствуйте! Имеют право отказать, отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя